Je, una kazi mpya? Jitayarishe kwa kweli kwamba kwa muda wa miezi mitatu ya majaribio usimamizi utaangalia kwa ufupi jinsi unavyofanya, jinsi unavyofanya kazi haraka, jinsi unavyovaa, basi utakuwa uamuzi wako. Ushauri wetu wa kwanza - jinsi ya kuishi katika kazi mpya - jibu mwajiri kwa kila mmoja! Wewe si tu mtihani wa mtihani, lakini pia mtihani mkali. Jambo kuu sio kukata bega.
Kwanza katika sehemu mpya
Kipindi cha majaribio kilianzishwa kama aina ya reinsurance - na si tu kwa waajiri wa kampuni, lakini kwa mfanyakazi mpya. Katika kipindi hiki, ambacho sheria haipaswi kuzidi miezi mitatu, mkataba wa ajira unaweza kufanywa kwa urahisi na haraka kwa hatua ya chama chochote - ni sawa kuonya juu ya uamuzi wake kwa maandishi katika siku si chini ya siku tatu. Na kama, kulingana na hesabu za wataalamu, waajiri katika miezi mitatu ya kwanza hufukuza wastani wa mfanyakazi mmoja mpya kati ya ishirini, basi wimbi la "kufukuzwa" haraka juu ya mpango wa wafanyakazi linaongezeka kila mwaka.
"Wataalamu wema daima wanahitaji sana. Wanaelewa hili vizuri kabisa na mara nyingi huwa hasira. Hivi karibuni, msichana alikuja kwetu kwa mahojiano - mchambuzi mzuri wa biashara, "anasema Natalia Semenova, meneja wa shirika la kuajiri maalumu katika kuajiri wafanyakazi wa IT / HiTech / Telecom. - Katika kipindi cha mahojiano, ikawa kwamba alikuwa amepata kazi na sasa anapitia kipindi cha majaribio katika kampuni nyingine. Aidha, mwajiri mpya amewaalika meneja kutoka Jamhuri ya Czech kumfundisha kwenye rasimu ya kwanza. Bila kusema, tulikataa ushirikiano. "
Kuendelea kwenda mahojiano baada ya kwenda kazi ilikuwa kawaida. Mara nyingi zaidi kuliko wataalamu hawafanyi hivyo kwa madhumuni ya mamlaka kutoka mfululizo "walikwenda hasira, siwezi kuacha," lakini kwa dhahiri moja ya kazi: ghafla kazi mpya haitakutana na matarajio na itabidi kwenda "popote"? Unapobadilisha ajira, wengi hujaribu kujizingira. Inatokea kwamba katika wiki za kwanza unaelewa waziwazi kwamba huwezi kuungana katika timu mpya - haifai. Kwa hiyo, wengi wanapenda haraka kuacha na mara moja wanajaribu bahati yao katika kampuni nyingine.
"Jambo muhimu la kuzingatia tangu mwanzo ni mtazamo wa usimamizi kwa ahadi zake mwenyewe," anasema Natalya Semenova. - Je! Umeambiwa juu ya bonuses kwa matokeo ya mradi, lakini mwezi wa pili mfululizo wanalipa tu mshahara na kwa kuongeza huondoa kutoka kwao malipo ya kuchelewa? Mfalme aliahidi kwamba ataajiri mara moja msaidizi kukusaidia, lakini imekuwa wiki nne tayari, na mkuu hayakubali kwa kuwakumbusha? Fikiria! Hii sio ishara nzuri! "
Baadaye, ishara ya kengele inasikia haitapoteza muda na haraka kwenda. Lakini kumbuka: "Sikiliza" si wewe tu, bali bwana wako, na kwa kila mmoja ishara zitakuwa tofauti.
Wakati wa kuanza kuhangaika?
