Kazi ya wakati wa wakati: unahitaji kujua nini

Si wote wanastahili na kazi katika sehemu moja tangu asubuhi hadi jioni. Mtu anataka kupata pesa nyingi, na mtu anataka tu kuwa huru, na sio kushikamana na desktop katika ofisi. Jinsi ya kuchagua chaguo la kukubalika kwako mwenyewe?

Yote inategemea uwezo na tamaa zako. Unaweza kupata pesa nzuri, lakini unapaswa kugeuka kama mjunga katika gurudumu. Ikiwa uko tayari kupunguza hamu yako, chagua ajira ya muda. Kuna chaguo kadhaa: kazi kwa wakati huo huo, chini ya mkataba wa sheria za kiraia au katika sehemu kuu, lakini kwa wakati wa muda au wiki, chini ya hali maalum iliyotolewa katika mkataba. Katika kesi zote tatu kuna pluses na minuses. Mapato
Kazi hufanyia suti wale watakaofanya kazi mahali hapa si zaidi ya saa nne kwa siku na ana nafasi nyingine ya kazi au kujifunza. Chaguo hili ni mzuri kwa wale ambao ni vizuri, ili kazi iwe katika kampuni moja, na pesa atakayopata kwa mwingine.

Kwa mujibu wa Kifungu cha 282 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kazi ya wakati mmoja ni utendaji wa kazi mara kwa mara kwa misingi ya mkataba wa ajira kwa wakati usiotumika katika kazi kuu. Katika lugha ya maafisa wa wafanyakazi hii inaitwa utangamano wa nje. Masharti hayo ni bora kwa wanafunzi ambao wanataka kupata pesa, na ni msaada mzuri, kwa mfano, kwa walimu ambao wakati huo huo wanafanya kazi katika mashirika kadhaa mara moja ili kupata mkate na siagi.

Ili kufanya kazi kwa hali ya nje, kama sheria, huna haja ya kupata vibali yoyote. Upungufu unafanywa na watumishi wengine wa umma na wakuu wa makampuni ya biashara. Ikiwa huwatendei, basi mwajiri anapaswa tu kuzuia kodi yako ya kodi (leo kiwango chake ni asilimia 13) na usiwe na hamu ya vyanzo vingine vya mapato yako.

Utaratibu wa kusajili mfanyakazi wa muda wa sehemu ni sawa na kawaida. Lazima ishara mkataba wa ajira na wewe. Kwa usajili unahitaji pasipoti, diploma ya elimu, pamoja na cheti cha afya ikiwa unashiriki kazi inayohusiana na chakula au uzalishaji wa hatari. Ni muhimu kuwajulisha namba ya bima ya pensheni, kama vile shirika litatoa fedha kwa Mfuko wa Pensheni. Ikiwa huna cheti cha pensheni, mwajiri atahitajika kukamilisha.

Si lazima kuwasilisha kitabu cha kazi, lakini kama unataka kurekodi kazi ya pamoja, lazima uifanye.

Mshahara unapatikana kulingana na wakati uliofanya kazi, au kwa masharti mengine yaliyotajwa katika mkataba.

Ikiwa unafanya kazi wakati wa sehemu, lazima utoke kwa kuondoka kwa kila mwaka (kwa kawaida siku 28), kulipa likizo ya wagonjwa, na pia unaweza kwenda safari ya biashara. Upeo pekee ni urefu wa kukaa kazi: hauwezi kuzidi saa 4 kwa siku au masaa 16 kwa wiki. Na kama unataka kufanya kazi zaidi, basi chaguo hili sio kwako.

Kazi ya muda wa kazi
Kufanya kazi wakati wa sehemu sio rahisi sana. Una uwezo wa kubadili haraka, hasa ikiwa una kazi ya msingi. Hakuna mtu anayependa kuwa leo umechukua mtihani kutoka kwa wanafunzi hamsini, na sasa unapaswa kufanya kazi kwa saa nne kwenye kompyuta. Bila kujali hali, afya na hali ya kibinafsi, kujiunga na mchakato kutoka dakika ya kwanza ya kukaa katika ofisi, kufanya kila kitu haraka na kamwe kuchelewa kwa kazi. Vinginevyo, wenzako na bosi watakuona kama mtu ambaye anakuja kwa nusu ya siku, na wakati huu haufanyi kazi vizuri na hawana wakati. Hivi karibuni au baadaye kutakuwa na swali ambalo mtaalamu wa kampuni ya wakati mmoja haipendi kampuni na ni bora kuchukua mtu kwa kazi ya wakati wote. Utahitajika mahali mpya au kukataa kufanya kazi pamoja na kujaribu kushawishi uongozi kwamba kwa kiwango kamili utaweza kutambua uwezo wako kwa ukamilifu. Uwezekano mkubwa, mwajiri anakubaliana: angependelea kukabiliana na mfanyakazi aliyejulikana, aliyejifunza, kuliko kupoteza muda na mishipa katika kutafuta na kubadilisha mtu mpya.

