1. Kihisia kikubwa
Uwezo wa kujisikia na kutambua kikamilifu kila kitu kinachotokea karibu ni asili kwa wanawake. Ni uwezo bora ambao husaidia kujisikia wigo mzima wa hisia ambazo maisha hutupa. Lakini katika kazi, hisia nyingi ni sio ambayo inaweza kumsaidia mwanamke kufanya kazi. Tabia hii ya tabia mara nyingi husababisha mahusiano na usimamizi au wenzake ambao huenda zaidi ya upeo wa biashara, ambayo huathiri sifa na kuzuia kuzingatia kazi. Wakati mwingine kutokuwa na uwezo wa kuzuia hisia za mtu huwa sababu ya ugomvi. Mtu wa kihisia ni rahisi kuendesha zaidi kuliko mara nyingi hutumiwa na washindani.
Ikiwa mwanamke anataka kufanikiwa katika uwanja wa kitaaluma, anahitaji kuchukua mfano kutoka kwa wanaume, ambayo inamaanisha kujifunza kujidhibiti mwenyewe na si kutupa hisia zake kwa wakati usiofaa.
2. Hofu ya upweke
Siyo siri kwamba kuna mfano kama huu: mwanamke aliyefanikiwa mara nyingi hupwekewa na hajapendezwa katika maisha yake binafsi. Kuna maoni kwamba wanaume wanaogopa wanawake wenye nguvu, wenye mafanikio na wenye akili. Wanawake wenye vipaji wengi ambao wanaweza kufikia kitu katika kazi zao huzuiwa na hadithi hii. Bila shaka, maisha ya kibinafsi ni muhimu sana. Ni vigumu kuchagua kati ya familia au kazi, lakini ni muhimu kuzingatia kama uchaguzi huo ni muhimu?
Wale wanaofanya kazi, wanaweza kuchanganya na kufanya kazi, na familia bila madhara kwa wenyewe na wapendwao. Viongozi wa wanawake wanashauri tu kubaki wenyewe, si kupoteza charm na uke, hata kama unachukua nafasi nzuri sana.
3. Hofu ya migogoro
Makosa ya wanawake katika kazi yanaweza kuwa tofauti, lakini mara nyingi hupatikana kuwa wanawake wanaofanya kazi, kama katika familia, wanajaribu kuokoa ulimwengu kwa gharama yoyote. Mwanamke anataka kuwa mzuri kwa kila mtu, kuepuka mgogoro na hivyo kuharibu kazi yake.
Tamaa ya kufanikiwa katika nyanja yoyote ya maisha inaonyesha kuwepo kwa ushindani. Na kuwa na uhusiano mzuri na wale ambao watafurahia kuchukua nafasi yako, haiwezekani. Ikiwa mwanamke anataka kuweka mahusiano mazuri katika timu kwa gharama yoyote, atastahili kutoa kazi. Hii inakuwa kizuizi kwa mafanikio. Ili usiweke kama jiwe linaloendelea kwa mafanikio ya watu wengine, unahitaji kuwa na "hapana" na kutenda kulingana na faida yako mwenyewe, na sio kwa manufaa ya kawaida. Wanawake wakati mwingine wanahitaji kukumbuka kuwa huwezi kuwa mzuri, bila kujali jinsi unavyojaribu.
4. Tamaa ya kuwa muhimu
Wanawake mara nyingi huchukua hatua kubwa sana - wanawatunza ndugu zao, watoto, wanaongoza nyumba, wanajihusisha wenyewe, kazi. Tabia ya kuchanganya shughuli kadhaa ngumu inaonekana katika kazi. Wanawake wanapenda kuchukua zaidi ya uwezo wao. Kwa hivyo, mara nyingi wanawake wanakubaliana kufanya kazi za ziada, kumsaidia mwenzake, kubadili mfanyakazi na kadhalika. Matokeo yake, inaonekana kwamba mwanamke anajitahidi kufanya kazi ya ziada, matokeo yake ambayo hayanaathiri kazi yake kwa njia yoyote. Itakuwa ni busara zaidi kufanya kidogo, lakini bora. Ni rahisi kushinda kilele kingine cha mafanikio.
5. Passivity
Licha ya ukweli kwamba wanawake katika nchi yetu wana haki sawa na wanaume kwa muda mrefu, maadili ya patriarta bado yupo. Makosa ya wanawake katika kazi, hasa katika timu ya wanaume, mara nyingi huhusishwa na upendeleo wa wanawake. Ikiwa mwanamke ana uwezo au hata talanta, lakini hakutamani sana, anafahamu kwa uangalifu mapigo ya serikali kwa mtu. Mwanamke huyo hatachukua hatari kwa ajili ya mradi mpya, kuchukua jukumu, kuchukua hatua. Yeye atafanya kazi zake kimya kimya na atawapa wengine fursa ya kuthibitisha mwenyewe.
Ili wasihukumiwe kuwa hauna uhakika na hawezi kushindwa katika hali ngumu, mtu lazima awe wazi malengo na tamaa za mtu. Ikiwa unataka kuwa huru na ufanisi, utahitaji kujifunza kufikia malengo yako. Na kuwa hasira ni vigumu kuelewa kipande cha pie unahitaji.
6. Ukosefu
Mwanamke mwenye nguvu si kitu tena kinachotoka katika mfumo wa kawaida. Lakini, hata hivyo, mwanamke daima anaendelea kuwa mwanamke, bila kujali hali. Kwa wakati fulani mwanamke anaonyesha asili yake, ambayo mara nyingi haipendi na mwajiri. Wanawake hawana uwezo wa kudhibiti sio tu hisia zao, lakini pia silika. Wanaangalia kwa washirika wasio na ufahamu, ikiwa peke yao katika maisha yao ya kibinafsi, kwa hivyo mara nyingi huanzisha washirika wa karibu na wenzake. Aidha, wanawake zaidi ya yote huweka hamu ya kuwa na familia na watoto. Baadhi ya wafanyakazi wanaweza kutembelea amri mara mbili kwa miaka 5 au hata chini, ambayo haifai kila mara kwa mwajiri.
Ikiwa unataka kufikia mafanikio makubwa katika kazi, utahitaji kuzingatia maslahi ya mwajiri. Jifunze kupanga mpango wako wa kibinafsi ili usiingie kazi na wakati haujafanikiwa, unaweza. Unahitaji tu kuamua juu ya vipaumbele - ikiwa unataka matangazo au kitu kingine chochote.
Unaweza kufikiri. kwamba makosa ya wanawake katika kazi ni makubwa zaidi kuliko wanaume, lakini hii sivyo. Wanaume, kama sheria, hubeba jukumu kubwa na wamekosea, labda mara nyingi, lakini kwa njia kubwa. Hata hivyo, waajiri wanaamini kwamba mafanikio mazuri katika ukuaji wa kazi kwa wanawake mara nyingi haiwezekani, kwa sababu wengi wao wanashtakiwa katika maeneo sawa. Ikiwa hutaki kuwa miongoni mwa wale ambao daima watabaki katika nafasi ya mtaalamu wa cheo-na-faili, ikiwa una matarajio na uwezo wa kutosha, basi jifunze kutoka kwa makosa ya wengine na usifanye makosa hayo ambayo yanaweza kuepukwa.