Kwa hakika unapaswa kutafakari kuhusu ikiwa wakati wa kazi wakati wa majaribio umegundua kuwa una sifa ya juu zaidi kuliko inahitajika kwa nafasi hii. Kwa maneno mazuri, unatarajia kuzungumza na wateja, na unatumiwa tu kama msaidizi mkuu wa idara hiyo. Ikiwa kwa asili sio wenye tamaa sana, bila shaka, unaweza kukaa na kufanya kazi bila kuimarisha, lakini katika kesi hii una hatari sana kupunguza ngazi yako ya kitaaluma.
Hali ya nyuma: umegundua kuwa haujatayarishwa kwa kutosha kwa nafasi hii na hauna kukabiliana na majukumu. Jaribu kwa uangalifu kiasi gani "usishike. Labda utakuwa na muda mfupi wa kujaza ukosefu wa uzoefu na kukua kitaaluma? Lakini kama pengo ni kubwa mno, basi ni lazima kufikiri juu ya kufukuzwa. Haiwezekani kuwa kazi kubwa ya kuvaa itaendeleza ukuaji wa kazi.
Kigezo cha pili ni uhusiano na timu. Kwa kawaida, hakuna mtu anayelazimika kukusalimu kwa silaha za wazi. Lakini ikiwa wanawatendea kama sehemu tupu, kupuuza cues zako na kukuangalia kwa uovu, hii ni ishara mbaya. Mwanzoni, sikuwa na ufahamu wa nini kilichoendelea, - anasema Olga Ivanova, mkufunzi wa kampuni ya ushauri, - nilihisi tu inaonekana kwamba watu wenzangu wamesimpa kwa ukarimu. Baadaye ikawa kwamba wote walikuwa kinyume na ufunguzi wa nafasi mpya, ambayo walikubali kwa ajili yangu, na tu kunifuta hasira yangu kwangu. Niliacha kampuni hii - sikuona njia nyingine yoyote ya hali hiyo. "
Sababu nyingine ya mara kwa mara ya kufukuzwa kwa mpango wa mfanyakazi wakati wa kipindi cha majaribio ni uhusiano na mamlaka. Kwa mfano, huwezi kusimama wakati unatambuliwa kwa sauti ya utaratibu, na bwana wako ni kamanda wa kawaida. Ni muhimu kupima kwa wakati wote faida na hasara. Fikiria kama unaweza kurekebisha bosi wako mpya au kuwasiliana naye itakuwa shida ya kila siku? Kawaida hii inaweza kueleweka katika hatua ya mahojiano: ikiwa hupendi kitu kwenye mkutano wa kwanza, ni bora kukubaliana na kazi hii.
Si lazima kufanya mwanzoni:
Mbali na ushauri juu ya jinsi ya kuishi katika kazi mpya, napenda kuteka mawazo juu ya jinsi unapaswa kutendea. Kwa hiyo, mwanzilishi haipaswi
✓ kuwa marehemu;
✓ kulaumu wengine;
✓ kutaja ujinga;
✓ kuahirisha kazi kwa baadaye;
✓ kuongeza mahitaji ya ongezeko la mshahara;
✓ Ongea na mapendekezo ya mapinduzi;
✓ Kuwa na hofu ya kuuliza maswali kuhusu majukumu yao ya moja kwa moja;
✓ kutoa njia ya hofu.
Nini wakuu wanaangalia
Ni muhimu kwa Bwana kwamba mfanyakazi mpya kufikia matarajio yake, kujiunga na timu na kuanza kufaidika na kampuni. Ili kupata uaminifu na kupitisha kipindi cha majaribio kwa ufanisi, kuzingatia sheria.
♦ Fikiria kwa makini kuhusu kuonekana kwako, hasa katika wiki za kwanza za kazi. Sio kutisha, ikiwa unakuja nguo za kihafidhina zaidi kuliko wafanyakazi wa ushirikiano. Itakuwa mbaya zaidi ikiwa unvaa jeans na sweta, kisha ukawaone wenzako katika suti za biashara kali. Thamani ya kanuni ya mavazi mara nyingi hupunguzwa. Wakati huo huo, sheria "kwenye nguo za kukutana" hazijafutwa.
