Leo karibu kila mwanamke anahitaji kufanya uchaguzi mgumu: kufikia urefu wa kitaaluma au kuahirisha uendelezaji kwenye ngazi ya kazi na kujitolea kwa familia na watoto. Kila moja ya njia hizi ina pande nzuri na hasi, pluses na minuses ambazo zinapaswa kuzingatiwa. Mada yetu leo: "Mwanamke na kazi: masharti ya usimamizi wa jinsia."
Kijadi, mwanamke ni mlinzi na kuendeleza nyumbani, lakini katika jamii ya kisasa kazi hii inakuwa kiungo kimoja tu cha kike. Wanawake wanajitokeza wenyewe katika nyanja zote za maisha, kufikia mafanikio, kujenga kazi. Katika hali hii, familia inarudi nyuma, na watoto huonekana tu katika umri wa miaka 35. Huu ni mdogo, kwa sababu madaktari wanashauria kuzaliwa mtoto wa kwanza kabla ya miaka 30 kwa sababu ya matatizo ya iwezekanavyo kwa mama na mtoto. Lakini mwanamke ambaye aliamua kufanya kazi kwanza, na kisha kuanza mtoto, ana uhakika katika hali yake ya kifedha na anaweza kumpa mtoto wake bora zaidi.
Ikiwa mwanamke tayari ana mtoto na anafanya uchaguzi kwa ajili ya kazi, hali ni tofauti kabisa: mtoto anahitaji "kufundishwa" na bibi, wauguzi, kutoa kwa kundi la siku ya kupanuliwa, nk. Matokeo yake, mtoto huwahi kuona mama yake, hawana joto na makini. Matunda ya elimu hiyo sio yenye kufariji zaidi: ugomvi katika uhusiano kati ya wazazi na watoto, microclimate hasi katika familia, upweke na kutengwa kwa watoto. Msaada huo kwa ajili ya kazi hautaleta chochote chanya.
Mwanamke hatimaye alihisi kwamba waajiri hawawaamua tena kati ya mtu na mwanamke. Nafasi ni sawa, lakini haiwezekani kushikilia nafasi, ikiwa umeamua kuwa na watoto, kwa sababu angalau miezi michache huwezi kuwa katika safu, na kwa wakati huu hali hiyo haiwezi kubadilika.
Hali nyingine ambapo mwanamke anazaliwa mtoto mara moja baada ya kuhitimu pia sio na minuses yake. Kwanza, mara baada ya shule ni vigumu kupata kazi nzuri, na ikiwa mtoto mdogo yuko karibu, haiwezekani kabisa. Matarajio ya kuishi juu ya faida ya watoto haionekani ya kushangaza.
Mara nyingi, wanawake wanaogopa kupoteza kazi zao kutokana na ujauzito na kuzaliwa. Kwa mwajiri, mimba ya mfanyakazi si furaha, lakini kichwa cha ziada. Kwa hiyo, mwajiri wa uaminifu atajaribu kumwua mwanamke mjamzito kwa ukweli wote na ngumu. Hata hivyo, kila mmoja wetu anapaswa kujua kwamba chini ya sheria ya sasa, mwanamke "katika nafasi" hawezi kukataliwa! Hii ni pamoja kabisa.
Wakati wa kuondoka kwa kumtunza mtoto, mwanamke anahisi "kukatwa" kutokana na matukio yaliyofanyika kazi, katika timu. Kuna njia ya nje - kuchukua kazi "nyumbani". Chaguo hili ni bora kwa wawakilishi wa kazi za ubunifu. Kwa mfano, kama mwanamke anafanya kazi kama mtengenezaji, anaweza kufanya kazi kwa amri nyumbani wakati mtoto analala au kucheza. Kwa hiyo, unaweza kuua ndege wawili kwa jiwe moja: kuweka ujuzi wako wa kitaaluma na kutumia muda mwingi na mtoto wako.
Hivyo, faida na hasara zinajulikana. Na bado, ni chaguo gani cha kufanya: kwanza kuwa na watoto, na kisha kupanda ngazi ya kazi au kinyume chake? Ikiwa uchaguzi huu unasimama mbele yako, kumbuka kwamba wanawake walio na furaha zaidi ni wale ambao wamegundua maana ya dhahabu na waliweza kuchanganya huduma ya ukuaji wa familia na kazi. Ni vigumu, lakini inafanikiwa. Si lazima tu kujifanyia yote: waulize wapendwa wako kukusaidia. Kwa hiyo ni kwamba mizani miwili ya uzito: "familia" na "kazi" zitakuwa sawa.