Unaweka lengo la kujenga muungano na mtu? Kisha unahitaji kuamua ni nini, kwa sababu inategemea hilo - ikiwa itakubaliana au la. Ninapendekeza ujue na typolojia ya psychoanalytiki ya vyama vya ushirika kati ya mwanamume na mwanamke. Nadhani hii itapanua mawazo yako na maarifa kuhusu uhusiano ... Njia iliyopendekezwa ya kuamua umoja wako ni rahisi sana, hauhitaji uchunguzi tata na imeundwa kwa mtazamo wa jumla wa mienendo ya uhusiano huo.
Ushirikiano wa paranoid
Mahusiano ya paranoid yanajulikana na mazingira ya udhibiti na uangalifu, ambayo inafanya uaminifu na hofu ya uwezekano wa kuteswa.
Nguvu, mara nyingi, hujilimbikizia mshiriki zaidi wa muungano huo, zaidi ya hayo, hawana haja ya kuwa mtu. Wenzi wote na kila mtu karibu nao hutumiwa tu kukusanya na kuandaa habari kuhusu hatari za ndani na nje. Katika vyama vya umoja, hifadhi ya utawala inaongoza, mazingira inaogopa kuonekana kuwa ya kuingilia kati na uvumbuzi. Maisha credo: "Hebu tuondoke kwa namna fulani!".
Kupunguza hatari zilizopo katika vyama vya ushirika vile husaidia kutofautisha kati ya vitendo na taratibu zote zinazowezekana. Anga ni baridi zaidi, ya busara na isiyo na joto la kihisia.
Mikataba ya kifafa
Tamaa ya ubora katika mahusiano kama hayo haijui mipaka. Hitilafu na kutokuwa na uhakika lazima ziepukwe na ukweli na nyara zote. Hapa kuna ibada ya mipangilio na udhibiti, kwa sababu kuna hofu kwamba mambo yasiyotarajiwa hupunguza shughuli muhimu ya umoja. Hapa juu ya kila kitu kuna kanuni, mitazamo na maelekezo yaliyokusanywa kwa miaka mingi. Hakuna kinachotokea kwa bahati, hawezi kuwa na vitu vidogo. Mahusiano kama hayo ni ya kihafidhina, hawezi kujibu haraka na mabadiliko yanayotokea katika mazingira ya nje. Washirika wanashirikishwa sana na kupima wakati, na hata bora, vizazi vya mitazamo, ukweli na mikakati ya maendeleo.
Lengo kuu la umoja wa kifafa ni kukataa kumtegemea mtu au chochote. Washirika wanataka kufafanua kila kitu katika maisha yao wenyewe. Maamuzi yanachukuliwa ngumu sana na, ikiwa swali halijasomwa vizuri, linaweza kuahirishwa kwa urahisi mpaka wakati mzuri.
Tatizo la kawaida la vyama vya wafanyakazi ni kwamba washirika hawaoni nyuma ya miti miti yenyewe na wanyama wa kutisha.
Ushirikiano wa hysteroidal
Uhusiano wa kawaida katika vyama vya hysteroid hugeuka katika maonyesho makubwa na michoro. Mchakato huo ni muhimu zaidi kuliko matokeo. Katika mahusiano hayo, kuna uhaba, biashara, msukumo na urahisi. Hatari, ujasiri na uhuru katika kufanya maamuzi ni msingi wa tabia ya kiongozi. Kwanza kabisa, anahitaji mpenzi kuimarisha uwezo wake wa kujisifu. Kwa yeye, nafasi yoyote (kuwa ni ghorofa au bora mahali fulani ya umma) ni eneo ambako unaweza kujishughulisha na kuonyesha ufumbuzi wako "wa ujasiri" na wa awali.
Hakuna mahali pa mawasiliano ya kawaida katika vyama vya wafanyakazi vile. Yote kwa hiari. Hakuna mkakati. Haiwezekani kupanga mipango, hata ya muda mfupi. Vifungo na udhibiti havifanyi kazi.
Falsafa ya mhudumu: "Nataka kuwa na maana, nataka kufanya hisia."
Uhusiano wa kusisimama
Ushirikiano huo ni wafuasi. Washirika hawajui kabisa uwezo wao, hawaoni maana na kusudi la kuwepo kwa wanandoa wao. Maisha yao yanajazwa na utaratibu wa sherehe na taratibu za boring, hakuna hamu ya kubadili chochote katika maisha yao. Uhusiano huo haupo, lakini hupo.
Katika vichwa - utupu. Hofu ya kufanya makosa ni kubwa sana kwamba washirika wanajaribu kukaa katika maisha haya tu kwa msaada wa ujuzi na ushindi wa jana. Usalama na unyogovu wa kiongozi huonyeshwa kwa malalamiko na katika kutafuta sababu za nje za kushindwa kwao.
Kila kitu kinaingizwa na tamaa. Wote wameharibiwa na wamepotezwa. Neno lao ni: "Wewe unaendelea kimya-utaendelea" au "Nyumba yangu kutoka makali".
Vyama vya ushirika vya Schizoid
Vipande vinavyomzunguka hufanya baridi, kuzizuia, kuondolewa, na wakati mwingine hata hatari.
Kiongozi katika uhusiano mara nyingi hutanguliwa, hawezi kusaidia katika mambo ya mbinu, kunyimwa mawasiliano ya kirafiki na yasiyo rasmi, hatajaribu kueleza wazi nafasi na maoni yake. Umoja wa michakato ya kibinafsi na ya biashara inakiuka, ambayo inasababisha kupungua kwa shughuli za umoja.
Kawaida vile jozi hiyo iko katika utupu wa habari. Nia kuu ya kiongozi ni, kama sheria, katika ugomvi fulani, ambayo inahusishwa na tamaa ya bahati au ustadi wa mmoja wa marafiki. Kuanzisha umbali wa ndani na nje ni aina ya ulinzi wa kujithamini tayari.
Vyama vya wafanyakazi vimeelezea ni, bila shaka, pathological. Lakini ukiangalia kwa makini vyama vya vyama vyako na vyama vingine unavyojulikana kwako, utakuwa na uwezo wa kuona baadhi ya mwenendo ambayo itasaidia kutambua matatizo yanayotokea au yaliyozaliwa tayari.
Nini ikiwa umejikuta kwenye barabara ya shida?
Angalia kwa karibu ramani, na utaona kwamba unahitaji tu kubadili njia na labda kubadili msafiri mwenzako ...