Sisi sote tunafanya kazi. Kwa kawaida, masaa nane siku tano kwa wiki. Hiyo ni karibu theluthi ya maisha. Kwa kawaida, sisi ni chungu sana katika kutambua kuchelewesha kwa mshahara, shida ya wakubwa, na kufukuzwa. Nifanye nini? Jinsi ya kuepuka hali ya migogoro kwenye kazi na itajadiliwa.
Kwa maana ya umuhimu, kazi inashikilia nafasi ya pili katika maisha yetu baada ya familia. Kwa kawaida, tunaona matatizo katika kazi karibu kama ugonjwa wa mtoto au talaka. Huko nyumbani tunajaribu kila siku ili tuhakikishe shida zinazowezekana - tunatayarisha mume wetu chakula cha jioni ladha, tunamvalia mtoto kwa varmt ... Lakini tunapopata kazi, mara nyingi tunasahau "kuweka majani". Na matokeo yake, mara nyingi wanakabiliwa na udhalimu wa mamlaka, wakisikia nguvu zao mbele ya mashine ya ushirika. Kujaribu kuongeza "salama" maisha yao ya kazi ni muhimu hata wakati wanapofika kwenye chapisho ijayo.
MCHANGO WA KAZI
Kwa kila mfanyakazi, shirika lolote linapaswa kuhitimisha mkataba wa ajira iliyoandikwa ambapo mshahara na msimamo utaonyeshwa. Kumbuka: baadhi ya wafanyikazi wanahakikisha kuwa kichwa cha kila nafasi lazima kiwe sawa na saraka ya kufuzu ya nafasi za mameneja, wataalamu na wafanyakazi wengine na Tariff ya Umoja wa Uliopita na Kitabu cha Ufanisi wa Kazi na Kazini ya Wafanyakazi. Kwa kweli, hii sivyo. Vipaumbele vingi vya kisasa, kama meneja, hazipatikani katika vitabu vile vya kumbukumbu, kwani vitabu hivi vilitengenezwa katika miaka ya 1970. Kwa hiyo, kama sheria, cheo cha machapisho si kwa mujibu wa saraka.
Mkataba wa ajira lazima uwe na ukomo - hitimisho la mkataba kwa muda fulani inawezekana tu kama hali ilivyoelezwa katika sanaa. 59 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (kwa mfano, kazi ya msimu, au kazi nje ya nchi, au utendaji wa majukumu ya mfanyakazi asiyepo). Ikiwa una mkataba wa muda mrefu na wewe, ukiondoka mkataba, kikomo cha wakati kitakusaidia kukuonyesha kisheria kuwa mwajiri amevunja sheria ya kazi. Aidha, mkataba wa muda mrefu wa ajira unaweza kutambuliwa bila kudumu hata bila ya kesi - kwa misingi ya mwisho wa ukaguzi wa kazi, ambayo una haki ya kuomba.
Mara nyingi waajiri hutoa wafanyakazi waajiriwa kuhitimisha mkataba wa sheria ya kiraia. Hii inafanywa ili kupunguza utaratibu wa kufukuzwa, ikiwa mfanyakazi haipiti kipindi cha majaribio. Utoaji huo ni kinyume cha sheria, ni lazima ujaribu kuepuka. Ikiwa unafanya kazi ya kazi, i.e. kutekeleza kanuni za kanuni za kazi za ndani na udhibiti wa utaratibu na usimamizi, basi ni uhusiano wa ajira, sio sheria ya kiraia (katika kesi hii, mahakama itachukua upande wako bila ya shaka).
Maelezo ya kazi lazima iambatana na maelezo ya kazi. Kwa hiyo unatakiwa kukujulisha kazi na saini na kutoa nakala. Kwa kutia saini maagizo, unatakiwa kuitunza, vinginevyo huwezi kuepuka hali za migogoro. Kwa hiyo, wakati huo huo unauzuia mwajiri wa fursa ya kuomba kutoka kwako kazi yoyote zaidi ya kiasi fulani na kutumia vikwazo vya nidhamu kwako ikiwa hukataa. Bila maagizo hayo, mwajiri anaweza kukuadhibu tu kwa kukiuka nidhamu ya kazi, kufanya uhalifu au kufungua habari za siri.
Ikiwa unahitaji nyaraka yoyote ili kutimiza maelezo ya kazi, mwajiri analazimika kuwapa. Kwa mfano, kama wewe ni mhasibu, waulize bosi kujiunga na gazeti maalumu, kuanzisha misingi ya kisheria, nk.
