Mashirika makubwa yanahusiana na utulivu, ufahari, mshahara wa juu. Hata hivyo, si kila mtu yuko tayari kufanya kazi katika kampuni kubwa, akipendelea makampuni madogo ya kibinafsi. Kila kampuni ina faida na hasara, na huchagua mahali pa kazi, kulingana na sifa zao na mahitaji yao. Wakati mtu anaenda kufanya kazi, si tu kazi yake na mshahara ni muhimu kwake, bali pia ni timu, mahali na hali nyingine za kazi. Mtu ni muhimu kushiriki katika biashara kubwa na jina la kampuni inayojulikana kimataifa kwenye kadi ya biashara, lakini kwa timu ya kirafiki na uhuru wa kutenda. Ninapendekeza kufikiria faida na hasara za kufanya kazi katika makampuni makubwa na madogo.
Mshahara
Wanafunzi wengi wanaota ndoto baada ya taasisi kupata kazi katika makampuni makubwa na majina maalumu - ikiwa ni pamoja na kwa sababu wanahesabu mishahara makubwa. Lakini hapa wanashangaa - wao hulipa pesa kabisa. Wakati huo huo mishahara kwa nafasi fulani, kama sheria, ni madhubuti. Hiyo ni, kama unakuja kufanya kazi kama mtaalamu katika kampuni kubwa, kwa mfano, kwa dola 1000, basi hauwezekani kuwa utaangazia zaidi mpaka unapouzwa. Katika kampuni hiyo utaanza kufanya kazi kwa kiasi kidogo - katika siku zijazo. Lakini, kuchukua nafasi moja ya uongozi, unaweza kupata fedha kubwa sana.
Katika makampuni madogo, kila kitu sio kikubwa sana - mishahara inaweza kuwa juu ya wastani au ndogo sana - kulingana na mafanikio na aina ya shughuli za kampuni hiyo. Aidha, katika makampuni madogo, mara nyingi hutoa "mshahara wa kijivu". Hii inapaswa kuzingatiwa kwa wale ambao wanataka kuchukua mkopo au, kwa mfano, kuruka nje ya nchi kupumzika (kwa kuingia kwa nchi zingine wanahitaji hati ambayo mapato yana juu ya kiwango fulani). Kweli, wote wawili wa pointi hizi ni rahisi kushinda. Makampuni mengi ambayo hufanya uhasibu wa kijivu, kwa urahisi kuandika katika vyeti kwa balozi wa mshahara halisi, na mabenki inazidi kuzingatia mapato yafuatayo.
Ukuaji wa kazi
Fursa ya ukuaji wa kazi katika kampuni kubwa, bila shaka, zaidi - kuna, ambapo kukua. Kuongoza mtaalamu, mkuu wa idara, mkuu wa idara. Hapa ni vigumu kukaa kwa miaka 2-3 kwa nafasi moja: mtu mwenye ujasiri wa kufanya kazi zake anaweza kuhamishiwa kwenye hatua ya juu.
Wafanyakazi walivutiwa "kutoka nje", hapa kidogo, hasa, mameneja wa juu na wataalam wengine wa nadra ambao ni vigumu kupata na wanapaswa "kuvuta" kutoka kwa makampuni mengine. Wengi wa mameneja wa kiwango cha katikati bado wamepandwa ndani ya kampuni.
Katika kampuni ndogo, inaweza kutokea kwamba meneja mwandamizi, kwa mfano, meneja wa matangazo, ndiye mmiliki wa kampuni hiyo. Chukua nafasi yake haiwezekani. Ni jambo lingine kama kampuni inakua kukua na kuendeleza - basi utakuwa na uwezo wa kuchukua nafasi moja ya uongozi na kusema kuwa walikuwa kwenye chanzo cha kampuni. Ikiwa unajionyesha kwa uaminifu, tafuta ufumbuzi usio na kawaida, unaweza kuwa na athari moja kwa moja kwenye maendeleo na ukuaji wa kampuni, na si lazima iwe na kwenda kwa urefu huu, ukipanda hatua kwa hatua ya ngazi ya kazi.
Majukumu
Makampuni makubwa mara nyingi hufanya mazoezi ya wazi ya kazi. Kwa kila fasta kazi fulani, na ni kwa ajili ya utendaji wa kazi hii ambayo mtu anajibika. Mara nyingi, makampuni makubwa pia huunda mipango maalum ya kompyuta kwa ajili ya kazi - wafanyikazi wanafundishwa kufanya kazi katika programu maalum iliyoundwa kwa mahitaji ya kampuni, ambayo haiwezekani kuwa na manufaa kwao wakati mwingine.
Mara nyingi, watu wanaofanya kazi kwa kitu kimoja hawana uwazi wajibu wa kila mmoja. Mgawanyo mgumu wa kazi ni bora sana kwa kazi ya kampuni, lakini sio manufaa daima kwa kazi ya mtu fulani. Hata hivyo, kutazama kikamilifu katika sehemu moja ya kazi inakuwezesha kukataa utaalamu wako.