♦ Usipoteze habari muhimu, uandike vizuri kila kitu katika daftari maalum: majina ya wenzao, machapisho yao na simu za ndani, muhtasari wa mikutano, maombi na kazi za wakuu. Ili kuingia ndani ya bahari ya habari na kuchanganya kitu kwa urahisi sana, kwa hiyo uwe macho.
♦ Kwanza fikiria kauli yako mwenyewe. Ili kufanya hisia nzuri, mara nyingi tunafanya makosa isiyoweza kusamehewa. Usiruhusu blunder yako ya kwanza kuwa anecdote isiyofaa, amesema "kwa urafiki" kwa mwenzake mpya katika chumba cha kuvuta sigara, au msisimko "Ah, mimi daima na siku zote ni marehemu", alisema kwa udhuru baada ya mpango wa safari. Tafadhali kumbuka kuwa maneno hayo yanaweza kuonekana kuwa hayatoshi na hayatatimizwa kwa maoni ya kichwa.
♦ Pia, kwa mara ya kwanza ushiriki katika mambo ya kibinafsi katika ofisi. Piga simu ya mkononi na usifungue barua binafsi kwenye kompyuta ya kazi. Mazungumzo ya kibinafsi haikubaliki - kwa hiyo unadhihirisha mtazamo unaofaa dhidi ya kazi. Hakuna meneja atakubali jambo hili.
♦ Hatimaye, uangaze nishati nzuri, kuchukua hatua na kila njia iwezekanavyo kuonyesha nia yako ya kujiunga na timu. Kushiriki katika mikutano yote na vyama visivyo rasmi. Tamaa yako ya kuwa kikundi cha jumla itaongeza "athari ya uwepo". Wakati wa matukio ya ushirika, utakuwa na uwezo wa kuonyesha maslahi yako bora na kukutana na wenzake kutoka idara nyingine, na wengi ambao utahitaji kufanya kazi pamoja katika siku zijazo. Bwana wako hakika athamini mbinu hii.
MAELEZO
• Kipindi cha majaribio chini ya Kanuni ya Kazi hawezi kuzidi miezi mitatu. Ufafanuzi unafanywa kwa nafasi za juu-wakurugenzi wa kifedha na wa kibiashara, wahasibu wakuu, wasimamizi wakuu. Kwao, kipindi cha majaribio kinaweza kuwa miezi sita.
• Kutokuwepo katika mkataba wa ajira ya hali ya mtihani ina maana kwamba mfanyakazi anakubaliwa bila kipindi cha majaribio.
• Ikiwa umeanza kazi kabla ya kuingia katika mkataba wa ajira, hali ya mtihani lazima iwe rasmi kama makubaliano tofauti kabla ya kuanza kazi. Ikiwa mkataba haujawa saini, mfanyakazi huyo anahesabiwa kukubaliwa na wafanyakazi wa kampuni bila kupitisha muda wa majaribio.
• Mwishoni mwa mkataba wa ajira kwa muda wa miezi miwili hadi sita, muda wa mtihani hauwezi kuzidi wiki mbili.
Kumbuka kwamba!
Huruhusiwi kuweka kipindi cha majaribio ya kukodisha, ikiwa:
• wewe ni mjamzito au unamzaa mtoto chini ya umri wa miaka moja na nusu;
• wewe ni chini ya miaka 18;
• Umepokea diploma ya hali na kwa mara ya kwanza unatumia maalum katika mwaka wa kwanza tangu tarehe ya kuhitimu kutoka chuo kikuu;
• Ulichaguliwa kuwa nafasi iliyochaguliwa kwa kupiga kura au kwa ushindani;
• Unaalikwa kazi mpya kama uhamisho kutoka kampuni moja hadi nyingine chini ya makubaliano ya waajiri;
• Muda wa mkataba wako wa ajira hauzidi miezi miwili.