RESPONSIBILITY kamili
Waajiri wengine wanasisitiza juu ya kumalizia mikataba ya dhima kamili na wafanyakazi kwa hila kwamba wanaweza kupewa maadili kwa ripoti au wanapewa mali fulani (simu, kompyuta) kwao. Hii ni kinyume cha sheria. Mkataba juu ya dhima kamili ya mtu binafsi kwa uhaba wa mali iliyomilikiwa inaweza kukamilika tu na mtu ambaye amefikia umri wa miaka 18, na kama maadili yamehamishwa kwake kwa ajili ya kuhifadhi, kusindika, kuuza (kutolewa), usafiri au matumizi katika mchakato wa uzalishaji. Na hata kama msimamo wake umeorodheshwa kwenye orodha iliyoidhinishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi (wauzaji, wauzaji, wauzaji, nk). Hiyo ni, haiwezekani kuhitimisha makubaliano juu ya dhima, kwa mfano, na wachunguzi, walinzi. Kwa hiyo, ikiwa hutolewa kusaini karatasi hiyo, angalia ikiwa chapisho lako limeorodheshwa. Ikiwa sio, jisikie huru kukataa - kukuadhibu kwa sababu hii hairuhusiwi.
Mwajiri lazima aendelee rekodi ya matumizi ya muda wa kufanya kazi. Bila hivyo, haiwezekani kutumikia adhabu ya adhabu kwa mfanyakazi ambaye ni marehemu au anaacha mahali pa kazi bila idhini. Adhabu za adhabu lazima ziweke kwa namna iliyowekwa na Art. 193 ya RC ya LC. Na kabla ya hatua ya nidhamu kutoka kwako lazima lazima ueleze maelezo kuhusu ukiukwaji. Kwa hiyo, ikiwa unataka kufutwa, kwa mfano, kwa kushindwa kufanya kazi kwa mara kwa mara, na hakuna adhabu zilizowekwa kwako na hakuna maelezo ya maelezo yanayopo - salama kwenda kwenye mahakama na kulinda haki zako.
Ikiwa unapotea
Unaweza kumfukuza mfanyakazi kwa sababu moja tu iliyotolewa na Kanuni ya Kazi, na hakuna chochote kingine. Kuondoa bila kueleza sababu ni kinyume cha sheria, tangu kitabu cha kazi na utaratibu lazima uhakikishwe, yaani, makala maalum ya TC. Ikiwa hakuna dalili ya makala, mahakama hiyo itawawezesha tena kazi. Ikiwa unataka kufungwa kwa sababu ya tume ya vitendo vya hatia, lazima uulizwe kutoa maelezo yaliyoandikwa kabla ya kutoa amri, na kwa utaratibu wa kufukuzwa lazima iwe na kumbukumbu ya maelezo yako. Vinginevyo, mahakama itakuwa na misingi ya kumshtaki mwajiri wa kukiuka utaratibu wa kufukuzwa na kukuwezesha tena katika chapisho. Ikiwa ulifanya kitu fulani kwenye kazi ambayo inaweza kutumika kama sababu ya kufukuzwa kwako, unaweza kuuliza mwajiri kukupa fursa ya kujiuzulu kwa mapenzi. Unaweza kufanya sasa au katika miezi michache - baada ya kupata nafasi mpya ya kazi, na wakati wa kufanya likizo kwa gharama zako mwenyewe. Kama kanuni, waajiri hukutana na maombi hayo.
Ikiwa mwajiri anataka kukuta moto, lakini hauna hatia yoyote na hakuna sababu za kufukuzwa, anaweza kusisitiza (mara kwa mara na vitisho) kwamba unaandika barua ya kujiuzulu peke yako. Katika kesi hiyo, katika mahakamani, unaweza kusema kuwa ulilazimika kuandika taarifa. Ukosefu wa kulazimishwa kwa kawaida huhitajika kwa mwajiri. Kumbuka: ikiwa unaamua kuacha mwenyewe, na kisha kubadilisha mawazo yako, una haki ya kuondoa programu yako wakati wowote ndani ya wiki mbili tangu tarehe iliyotolewa.
KUTAA KATIKA
TC imethibitisha kwamba mfanyakazi ana haki ya kulipa mshahara kwa wakati wote, na mwajiri analazimika kulipa kwa masharti yaliyoanzishwa na TC, sheria za ratiba ya kazi ya ndani na mkataba wa ajira. Mshahara ni mshahara kwa ajili ya kazi, malipo ya fidia (surcharges na posho, kwa mfano, kwa kufanya kazi katika hali ya kupoteza kutoka kwa kanuni) na malipo ya motisha (kwa mfano, bonuses).
