Mwanamke au mtu, kwa hamu ya asili ya kupendeza wengine, jaribu kufanya hisia nzuri kwa mtu mpya katika mkutano wa kwanza. Wakati huo huo, hawana hata kuhisi kwamba hisia zao zinaundwa katika suala la sekunde. Ili kufanya hisia sahihi kwa mtu, hatupewa tena zaidi ya sekunde 15.
Nini hasa inahitajika kufanywa katika sekunde 15 za kwanza za mawasiliano ili kufikia kile kinachoitwa "upatikanaji"? "Kanuni za Vipande Tatu" ni msingi wa kuunganisha mafanikio kwa msemaji, ambayo inasema kuwa kwa mawasiliano ya haraka na ya ufanisi, unahitaji kujua na kutekeleza vitendo vitatu kuu.
Vipande vitatu - SMILE, NAME na MAFUNZO.
Fanya
Mimicry na harakati ni njia ya kwanza ya mawasiliano kati ya mama na mtoto. Shukrani kwa kufurahia, hotuba zetu zinatolewa uzuri, picha, ufafanuzi na ufafanuzi. Mimicry ni ushahidi wa kuaminika zaidi wa madhumuni ya kweli, nia na mawazo ya mwanadamu, badala ya maneno yake, ambayo yanaweza kusema uongo.
Tabasamu ya uaminifu, ya wazi itaelezea nia njema za mtu na kushuhudia ukosefu wa malengo mabaya ya siri, matarajio ya fujo. Tabasamu ni ufahamu unaojulikana na yeyote kati yetu kama udhihirisho wa wema na wasiwasi, imani na huruma.
Je! Umewahi kujaribu kusisimua kwa mtu asiyepita? Uwezekano mkubwa zaidi, mtumishi-atakayejibu pia kwa tabasamu. Wakati mwingine kuna mwingine: kwa kukabiliana na tabasamu yako, mtumiaji-anaangalia mbali au ni wazi kabisa. Sababu ya hii ni uongo wa tabasamu yako, au katika matatizo na psyche ya mtu huyu. Tabasamu ya kweli inaweza kuharibu nafsi ya mtu aliye na ngumu zaidi ya kuchemshwa na imefungwa, tabasamu huharibika. Smile ni dhihirisho la nje la hisia zenye uzoefu. Inaweza kuboresha uzoefu usio na furaha na kurejesha usawa wa kisaikolojia. Kuimba sifa za tabasamu na unaweza kutangaza infinitum. Lakini jinsi ya kujifurahisha, ikiwa moyo wako ni mbaya, na watu walio karibu nawe hawana furaha hata kidogo?
Jaribu kupata katika kuonekana kwa mtu kitu cha kuvutia, curious, labda hata comic.
Ikiwa hii haifanyi kazi, fanya mwenyewe. Kuchukua kioo na nyumbani, mbele ya kioo kujaribu kujaribu grimaces. Kumbuka anecdote ya mwisho ya favorite na tena ujiangalia kwenye kioo. Tofauti ikilinganishwa na grimace bandia huzingatiwa?
Jaribu kucheza na familia yako au marafiki kwenye mchezo ambao baadhi huita "watu wa peepers." Washiriki katika mchezo (wawili) huchukua viti kinyume chake na, wakiangalia macho ya adui, jaribu kumfanya acheke. Mwenye kukataa ndiye aliyecheka kwanza. Inawezekana kushikilia mashindano yote katika "peepers".
Smile! Usisahau tu kuhusu maneno ya Baron Munchausen: "Kicheko huongeza maisha kwa wale wanaocheka, lakini kwa wale ambao ni mkali-kupunguzwa ...".
NAME
Utawala wa pili "pamoja" wa mawasiliano ya mafanikio wakati wa kwanza kuwasiliana ni NAME. Athari ya jina lililojulikana (au lililoandikwa) kwa mtunzaji bado halijaelewa kikamilifu. Hata hivyo, kwa hali yoyote, ni wazi kabisa kwamba jina lililojulikana hufanya kwa kina cha ufahamu wa kibinadamu na kwa njia ya ajabu kubadilisha hali yake katika suala la sehemu ya pili. Kwa yeyote kati yetu, jina ni neno la kupendeza anayojua. Neno hili lilisema makumi ya maelfu mara kwa midomo ya mpole na upendo ya mama. Kwa hiyo, tuna chama cha kutafakari cha kitu kimoja yetu wenyewe, wakati wetu, wakati jina letu linatamkwa. Hisia isiyoeleweka ya kujihusisha inatufanya mara kwa mara tuitie kwa jina letu, linalotumwa na mtu yeyote, wakati wowote na popote.
