1) Kuacha ofisi ya mwisho ni njia sahihi ya kuongezeka.
Wengi wanaamini kwa uongo kwamba maandamano hayo ya wajibu na kujitolea kwa sababu ya kawaida itakuwa ya manufaa. Kwa kweli, mameneja wengi wanaamini kuwa wale wafanyakazi ambao wanabaki baada ya kazi bila mahitaji maalum hawana muda wa kufanya kazi zao wakati wa mchana. Kisha swali la mantiki linafufuka: ulifanya nini wakati wenzako walifanya kazi yao? Je, una ujuzi wa kukabiliana haraka na majukumu yao? Katika kila kampuni kuna nyakati ambapo wafanyakazi wote au kadhaa wanalazimishwa kukaa siku chache mfululizo, lakini hii haipaswi kuwa tabia yako.
2) Unapaswa kuwa kama kila mtu mwingine.
Ni mara ngapi katika maisha yako uliyasikia: "Usisimamishe kichwa chako!", "Fanya mwenyewe na wengine!" Na pia ushauri unaohitajika sawa? Sheria hizi hazifanyi kazi wakati wote kama utaenda mbele kwa safu. Ikiwa wewe ni wazi juu ya historia ya wafanyakazi wengine, basi wale ambao kwa namna fulani wamejifanya kujisikia na kuonyesha uwezo wao wataendelezwa. Kwa hiyo usiwe na aibu kuonyesha uwezo wako, lakini usiingie mstari.
3) bwana daima ni sahihi.
Maneno ya kawaida, ambayo sisi wamezoea kukubaliana. Hakika, ni ngumu sana na mara nyingi haifai kuongea na wakuu. Katika tukio ambalo bosi wako amekosea, na wewe ni 100% ya uhakika wa hili, ikiwa hayakubali kwa majaribio yako ya kulipa kipaumbele kwa hitilafu, tu kuwa na trickier. Kukubaliana na msimamo wake, lakini fanya kama unavyotaka. Mwishoni, ikiwa hukosekana na utaenda kuwa sahihi. Huwezi kutafakari kwa hilo.
4) Hakuna kanuni ya mavazi, hakuna sheria.
Sheria zao ziko katika kila kampuni, lakini kanuni ya mavazi ngumu haijasajiliwa kwa wote. Ikiwa uongozi wako ni waaminifu kwa kuonekana kwako, haimaanishi kuwa hana mawazo yake kuhusu kile kinachoonekana kwa wafanyakazi. Kwa hiyo, usijiruhusu kufukuzwa na kuja kufanya kazi kwa shabby, mavazi ya kupendeza sana, yenye kuchochea na maumbo mazuri. Labda mara kadhaa utasamehewa kwa tendo kama hilo, lakini mwishoni, wakubwa wako wataweka kazi yako.
5) Jambo kuu ni kuunganishwa.
Sio siri kuwa wasichana wengine wana hakika kwamba kila mahali unaweza kufikia zaidi ikiwa unaunganisha mahusiano ya karibu sana na watu wenye manufaa, wenzake na uongozi. Siyo siri kwamba watu wengine wanaweza kufikia malengo yao. Lakini huna haja ya kuchukua mfano kutoka kwao. Wakati kazi inategemea tu juu ya uhusiano wako na bosi, unaweza tu kuhisi huruma. Mwishoni, atapata nafasi nzuri zaidi kwako, na sifa yako haitarejeshwa. Mara nyingi, wasichana ambao wamekwenda njia hii, hawana chochote na wanalazimika kubadili ajira.
6) Kila kriketi hujua pole yake.
Mara tu waliamini kuwa mabadiliko ya kazi mara nyingi huwa na madhara kwa kazi. Ushauri bora kwa Kompyuta ni kukukuza juu ya mada ambayo unahitaji tu kubadili ajira katika mapumziko ya mwisho. Lakini ujue: waajiri ni waangalifu sawa na wale ambao wanaruka kutoka sehemu hadi mahali mara kadhaa kwa mwaka, na kwa wale wanaokaa mahali pekee kwa miaka 10. Kwa macho yao, hii itaonekana kama ushahidi kwamba wewe si mtu rahisi ambaye ni vigumu kukabiliana na hali mpya.
7) utulivu kabla ya dhoruba.
Ni kosa kufikiri kwamba ikiwa mamlaka hayatatoa maoni kwa muda mrefu, basi kazi yako haifai malalamiko yoyote. Kwa upande mmoja, inaweza kuwa hivyo. Lakini kwa upande mwingine, fikiria, si wewe umesahau juu yako? Ghafla, hivi karibuni, hujitahidi sana kuendeleza, ukawa wazi sana. Katika suala hili, mamlaka zinaweza kuzungumza maafa ya wafanyakazi na kukumbuka juu yako tu ili moto au wa chini. Kwa hivyo usiwe na uchovu wa kujikumbusha mwenyewe.
Bila shaka, haiwezekani kutabiri makosa yote iwezekanavyo kwenye njia ya viwango vya kazi. Jaribu kuwa mtaalamu mzuri, ambaye maoni yake ni muhimu sana, na ambaye kazi yake haifai malalamiko yoyote. Katika kesi hii, mafanikio kwako ni karibu ya uhakika.