Tunapata elimu ya juu na kumaliza kozi za kufurahisha, kutuma nje ya muhtasari, kwa ujasiri kwenda kupitia mahojiano yote, kupata nafasi katika kampuni yenye sifa nzuri ... Na, wakati mwingine, tunakanyaga kwa kiwango kimoja, hawezi kuendelea. Au je, tunachagua hatima ya mwanamke wa "nyumbani", tunaogopa hata kufikiria jibu la swali: "Kuwa mama wa nyumbani au kufanya kazi?" Ni nini kinachozuia sisi kufanikiwa? Hebu tuone ...?
"Siwezi kufanya hivyo. Sijawahi kufanya jambo hili kabla. Sina elimu maalum. Ni kuchelewa sana kwangu kujifunza. Mimi ni mdogo sana, na siwezi kufanya hivyo. " Nani kati yetu hatukutumia sababu hizo? Wakati huo huo wataalam wa HR na wanasaikolojia wana hakika: tunapofanya kazi zote za kushindwa kazi, na hivyo vikwazo ni peke yetu tu.
"Kazi ni kwa vijana"
Je! Unafikiri kuwa matokeo mazuri yanapatikana tu kwa kuwa msichana asiye na ndoa ambaye anaweza kumudu usiku na kukaa usiku katika ofisi? Bila shaka, kutoka upande huo inaonekana kuwa kila kitu ni rahisi kwa vijana: wakubwa wanafurahia fursa ya kutuma wafanyakazi wachanga katika safari za biashara na kuzitumia muda wa ziada. Kwa kuongeza, vijana huchukua muda wa kuacha wagonjwa na kuondoka kwa muda mrefu sana. Lakini ikiwa una zaidi ya miaka 30, una kitu ambacho vijana hawana - uzoefu wa maisha na uelewa wa kina wa biashara. "Makampuni machache atachagua msichana mdogo kuwa mkuu wa idara hiyo," anasema mshauri wa HR, Ekaterina Letneva. - Kuangalia kwa karibu: kwa ujumla, nafasi za juu, hasa ikiwa zinahusisha kufanya kazi na watu na kusimamia timu, hupewa watu wenye umri wa miaka 35, uliofanyika katika familia na katika taaluma. Kwa hivyo usiogope kuzungumza kwa uwazi na bwana kuhusu nafasi za kazi. Ni vizuri kuanza mazungumzo na ombi la kuelezea ujuzi na ujuzi gani unakosa kuendelea. Kuona matarajio yako makubwa, bosi atakuja kukutana nawe. "
Usiogope na tena ukae dawati. "Nilianza kufikiri juu ya kazi yangu, nilikuwa na watoto wawili wa shule na diploma ya vumbi ya mwanasaikolojia, ambaye alikuwa amefanya kazi kwa miaka mitano," anasema Olga Starova, mkurugenzi wa maendeleo ya biashara ya kampuni ya uwekezaji. - Wakati nilipobadilisha mawazo yangu kufanya mazoezi ya saikolojia na kwenda kupata ya pili ya juu katika usimamizi na uchumi. Kujifunza kwa watu wazima ilikuwa rahisi sana, na muhimu zaidi, kwa ufanisi zaidi: Nilipenda kujifunza mambo mapya, walimu walinipatia kwa heshima na walielezea kwa bidii maswali magumu. Nilikumbuka tamaa zangu za zamani na, baada ya kupata diploma ya pili, nilianza kuhamia haraka kwa ngazi ya kazi kwa kila mtu. "
Mfano wa Olga ni mbali na kuwa peke yake ya aina yake. "Kwa mujibu wa takwimu, baadaye unapata elimu, unapenda zaidi kuhusu kuchagua taaluma," anasema Ekaterina Letneva. "Matokeo yake, ujuzi hutolewa kwa urahisi, ujuzi muhimu unatengenezwa kwa kasi, na una fursa ndogo ya kukata tamaa katika uchaguzi."