Mfano.
Jaribu kulinganisha hali ya mtu anayejulikana kwa jina kutoka kwa hali ya mtu huyo, isipokuwa kama wewe umita jina, kwa mfano: 1.- Natasha, subiri ... 2.- Hey! Subiri ...
Inatosha kujiweka mahali pa mtu huyu na kufikiri jinsi wanavyogeuka kwako, ili uweze kuhisi hali hizi.
Tunashughulikia kwa jina jema hata wakati msemaji anazungumza vibaya juu yetu. Kumbuka "utani wa ndevu"? Mtembezi hupita mitaani yenye shughuli nyingi mahali penye vibaya. Kuhusu yeye, gari la chic linaacha. Kutoka dirisha la gari kichwa cha "Kirusi mpya" kinasema na kinasema: "Na kwa ajili yenu, mbuzi, kuna kifungu kilijengwa !!!". Mtembezi wa miguu, anayerudi nyumbani, anasema: "Na hawa" Warusi wapya ", yanageuka, ni watu mzuri - moja kusimamishwa leo, akageuka kwangu kwa" wewe ", na hata anajua jina langu" Kozlov "kutoka mahali fulani !!!"
Jina ni ishara ya umuhimu wa mtu, ishara ya utambulisho wa utu wake. Hebu tukumbuke hili tunapowasiliana.
MAFUNZO
Katika saikolojia na pongezi ni ya jamii ya "stroking." Unafanya "kupendeza mazuri" kwa msemaji, ambako yeye hajui ni lazima ajibu kwa namna ile ile ya "kulipa deni." Je! "Stroking" yako itakubalika - inategemea hali (mahali, wakati, mazingira, hali ya "stroking"). Ni sahihi au haipaswi "kupiga", kama unavyoelewa, inategemea wewe mwenyewe, yaani, kwa uwezo wako wa kuchagua mahali, nafasi, wakati, fomu ya kupongezwa, sababu. Yote hii, kwa upande wake, itategemea kwa kiasi kikubwa juu ya uchunguzi wako, ustawi, utulivu na utayarishaji.
Kwa mtazamo wa kwanza, daima inaonekana kwetu kwamba hakuna kitu rahisi kuliko kumpongeza interlocutor. Lakini tu baada ya kusema shukrani na kuona dakika ya ghadhabu, kuchanganyikiwa, aibu, ukevu au ukuta wa kutojali, tunaanza kujisikia kwamba tumefanya kitu kibaya ... Tunaona kwamba tumefanya kosa, na njia ya kwenda kwa moyo wa interlocutor kwetu sasa imefungwa. Mara nyingi tunafanya makosa yafuatayo:
1. Tupendekeza kwa moja kwa moja mtu asiyejulikana au isiyojulikana.
Fikiria kwamba mtu mgeni mitaani anakwambia: "Lo, wewe ni mtu mzuri sana!" au "Msichana, wewe ni mzuri sana".
Utukufu, alisema katika paji la uso unaivunjika moyo, unashuhudia kwa wasio na wasiwasi na wasio na hatia. Katika kina cha moyo wake, anaweza hata kama mchanganyiko, lakini kwa sababu ya jicho lote la maadili ya kijamii, mpokeaji anakakukana tu hadharani. Mawasiliano zaidi inaonekana haiwezekani, hivyo pongezi hii inafaa tu kwa mtu anayejulikana. Katika kesi hiyo, itakuwa vigumu hata kuifanya na vipindi.
2. Tunapongeza pongezi, kwa haraka, kwa sababu "tunahitaji kutoa pongezi kwa gharama zote."
Haijalishi nini unasema kwa wakati mmoja. Mjumbe wa akili na akili yake ya ufahamu atasikia mara moja udanganyifu mzima wa kile kinachotokea, na ikiwa hakuna imani, basi hakuna mawasiliano zaidi. Pongezi kama hiyo itaonekana kama aibu.
