Wanawake wanajua kidogo sana kuhusu wanaume wanaofanya kazi nao. Wakati mwingine hawajui. Hii pia inahusiana na matatizo ambayo wanawake wanaofanya kazi wanakabiliwa na wakubwa wao na wenzao wa kiume. Chini ni kuchukuliwa kama kawaida zaidi yao. Wanaume hawatambui wanawake wanaofanya kazi nao kama sawa. Mara nyingi wana wazo lisilo wazi sana la wanawake ambao hukutana kila siku kwenye kazi, na kuwahukumu, kwanza, kulingana na data zao za nje. Wananchi hutendea kwa utulivu wanawake hao ambao hutoa kazi zao (kuchapa, kufanya ofisi ya ofisi, nk) au chini yao juu ya ngazi ya kazi. Wao huongoza moja kwa moja, na wanawake mara chache hushindana nao. Ambapo wafanyakazi wengi ni wanawake, wanaume hawana chochote dhidi ya kufanya kazi nao kwa muda mrefu kama wao ni viongozi na kudhibiti hali hiyo. Hata hivyo, wanahisi wasiwasi na kupinduliwa kwa idadi ya wanawake ambao ni sawa katika maendeleo yao.
Wanawake wa kisasa wanazidi kuwa wapinzani wa wanaume katika maeneo ambayo yalikuwa ya kiume. Wanajiona kuwa sawa na wanaume, wanaasi dhidi ya ubora wa kiume, wanadai kuinua mshahara na kukuza. Hii inakera watu wanaowaangalia wanawake hawa kama wapinzani iwezekanavyo, na wakati mwingine kama tishio moja kwa moja kwa ustawi wao.
Wanaume huwa na kidogo iwezekanavyo ili kukabiliana na wanawake hao. Matokeo yake, wanawake wanaweza kujikuta kwa kutengwa ndani ya kampuni hiyo. Mara nyingi hupoteza habari kuhusu hali ya ndani ndani ya kampuni, ambayo mara nyingi wanaume hushana na kila mmoja.
Zaidi ya hayo, katika hali hiyo, wanawake wanaweza pia kuwa na vitendo vya ukali kwa sehemu ya wanaume. Mashambulizi haya yanaweza kuwa moja kwa moja, kwa kashfa na mashtaka ya umma na matusi, au kwa mujibu, kwa mfano, kwa namna ya uvumi, uingilivu, tamaa ya aibu, nk. Hasira mbaya sana ya asili ya ngono, wakati inaaminika kwamba mwanamke alipokea kukuza au kufanikiwa mafanikio mengine yoyote katika huduma, si kwa sababu ana ujuzi muhimu kwa kazi hii, lakini kwa sifa zake za kijinsia. Wanaume wanaweza kugeuka kwa vitendo vile, kwa sababu vinginevyo wangepaswa kukubali kwamba sifa ya mwanamke huyo ni kubwa kuliko kiwango cha kitaaluma. Kwa hiyo, ikiwa mwanamke anapandishwa kwa ufanisi, yeye atakuwa uwezekano wa kuwa kitu cha uvumi.
Kabla ya kukabiliana na mashambulizi haya, hakikisha kwamba wao huelekezwa hasa dhidi yako, na haukuwashtaki wewe mwenyewe, na pia uamua kama wanafaa kwenda kwenye mapambano. Kisha kujifunza utu na tabia ya mpinzani wako, hii itafanya iwe rahisi kwako kukabiliana nayo. Ikiwa unashambuliwa moja kwa moja, usiwe na hamu ya kwanza ya kujibu sawa. Ni vyema kujaribu kugeuka kila mtu katika jest au kumwuliza moja kwa moja mpinzani wako: "Kwa nini unasema hili?" Kicheko au swali, unaweza kupunguza nguvu za mashambulizi bila kumshawishi mpinzani wako.
Unaweza kujaribu kutumia silaha ya mwanamke kama machozi. Kwa wanaume, machozi yako yatasema kuwa suala hili ni muhimu sana kwako, na watakuwa na makini na watajaribu kuondoka kwa hali hii mbaya zaidi. Tu usirudia hila hii kwa machozi tena, vinginevyo kila mtu atadhani kwamba huwezi kudhibiti hisia zako.
Ili kuepuka vitendo vile vya ukatili katika siku zijazo, uwe na uwezo katika kazi yako na uhakikishe kuwa kila mtu anajua kuhusu maendeleo yako. Hata hivyo, kufanya kazi ngumu, hii sio yote unahitajika kwako. Kudumisha uhusiano mzuri na wenzake na, hasa, na bosi wako. Fuata desturi na mila ya kampuni. Ikiwa, kwa mfano, katika timu yako umuhimu mkubwa unahusishwa na michezo, unapaswa pia kuondolewa na hiyo. Daima kuwa na ufahamu wa kesi, unahitaji kuwa na marafiki wa kina.
Pia ni muhimu kuomba kwa wanaume kwa usaidizi, lakini si kwa nafasi ya mwanamke dhaifu, lakini kama mwenzako ambaye anahitaji maelezo ya ziada juu ya suala fulani.
Na kwa ujumla, fikiria kama unapaswa kudai uongozi. Baada ya yote, ikiwa hawana wanawake wa kutosha katika timu yako, basi, bila shaka, utafurahia faida zaidi.
Ukatili wa kijinsia wa wanaume ni tatizo ambalo wanawake wengi wanakabiliwa na kazi. Inaweza kujionyesha katika aina mbalimbali: mawazo na mapendekezo, utani mbaya, lugha ya aibu, jitihada za kugusa au wanyama, wasiwasi katika tukio la kukataa urafiki wa ngono na hata akajaribu kubakwa. Matendo kama hayo yanaweza kutarajiwa kutoka kwa wakuu wawili na wenzake. Sababu za tabia hii ya wanadamu sio tu katika mwelekeo wao wa ngono, bali pia katika tamaa ya kuonyesha uwezo wao na ubora wao juu ya wanawake.
Mwanamke, wakati mwingine, ana aibu au anaogopa kuwa na kitu kikubwa kwa mwanadamu, hawataki kufanya mjadala, ili usione kama wajinga. Ikiwa kuna kikomo kwa uvumilivu, anaweza kukabiliana sana na kihisia, kwa mfano, kuacha kazi yake.
Njia rahisi zaidi ya kujikinga ni kuacha majaribio hayo kwenye mizizi. Mara tu hii itatokea kwa mara ya kwanza, mara moja unashauri si kufanya mazungumzo hayo na wewe au mbele yako na uondoe mikono yako bila kuingilia majadiliano juu ya suala hili. Hata hivyo, ikiwa jaribio la kuunganishwa lilikuwa laini na la unobtrusive, basi ni muhimu kujibu kwa busara, bila kugusa kujithamini kwa mtu. Kama sheria, inapaswa bila kelele yoyote na matokeo kusababisha mwisho wa tabia hii.
Ikiwa inaendelea, onyesha kwamba utahitaji kusema au kuandika mkataba kwa bosi wako au juu-ups. Katika hali mbaya, unaweza kurekodi mazungumzo na mpinzani wako kwenye dictaphone ya mfukoni na kumwonesha kuwa utajifunza filamu hii ya bwana wake au wasiliana na mwanasheria.