Kazi ya muda wa kazi mara nyingi ni tiketi ya kuingilia kwa kampuni imara na kubwa ambazo zinahitajika kuhakikisha kuaminika na sifa za wafanyakazi. Usimamizi unaweza kumalika mgombea kufanya kazi wakati wa kazi kwa kazi maalum au kutekeleza mradi wa kujitegemea. Wakati huu, watu wanamtazama mtu, kutathmini uwezekano wake na tu baada ya hayo kunaweza kumfanya atoe nafasi hii au nafasi hiyo.

Ikiwa una nia ya maendeleo haya ya matukio, basi katika kesi hii lazima uelewe wazi unayotaka kufikia, ni nafasi gani unayotaka kuitumia. Na tayari katika hatua ya kati ya ushirikiano, maslahi ya wakati mmoja katika matarajio. Kazi yako ni kuwa "yako mwenyewe", kuthibitisha kuwa unajua na kujua mengi, kwamba umeundwa tu kwa kazi hii na uko tayari kutoa uwezo wako wote, uwezo na vipaji.

Kazi ndogo ya kazi
Chaguo kikuu zaidi, chaguo ambacho hajapata kukutana ni kazi na wiki fupi ya kufanya kazi. Ukweli ni kwamba hii ni njia isiyofaa sana kwa mwajiri kushirikiana. Anapaswa kumpa mfanyakazi huyo faida na dhamana ya kijamii kwa kila mtu, na anapokea chini kutoka kwake kuliko wale wanaofanya kazi kwa masaa nane kwa siku. Makampuni yanakubaliana na chaguo hili kwa kusita sana na wanaweza kukamilisha mkataba huo tu na mfanyakazi mwenye thamani sana ambao wako tayari kufikia masharti yoyote. Ikiwa wewe ni wa aina hiyo, basi fikiria kuwa wewe ni bahati!

Kazi mkataba wa sheria ya kiraia
Ikiwa unataka kufanya kazi zaidi ya masaa 16 kwa wiki, unastahili kazi chini ya mkataba wa sheria ya kiraia. Mara nyingi kuna mikataba ya utoaji wa huduma na mikataba ya mikataba.

Udhibiti wa huduma za uendeshaji unafikiri kwamba mara kwa mara au wakati mmoja hufanya kazi fulani, kufanya hivyo kwa njia rahisi na sio kwa eneo la shirika. Kawaida watafsiri, wafanyakazi wa idara za utumishi, kwa mfano mizigo, kazi kama hii.

UTANGULIZI WA KITIKA ni kama umepewa kiasi kidogo cha kazi. Kama sheria, haya ni kazi moja au mradi.

Kuhitimisha na mkataba wa sheria ya kiraia, shirika lazima liwe na kodi ya mapato na ufanye mchango kwa Mfuko wa Pensheni.

Ni faida kwa mwajiri kuingia katika mikataba hiyo, kwa sababu haachiweki mzigo wa michango fulani ya kijamii, na pia hayanajibika kutoa chanjo kwa mfanyakazi na kulipa likizo ya wagonjwa.

Malipo hufanywa tu wakati umekamilisha kazi yote uliyopewa kwako na imepangwa kabisa kwa mwajiri. Hii inaonekana katika cheti cha kukubalika kwa kazi. Bila hati hiyo, malipo ya huduma haiwezekani.

Kazi chini ya mkataba huo unaweza kuingizwa katika urefu wa huduma na kuingia sahihi katika kitabu cha kazi.

Mfumo wa mkataba, kama sheria, suti pande zote mbili. Mwajiri ana maumivu ya chini, na kuna dhamana zaidi, kwa sababu anapa tu baada ya ukweli. Mkandarasi pia ni mzuri: anafanya kazi kwa njia rahisi na kabla ya mwajiri anajibika tu kwa matokeo. Licha ya kushuka kwa dhamana za kijamii, wengi wanafurahia fursa hii. Kulala asubuhi, bila kuharakisha kunywa kahawa, kufanya kazi za nyumbani au kufanya kazi kwenye kompyuta, kukutana na mtoto kutoka shuleni, kumlisha, kisha kwenda ofisi. Na ukweli kwamba umeonekana kazi wakati wa mchana, hautafanya mtu yeyote aadhibu. Je! Hii si hadithi ya hadithi?

Mtu pekee ambaye hapendi fomu hii ya ushirikiano ni Ukaguzi wa Kazi. Shirika hili, ili kuhukumu mwajiri wa yasiyo ya malipo ya kodi ya kijamii, pia inatarajia kuainisha mikataba ya kiraia kama mikataba ya ajira. Hapa, pande mbili zinazohusika zinajitahidi kuunda mkataba, ili hakuna mtu anayeweza kupata kosa kwa maandiko. Kawaida ni nzuri kwao.