Mara nyingi mameneja wa biashara hutafuta fursa ya kuokoa wafanyakazi. Ili kufikia malengo yao, wamiliki wa biashara huenda kwa njia tofauti. Mtu anajaribu kuanzisha mchakato wa kazi, na mtu hafikiri ni muhimu kufanya jambo lililo sawa na kudanganya wafanyakazi. Lengo kuu, ambalo wafanyabiashara wote wanajitahidi, ni udanganyifu wa wafanyakazi, bila kuingilia kati katika sheria ya uhalifu.
Hebu tukufanye
Njia nzuri ya kupunguza mshahara kwa robo, na katika baadhi ya kesi na nusu - kwa wafanyakazi nzuri. Adhabu ni pamoja na: matumizi ya simu ya kazi kwa madhumuni mengine, mawasiliano kwenye mtandao, wakati wa bure, kazi ya marehemu na ukiukaji wa nidhamu ya kazi, na viungo vingine. Wakubwa wa hila hutoa muda wa kupumzika kutoka kwa maneno na adhabu kwa muda, na kisha kushambulia na nguvu hata zaidi.
Imeandikwa katika font ndogo
Wasimamizi wa juu wanauliza maafisa wa wafanyakazi kutunga matangazo ya nafasi kwa njia ambayo maana kuu ni siri nyuma ya wingi wa maumbo yote iwezekanavyo. Na nani atakayejifunza kila neno kwa uangalifu? Kwa hiyo, mshahara wa juu, unaonyeshwa kwenye nyaraka, bado sio ukweli ambao utatolewa. Unaweza ama kufanya mauzo mengi, au mshahara na hauna tegemezi ya bosi.
Uharibifu wa muda wa maana
Waajiri wana haki ya kukaribisha wafanyakazi kufanya kazi kwa masharti ya majaribio. Kwa mujibu wa sheria za nchi yetu, haipaswi kudumu zaidi ya miezi 3. Ingawa katika baadhi ya matukio kuna tofauti, na neno hilo linaweza kupanua hadi miezi sita. Waajiri wengi wanahusika na ukweli kwamba kila mwezi wanakubali kwa waanzia wa kipindi cha majaribio, wakati huo huo wanawapa mshahara wa pensheni. Hakika, matukio mengi hujulikana wakati wanaahidi mshahara wa rubles mia moja, lakini mwanzoni ni muhimu kupitisha kipindi cha majaribio. Wale ambao wanakubaliana na hatua hiyo ya kukata tamaa, kama matokeo, bado hawapati matokeo yaliyohitajika, kwa kuwa kuna ujanja zaidi ya moja unaopatikana kwa mameneja.
Ulaghai na mshahara
Hadi sasa, kuna makampuni mengi yenye imara na mishahara imara. Mara nyingi idara ya uhasibu hupanda mgawanyiko wa mishahara kwenye bidhaa nyeupe, bonuses kwa misingi ya kazi iliyofanywa na fedha nyeusi.
Waanzizaji wanasema, kutoka sehemu gani itakuwa mshahara wake mkuu. Hata hivyo, wengi hawana nia ya maelezo kama hayo. Wanajali wanayopata mwisho na hii ni kosa lao kubwa. Watu wengi wanajua kwamba kugawanya mshahara katika sehemu hufanyika ili kupunguza mshahara. Na kama ghafla, tena, haukupata mshahara wako, basi kampuni hiyo ilikuwa na matatizo yasiyotarajiwa. Kwa kweli, shida hizo hutokea wakati unapoongozwa na pua.
Yote yamefanyika kwako
Katika kazi nyingi, watu hawawezi kudhibiti matokeo ya shughuli zao. Hiyo, njia isiyo na uaminifu, mara moja huajiri waajiri. Kwa mfano, waandishi wa habari wanaweza kupunguza ada zao mara chache, wakisema kuwa vifaa ambavyo alifanya ilibidi upya tena. Wasimamizi, chini ya pretexts tofauti, huwezi kulipa maslahi ya halali, akimaanisha ukweli kwamba kazi yote kwa ajili yake tayari imefanyika. Basi kwa nini kulipa wakati kila mtu alifanya hivyo kwa ajili yenu? Hapa ni viongozi wa hila.
Hakuna malipo bila malipo
Haiwezekani kulipa bonuses za juu wakati wote. Sheria hii inajulikana kwa wengi. Kwa hivyo, ushauri - usifurahi wakati tahadhari yako itawasilishwa kwa uingizaji wa nafasi za kampuni. Ikiwa shirika linatoa usafiri kwenye mlango baada ya kazi, chakula cha bure katika canteen, aina mbalimbali za bima, hufanya burudani kwa watoto wako, hutoa safari kwenye sanatoriums na ukumbi wa michezo, basi waanziaji huwa na kupoteza vichwa vyao na haraka kuchukua faida ya zawadi.
Hata hivyo, inachukua muda mdogo kusherehekea. Mwisho wa mwezi unaweza kuleta shida na tamaa kwa maana halisi ya neno. Wote uliyopewa kwa mwezi unaweza kuondokana na mshahara wako. Kwa maana gani ambapo bonus inatarajiwa? Na bonus ni kwamba umesahau kuonya kwamba ingawa burudani ni nafuu kuliko bei za kawaida, lakini bado sio bure, na kwa wote kuna malipo. Wakati mwingine udanganyifu unafikia kiasi hicho kwamba bwana anapata kiasi kikubwa cha fedha mikononi mwake.