"Mimi ni bosi mdogo"
Na nini ikiwa kila kitu ni kinyume chake? Kwa umri wa miaka 24-26, umekwisha kupitisha hatua zote kuu za kazi yako, na wakubwa walipendekeza kuwa upeleke nafasi? "Ninajisikia mno katika nafasi ya mkurugenzi," Oksana, 27, hisa. "Mimi ni lazima kuwaongoza watu kwa post, wengi wao zaidi ya 40. Mimi wasiwasi kuwapa amri, kufanya maoni na kuonyesha makosa. Ikiwa mimi sina kuridhika na matokeo ya kazi yao, basi ni rahisi kwangu kufanya kila kitu mimi kuliko kumweleza mdogo kile ambacho sipendi. Mwishoni, ninatumia muda mwingi kwenye kazi ambazo sio wajibu wangu. "
"Hali ya Oksana ni nzuri sana kwa bosi mdogo, lakini, kwa kweli, haifai kuwa ngumu," anaelezea Ekaterina Letneva. - Ni muhimu kujaribu kujenga mahusiano kama hayo na wasaidizi, ambayo itakuwa rahisi kwako na kwao. Jaribu kuwaalika kwenye chakula cha mchana cha biashara na kuchukua muda wa kuzungumza usiohusiana na kazi, kwa mfano, kujadili na wafanyakazi habari za hivi karibuni, waulize jinsi walivyotumia likizo zao, kujua mahali ambapo watoto wao wanajifunza. Ikiwa utajenga mahusiano ya kirafiki na wateja, itakuwa rahisi sana kusimamia. Na usisite kuzungumza juu ya makosa, lakini ufanye kazi vizuri: ushutumu kazi, sio chini, na uomba kwa upole kusahihisha mapungufu: "Nilitazama ripoti yako. Zote ni vizuri, tu kuongeza hapo, tafadhali, data ya takwimu na unda kurasa kwa mtindo huo. "
"Nina aibu kukubali kwamba sijui kitu"
Ulikataa kuongeza, kwa sababu uliogopa kwamba huwezi kukabiliana na majukumu mapya? Hujui jinsi ya kuteka mkataba usio wa kawaida, jinsi ya kuzungumza na mteja na nini cha kufanya katika kesi ya nguvu majeure? Na unajisikia kama mke wa nyumba katika masuala mengi ya kazi? Kwa kweli, uongozi unaonekana kuwa umeacha juu yako, ukichukua hitimisho kwamba huhitaji tu ukuaji wa kazi.
"Usiogope kuwaambia wakuu wako kwa uaminifu nini sababu ya kukataa kwako. Kwa hiyo sema: "Sijawahi kufanya hivyo kabla na ninaogopa kwamba sitashindwa kuelewa ni nini", - inashauri Ekaterina Letneva. - Labda bosi atatoa kutoa kozi maalum au kuruhusu kwanza kuelezea maelezo yote kutoka kwake. Kumbuka: nini unataka kuboresha, tayari inathibitisha thamani yako kama mtaalamu. Hakuna mtu anatarajia kuwa tangu siku za kwanza katika nafasi mpya utakuwa na uwezo wa kukabiliana na kila kitu "kikamilifu." Kila mtu anahitaji muda wa kukabiliana, ni ya kawaida, na hakuna kitu kibaya na hilo. "
"Kazi ni mengi ya ujuzi"
Kurudi chuo kikuu, imani yako ndani yako ilikuwa imepungua: katika kitabu cha rekodi ya mwanafunzi kulikuwa na trios, na tu kwa wanafunzi wenzake wenye ujuzi kila kitu kilikuwa rahisi. Matokeo yake, wewe umeshuka mikono yako na usifikiri juu ya mafanikio iwezekanavyo kwenye kazi.
Lakini angalia nyuma: wasomi mara nyingi huishi kwa kiasi kikubwa, na watu wa Trojnik hufanya bahati. "Katika kazi yoyote, akili na akili ni thamani sana, lakini si lazima kila wakati iwe na vipaji vya ajabu - zaidi ya nafasi zinawezekana kuhusisha uwezo wa kuwasiliana na watu na, muhimu zaidi, matarajio," anasema Ekaterina Letneva. - Andika kwenye safu hizo sifa ambazo zinaweza kucheza mikononi mwako katika kazi yako, na fikiria kuhusu wapi unaweza kuitumia, nini unachotaka na nini unachofurahia. Usifunge kwenye toleo moja tu la "kifahari", hasa ikiwa hupendi. Labda ni muhimu tu kubadili kampuni au maelezo ya shughuli na kujitolea nafasi ya kujidhihirisha kwa njia mpya? "
Jinsi ya kushindwa mwenyewe?