Malipo ya mshahara lazima yamepatikana kwa fedha katika rubles. Chini ya mkataba wa ajira, malipo yanaweza kufanywa kwa aina nyingine ambazo hazipingana na sheria. Lakini sehemu iliyolipwa kwa fomu isiyo ya fedha haiwezi kuzidi asilimia 20 ya mshahara wa kila mwezi. Malipo ya mshahara katika kuponi, kwa namna ya majukumu ya madeni, risiti haziruhusiwi. Mwajiri anastahili kumjulisha kila mfanyakazi kwa kuandika kuhusu vipengele vya mshahara, kiasi na misingi ya punguzo zote. Kwa sheria, mishahara inapaswa kulipwa angalau kila wiki mbili, ingawa katika mazoezi mashirika mengi yanakiuka sheria hii. Ikiwa siku ya mshahara itapungua mwishoni mwa wiki au likizo, basi malipo yanapaswa kufanywa usiku, na malipo ya kuondoka sio zaidi ya siku tatu kabla ya kuanza. Kwa bahati mbaya, mara nyingi hutokea kwamba sheria hizi zote zinabaki kwenye karatasi, lakini kwa kweli watu hawapati fedha zao kwa miezi. Na hata njia kuu ya kutatua tatizo hili - kwenda kwa mahakamani - husaidia tu kama mshahara ni "nyeupe" na mwajiri ana pesa. Ikiwa yeye anatangaza mwenyewe kufilisika, basi hakuna mahakama itasaidia katika kutatua hali hizo za mgogoro.
Sheria inataja kuwa kama mwajiri anakiuka sheria ya mshahara, malipo ya kuondoka, malipo ya kufukuzwa, mwajiri analazimika kulipa kwa riba kwa kila siku ya kuchelewa. Hiyo ni, kwa kweli, ikiwa kuna kuchelewa, unaweza kwenda mahakamani na madai ya malipo ya fedha unazoweka. Mahakama itachukua uamuzi na kutoa hati ya utekelezaji. Hata hivyo, katika mazoezi daima ni mkali na mahusiano ya kuharibika na mwajiri, na kufanya kazi katika shirika hili kuwa, kuifanya kwa upole, chini ya kupendeza. Hiyo ni kwenda kwa mahakama ni suluhisho la tatizo tu kwa wale wafanyakazi ambao hawataki kufanya kazi zaidi katika shirika hili.
Kwa sheria, unaweza kusimamisha kazi kwa siku zaidi ya 15, kumwambia mwajiri kwa kuandika, kusimamisha kazi kwa muda wote hadi malipo ya kiasi kilichokamatwa,
Lakini kwa kipimo hiki, pia, hakutakuwa na kuzorota kwa uhusiano na mamlaka.
Ikiwa mshahara wako wowote umepigwa deni lako kwa mwajiri au sababu zingine za halali, kwa hali yoyote, pesa uliyopewa lazima iwe angalau 50% ya mshahara unaofaa (isipokuwa katika baadhi ya matukio kama kulipa matengenezo ikiwa kiwango cha kuzuia kinaweza kuwa kufikia 70%). Unapoondoka, unapaswa kulipa madeni yote kwa mwajiri wako.
Kwa ujumla, soma Kanuni ya Kazi na kukumbuka haki zako. Hata hivyo, kumbuka: mgogoro na mwajiri katika 99% ya kesi husababisha mabadiliko ya mahali pa kazi. Lakini, labda, sio kutisha na mbaya, kama wakati mwingine inaonekana kwetu.
Ikiwa CHEFI YAKO haifai
Nini kifanyike? Kwanza, uamua kama una nia ya kutumia nishati, mishipa na wakati wa mabadiliko ya hali hiyo, au unapendelea kubadili kazi. Ikiwa bado unataka kuepuka hali hii - migogoro ya kazi inaweza kutatuliwa kabisa. Tumia vidokezo hivi.
• Endelea ujasiri, jaribu kumvutia mtu aliye katika hali mbaya.
• Usitumie vitisho na mwisho: "Ikiwa hukiacha kupiga kelele, siwezi kufanya hivyo!"
• Fikiria juu ya nini kinachoweza kumfanya bwana kubadilisha akili yake. Hata hivyo, jaribu kuepuka moja kwa moja na hilo.
• Weka mashambulizi dhidi yako katika shambulio la tatizo. Kumbuka: "Huelewi uzalishaji!" unaweza kujitetea: "Je, ni shida gani ya tatizo unafikiri sijazingatia?"
• Wafafanue waziwazi masuala ambayo yanafaa kupigana, na ambayo - hapana. Wakati mwingine gharama za kumtia moyo mtu mwenye nguvu ni tofauti sana.