Katika moja ya makampuni niliyofanya kazi (shirika la matangazo la watu wanane tu), msichana aliunganisha kazi za mtengenezaji na msimamizi wa mfumo. Wakati huo huo, majukumu ya meneja wa ofisi yaligawanywa kati ya wafanyakazi wote: mtu anaamuru maji, mtu analilia maua, na mtu anunua vifaa vya ofisi. Wakati mwanamke mwenye kusafisha alipokuwa mgonjwa, tulikuwa na kugeuka kuosha sakafu, na mkurugenzi mkuu hakushindwa kwenda chini na kusaidia kitu cha kupoteza.
Ni vigumu kusema bila uwazi ikiwa hii ni nzuri au mbaya. Kwa upande mmoja, kujifunza ujuzi wowote mpya daima ni muhimu. Kwa upande mwingine, sitaki kupata uzoefu katika nyanja zote za shughuli. Ndio, na kuzingatia utendaji wa majukumu yao, daima huwasihi na kitu kingine, ni vigumu zaidi.
Timu
Watu wengi wanathamini kampuni ndogo kwa uhusiano wa joto, karibu na "familia". Hakika, wakati watu kadhaa wanapokuwa wakiishi kwa muda mrefu, uhusiano wa karibu unaendelea. Hata hivyo, kama uhusiano huo unashindwa kufanya kazi ghafla, "ushirika" huo unaweza kugeuka kuwa kubwa. Hakuna umati wa watu wenye maoni tofauti. Wakati watu wengi wenye maoni tofauti, ni rahisi kupata washirika, na wakati watu wachache tu wanapo karibu, unaweza kuweka kila mtu juu yako mwenyewe.
Pamoja kubwa ni pia matajiri katika maisha ya kijamii. Hapa mara nyingi watu wapya wanaonekana na wa zamani, marafiki wa karibu wanaondoka. Kwa wanawake wengi, ni muhimu pia kununulia, kujadili nani aliyevaa na kujionyesha. Katika ofisi, wengi hutumia karibu nusu maisha yao, na mambo haya yote ya kijamii ni muhimu sana kwa wengi. Kwa kuongeza, jiunge na timu kubwa, ambapo watu huja, kwenda na kubadilisha nafasi, ni rahisi zaidi kuliko kwenye timu iliyoanzishwa ya watu 7-8.
Sheria za Maadili
Usisahau kwamba katika maadili makubwa ya kampuni ya maadili yanahitajika, mara nyingi huwekwa rasmi katika Mkataba. Inaweza kuwepo katika makampuni madogo ya kibinafsi, lakini mara nyingi sana, na, kama sheria, sio kali sana. Haiwezekani kufadhiliwa kwa kuonekana katika ofisi katika jeans au kunywa chai kwenye sehemu ya kazi. Aidha, ni rahisi kwa kampuni ndogo kukubaliana juu ya ratiba ya bure na mkuu au kuomba biashara yake.
Kwa hiyo, hebu jaribu kuonyesha faida za makampuni mbalimbali
Faida ya kufanya kazi katika kampuni kubwa:
- Ukuaji wa kazi.
- Utulivu wa kifedha.
- Mfuko wa jamii, mshahara rasmi, kufuata viwango vya kazi.
- Utukufu wa jina "kubwa".
Faida ya kufanya kazi katika kampuni ndogo:
- Uwezo wa kuthibitisha haraka
- Tabia ya uhuru kwa ratiba ya kazi, ukosefu wa sheria kali za ushirika.
- Kushiriki katika matokeo ya mwisho ya kampuni.
- Uzoefu tofauti.
Jibu la usawa, ambalo bado ni bora - kampuni kubwa au ndogo - haiwezekani kutoa. Kama wanasema, Kirusi ni nzuri, Ujerumani ni kifo. Makampuni yenye utawala wazi na wajibu wa kisheria ni nzuri kwa watu wanaopenda maisha ya kupima, ya utaratibu.
Watu hawa wanahitaji utulivu na ujasiri katika siku zijazo, wanapenda kuwa kila kitu kinaelezewa wazi, na wanahesabu maendeleo ya polepole lakini sahihi juu ya ngazi ya kazi.
Kwa watu wa ubunifu na wanaoweza kupata ufumbuzi usio na kawaida hufaa makampuni madogo. Hapa wanaweza kujionyesha haraka, bila hata kwenda kwenye nafasi za usimamizi - kutoa mpango wa kuvutia wa maendeleo ya biashara, matangazo, jambo lisilo la kawaida ambalo linaweza kuruhusu kampuni kuendeleza.
Watu kama hao wanathamini mbinu ya kibinafsi ya kufanya kazi, angalia njia zisizo za kawaida na si tayari kujisikia kama "cog" katika gari kubwa. Wanahitaji kuwa na njia yao wenyewe ya kufanya kazi, na sio tu kufuata maagizo.
Watu ni tofauti, na makampuni pia ni tofauti. Kabla ya kutafuta kazi mpya, jitahidi mahitaji yako na uwezo wako, na mbele - angalia kampuni ya "ukubwa wako".
lipstick.ru