Wanasaikolojia wanasema: jambo kuu linalozuia kusonga mbele katika kazi ni hofu. Mtu katika suala la "Mimi nitakuwa mama wa nyumbani au kufanya kazi" ni rahisi kuchagua kwanza. Mtu anaogopa kushindana na majukumu, mtu anaogopa bwana, mtu ni mwenzake ... Jaribu kujiondoa hofu yako mwenyewe na mazoezi matatu rahisi.
1) Kwanza, tambua hofu yako. Umeketi mahali sawa kwa mwaka wa tatu sio kwa sababu huna bahati, lakini kwa sababu huchukua hatua yoyote mwenyewe. Kwa hivyo, unaogopa kuwa ... bwana atakataa, huwezi kueleweka, huwezi kusimamia ... Kunaweza kuwa na chaguo nyingi. Kazi yako ni kuelewa nini hasa unaogopa.
2) Hatua inayofuata ni kufanya kazi hiyo. Tumia mbinu ambazo huitwa sanaa na kuteka katika fomu ya majumuia au picha za kawaida kila hali nzuri na isiyofurahia kazi. Ikiwa una msukumo, fika shairi au hadithi juu ya mada. Unapopoteza "matukio yote mabaya na mazuri - haijalishi. Jambo kuu ni kwamba unathamini matokeo yote yanayowezekana na uacha kuwaogopa.
3) Hatimaye, kuanza kutenda. Hakuna mtu ila wewe unaweza kukabiliana na hali hiyo. Na wewe, kwa njia, ni wajibu kwa maisha yako. Na unapaswa kuwa wa kwanza wa kuvutia wote!
Hasira hizi!
1. Bila elimu hakutakuwa na kazi
Ndiyo, mwanasheria au daktari hawezi kuwa na elimu, lakini unaweza kufikia kilele cha ujuzi katika uandishi wa habari, matangazo au kubuni - kozi za jioni za kutosha na mawasiliano na wenzake.
2. Kwa umri wa miaka 25 ni lazima nijue tayari ninachotaka kufikia
Lakini vipi kuhusu mifano ya watu ambao katikati ya maisha walibadilisha taaluma yao kwa kiasi kikubwa na walifanikiwa? Usiondoe ndoto ya umaarufu na kutambuliwa, hata kama wewe ni zaidi ya arobaini.
3. Ili kuendeleza, ninahitaji kazi zaidi ya muda
Badala yake, bosi wako ataamua kuwa wewe ni polepole sana na huna muda wa kufanya kazi kwa wakati. Na wewe mwenyewe, kuchelewesha mara kwa mara katika ofisi itasababisha unyogovu.
4. Ni bora kuweka siri matarajio
Lakini si wakati wa mahojiano utaulizwa kuhusu mipango ya kazi kwa miaka 5-10 ijayo. Mwajiri ana nia ya wafanyakazi wenye kibali.
5. Ajira inayoendelea inaongea kuhusu bidii
Lakini usijibu kwa wakati wa wito na barua na kukataa kuwasaidia wenzake, kuhamasisha kwa kazi nyingi, ni njia sahihi ya kufukuzwa. Daima kuwa na bosi na wafanyakazi wa kazi na kuonyesha nia ya kuwasaidia wakati wowote.
Ni muhimu kujua!
40% ya wanawake wanaelewa tu kwa miaka 27-30 kile wanataka kufanya.
Wanawake 60% kati ya umri wa miaka 25 na 35 wanapata elimu ya pili au kumaliza kozi maalum.
Asilimia 30 ya wanawake huwa wakubwa wa umri wa miaka 24-25 na wakati huo huo wanasimamia kazi zao kikamilifu.
80% ya wakuu wana angalau mara tatu katika hati yao.
Zaidi ya asilimia 60 ya wafanyakazi wa ofisi wanakubali kwamba hawapendi kazi yao. Unapaswa kujiunga nao? Kazi, kwa njia, inachukua asilimia 80 ya wakati wetu!