Sio juu ya kufukuzwa, kwa mfano, kama utaratibu unakiuka nidhamu au usisimane na kazi yako. Hapana, wanataka tu kukuondoa. Labda mtoto wako mdogo hupata ugonjwa mara nyingi? Au unasoma katika ukosefu? Je! Kuna upyaji wa kampuni? Au labda bosi anataka kuona shauku yako katika kazi yako? Haijalishi kwa nini unataka kufutwa. Jambo kuu ni kwamba ni kinyume cha sheria.
Inaonekana, mvua inaenda
Aina mbaya zaidi ya kufukuzwa kutoka kwa kazi kwa njia ya amani - kwa kusema, bila majaribio na athari. Kwa mfano, unatoka nje ya chakula cha mchana kwa chakula cha mchana, na baada ya nusu saa, unaona kwamba kupita kwako haifanyi kazi. Bila shaka bwana anaripoti "unafuta kazi" na madai ya kuondoka kwenye majengo. Kwa bahati mbaya, huna bima dhidi ya kufukuzwa kama hiyo, hasa ikiwa unafanya kazi bila mkataba wa ajira. Lakini kama usimamizi wa mipango ya kukufukuza kutoka nafasi iliyosimamia rasmi, basi itajaribu kufanya kila kitu ili kukushazimisha kuandika taarifa "peke yako". Mamlaka zina njia zao za kuondosha wafanyakazi wasiohitajika. Kwa mfano, shinikizo la kisaikolojia.
Fikiria juu ya muda gani unaweza kuvumilia aibu ya mara kwa mara kutoka kwa bosi mbele ya wenzake na juu ya tukio kidogo? Na ungependaje ikiwa anakuomba ufanyie kazi kwa muda zaidi ya mwezi bila kulipa ada au atakuomba haraka kutoka likizo? Kikombe cha uvumilivu kinaweza kujaza quibbles ndogo ya wakubwa pamoja na "kasi" mara kwa mara ya maneno. Na katika makampuni mengi wanapenda kukusanya "uchafu" kwa wafanyakazi, ikiwa ni nini cha kuogopa kufukuzwa kazi kutoka kwa njia ya amani "kwa mujibu wa makala" - maji safi yanayopigwa! Naam, wengi wetu katika hali hii, uwezekano mkubwa, ataandika taarifa ya kujiuzulu. Kwa njia, kulingana na takwimu, asilimia 43 ya watu walipaswa kubadilisha kazi kwa sababu ya hali mbaya ya kisaikolojia.
Truce ya manufaa
Kwa hiyo, dalili za kutisha ambazo umeziona hivi karibuni hazihusishwa na mabadiliko ya hisia katika kichwa. Kweli, kupigana katika hali hii haina maana sana: kwa muda mrefu huwezi kushikilia, hivyo usipoteze muda na kuanza kutafuta kazi mpya. Lakini lazima pia tuondoke kulia. Sasa unahitaji mishipa ya chuma na angalau kuonekana kwa utulivu. Jaribu kuendelea kufanya kazi yako kwa usahihi na hakuna kesi kuandika taarifa "peke yako", hata kama unashauriwa kufanya hivyo.
Kumbuka , mara tu unayoandika, hauoni baraka hizo zilizowekwa na sheria. Kwa mfano, utawekwa kwenye rejista katika Kituo cha Ajira siku 90 tu baada ya maombi na faida zitalipwa kwa wakati mmoja. Suluhisho ni nini? Kwa mfano, kustaafu na maneno "kwa makubaliano ya vyama" (Kifungu cha 1, Kifungu cha 36 cha Kanuni ya Kazi ya Ukraine). Kwa kufanya hivyo, unahitaji kutengeneza "Mkataba juu ya kukomesha mkataba wa ajira," ambapo unaweza kuandika masharti ya idhini ya kuheshimiana.
Kulipa malipo kwa sheria katika kesi hii haitolewa, lakini kwa aina hii ya kujitenga, usimamizi wa kampuni unaweza kukulipa ziada ya fedha. Hata hivyo, ni muhimu kufanya biashara. Tafadhali kumbuka kuwa aina hii ya kufukuzwa kutoka kwa kazi kwa njia ya amani inaweza pia kuwa na manufaa kwa usimamizi, kwa kuwa unaweza kurudi mahali pa kazi bila kufanya mazoezi kwa wiki mbili, wala usiwe na mashtaka dhidi ya kampuni. Na huna haja ya kulipa malipo na ajira, kama ilivyo katika kupunguza wafanyakazi. Katika kesi hiyo, hata hivyo, upande wako - hivyo kujilinda mwenyewe, unahitaji mapendekezo mazuri, fidia ya fedha. Mamlaka walikataa kutafuta maelewano na kukutana na wewe? Naam, sasa una hoja mbili za "chuma" - muungano na mahakama.