3. Tunapongeza shukrani kwa haraka, bila kutegemea ukweli na hali ya interlocutor.
Wakati tamaa ya kutoa pongezi inabadilika kuwa uasi, karibu karibu kupoteza udhibiti wa hali hiyo. Hatuoni tena ishara wazi: mtu ana wasiwasi au kwa haraka, au anaogopa, au anaondolewa na kazi ya kuvutia (na kwa hiyo ni muhimu kwake).
Licha ya kila kitu, "tunamtia" jamii hii kwa jamii yetu, mawasiliano yetu, "utani wetu wa gorofa" na "pongezi za kwanza." Katika hali hii, sisi, kwa namna hiyo, tunajisifu wenyewe, na si kwa ajili ya mpatanishi. Mafanikio katika hali hii pia haiwezekani, kwa kuwa msemaji wako hawezi uwezekano wa kukuvutia, pamoja na matatizo yako na mawazo. Upungufu unaweza tu kufanywa kwa kutumia ujuzi wa "hali ya interlocutor", e.g. "kujiunga" kwa sababu ya pongezi moja kwa moja.
Njia moja ya ufanisi zaidi ya "stroking" ni kinachojulikana kama "pongezi isiyo ya moja kwa moja." Hii ni wakati tunavyoonyesha huruma, sifa, kusifiwa sio juu yake mwenyewe, lakini kuhakikishia hali nzuri, hisia, watu, vitu na mambo mengine ambayo yana uhusiano wa moja kwa moja au wa moja kwa moja naye. Mwanamume, akiona msichana mwenye kuvutia akitembea mbwa (wa aina yoyote), alishangaa admiringly: "Oh, mbwa nini! Unaweza kuwa wajinga! .. Na anajua nini? Na ni jinsi gani hii ya uzazi inaitwa? Napenda sawa ... lakini hakuna mtu wa kushauriana. .. "na kadhalika.
Mtu huyo, baada ya kuonekana katika ofisi ya mkurugenzi wa kampuni fulani, alimechoka sana: "Ulikuwa mzuri sana! Ni joto na raha ... na wote kwa sauti, kwa ladha." Bila shaka, katika kampuni hiyo inawezekana kuvutia ... " .
Katika kila hali fulani, pongezi mpya inaweza kuzaliwa. Angalia karibu nawe! Baada ya yote, ulimwengu unaozunguka ni kamili ya vitu tofauti (hai na hai). Hakuna vitu hivi vibaya wala vizuri. Hii ufahamu wetu huwafanya hivyo. Msifudie mtu aliye kwenye dawati lake rundo la magazeti, picha, zawadi na vitu vingine, kwa hali ya ubunifu katika ofisi hii. Usisite kumtukuza mtu aliye safi katika ofisi yake, kama katika chumba cha uendeshaji, na hakuna kitu kikubwa cha kujitolea na nidhamu katika shirika lake. Ikiwa unatamani kupata vizuri katika mtindo wa maisha au kazi ya interlocutor - utaipata. Kisha hakutakuwa na matatizo na shukrani.
Zoezi la mazoezi: baada ya kuona kitu chochote, jaribu kutafuta sifa kwa mmiliki wake anayewezekana. Andika wazo katika daftari maalum chini ya sehemu ya "Pongezi zisizo sahihi kwa wamiliki wa vitu karibu na sisi." Jaribu kukusanya rekodi mbili au tatu za kumbukumbu hizo, na utahisi jinsi rahisi iwe pongezi.
Kulingana na wanasaikolojia, mojawapo ya pongezi zaidi ya kihisia na ya kukumbukwa ni kinachoitwa "Minus Plus".
Kiini cha pongezi hiki ni kwamba wewe, kwa kwanza, kama kumkosoa mtu kwa mambo yasiyo ya lazima. Matatizo ya interlocutor, huanza kuwa na wasiwasi kidogo juu ya upungufu huu na uwezekano ambao utaondoka kwa maoni yako. Lakini wakati huu unasema shukrani, ambayo ni mara mia moja muhimu zaidi. Mjumbe hufurahi. Pongezi hiyo ni halali kwa asilimia mia ikiwa kwanza "kushoto" ni dhaifu sana kuliko "pili" ya pili. Athari ya uthibitisho huu inaelezwa na asili ya psyche ya binadamu, utaratibu wa kazi yake.