Pamoja na ujio wa idadi kubwa ya makampuni makubwa katika nchi yetu, kulikuwepo haja ya ujuzi wa sayansi ya kusimamia pamoja na mameneja. Kulikuwa na maswali: mahusiano yanapaswa kuwa rasmi tu kwa asili au ya kirafiki na ya siri, mahusiano haya yanapaswa kudhibitiwa na mamlaka au kuwa na asili ya asili. Bila shaka, katika kila pamoja ilianzisha sheria fulani za maadili, ambayo lazima tuikubali, tujikuze huko. Wanaweza kugawanywa katika aina kadhaa.
Kawaida . Wasimamizi huwatenganisha kabisa ushirikiano wowote kati ya wafanyakazi wengine zaidi ya wafanyakazi. Katika mazingira kama hayo, uongozi wa wazi wa mahusiano unafanyika. Kwa hiyo jaribu kwa pamoja kama usiwe wazi juu ya mada ya kibinafsi, kutoa taarifa ndogo juu yako mwenyewe, usiseme kwa mamlaka, hasa kwa kulazimisha urafiki. Sehemu nzuri ya mahusiano hayo ni kwamba hakuna kitu kinachozuia kazi, maoni ya bosi huathiriwa tu na matokeo ya shughuli yako. Katika maendeleo ya ngazi ya kazi, mahusiano ya kibinafsi na ya familia hayapimwi. Kikwazo ni ukosefu wa msaada mzuri, mvutano wa kihisia wa kihisia.
Mahusiano yasiyotambulika yanafanyika katika timu, ambapo kulikuwa na mwingiliano wa uaminifu kati ya wafanyakazi, na hii inasaidiwa na uongozi. Kuna wao hugeuka "kwa ajili yenu", kukupongeza siku ya kuzaliwa kwako, mfanyakazi anahisi faraja mahali pa kazi, yeye ni huru kuamua nani kuwa rafiki. Lakini mara nyingi katika vile vile kuna uvumi, mamlaka inashindwa si kwa akili ya mtu mwenyewe, bali kwa urafiki mzuri. Ili kuishi katika mazingira kama hayo, lazima tujaribu kuwa makini zaidi katika kuchagua mzunguko wa mawasiliano na usiwaamini watu kabisa.
Mikusanyiko, ambayo machafuko hutawala na kuendeleza mahusiano ya kihisia, zinaonyesha ukosefu wa usimamizi . Migogoro huwapo daima na, zaidi ya yote, haitatuliwa, lakini "huhifadhiwa", na hivyo kuongeza hali hiyo zaidi. Katika hali hiyo, ni bora kushika neutral kwa watu wengine.
Kwa kawaida, hakuna mwongozo sahihi wa tabia katika timu fulani, lakini jambo kuu ni kuelewa aina gani ya uhusiano itaendeleza na kuendeleza mbinu sahihi.
Pia ni ya kuvutia kujua uhusiano kati ya msimamizi na meneja lazima. Katika ulimwengu wa leo, dhana ya "etiquette ya ofisi" imeundwa, inachukua tabia ya wafanyakazi kulingana na muundo fulani. Kwenye mahali pa kazi, mahusiano ya marafiki yanapaswa kutofautiana na mahusiano zaidi ya kizingiti cha kazi: lazima wawe na mahitaji na biashara. Marafiki wapya wanakaribishwa na "aina yao wenyewe." Bora ni kuchukuliwa wakati kila mtu ni sawa katika mpango wa kijamii, na hivyo wivu na shaka ya maslahi binafsi haipo. Mara nyingi kupandishwa katika huduma huathiri mduara wa mawasiliano, kuna aina ya "uteuzi wa asili". Ya kinachojulikana kama "ofisi ya etiquette" inaamuru sheria za kufanya likizo katika mahali pa kazi. Kupangwa kwa kiasi kikubwa, kwa mfano, siku ya kuzaliwa, ni bora zaidi. Siku ya kuzaliwa mara nyingi inakuwa katikati na inakubali pongezi. Kisha anaweza kutoa kutibu kwa wenzake. Ikiwa mwenye dhambi ya sherehe amepokea zawadi tamu, basi ni lazima igawanywe katika yote.
Hebu tuangalie mawazo yako ya maadili katika timu. Uwazi . Katika mawasiliano, jaribu kuweka mawazo yako kwa ufupi, ili uhifadhi muda wako na watu wengine. Ikiwa wewe ni kiongozi, jambo kuu sio utaratibu, bali kumtia moyo mtu mwingine kutenda. Hotuba inapaswa pia kuwa na kusoma, maneno hayo ni sahihi. Maandalizi sahihi . Ikiwa una mkutano mkali, kwa mfano, na mkurugenzi, ni vyema kufikiri kabla ya mwendo wake, kuandika kwenye karatasi iwezekanavyo maswali na mapendekezo. Wakati wa mazungumzo, unapaswa kuweka brand ya mtu wa biashara. Ili kuonekana kuwa dhaifu, kamwe usilalamike kwa wenzake, jaribu kujizuia kihisia. Ikiwa huwezi kushika sore yako, usisahau kuandika barua mwenyewe. Na baada ya jioni, soma katika hali ya utulivu na kuchambua hali hiyo. Ushauri katika anwani yako hauonekani kama aibu, lakini kama ushauri. Pamoja na wenzake, daima majadiliano juu ya mada, pamoja na taarifa zote muhimu kabla (kwa mfano, ikiwa inahusisha kutimizwa kwa kazi muhimu kwa tarehe fulani, mikutano muhimu), ili usiache mtu yeyote chini. Usahihi ni muhimu katika kazi hii . Usiruhusu uvumi ueneze, uwaache. Na, hatimaye, kama tabasamu iwezekanavyo, fanya pongezi kwa wengine, basi hali itakuwa nzuri na itaweka kila mtu juu ya kazi bora na ya kuvutia. Sasa unajua jinsi ya kudumisha mahusiano mazuri na wafanyakazi kwenye kazi. Tunataka bahati nzuri!