Kwa mujibu wa uchaguzi, wengi wetu wanapendelea kufanya kazi na wanaume. Wala hawakushuhudia, wao husema mara kwa mara na hawajui wenyewe kutatua matatizo ya kazi chini ya ushawishi wa hisia. Lakini kushinda neema ya timu ya wanaume, tutapaswa kujaribu. Mtu atakuwa na tabia tofauti na mwanamke, na anahitaji njia maalum kwa nafsi yake, yeyote anayeweza kuwa kwako - mwenzako, chini au msimamizi. Jinsi ya kuishi kwa mwanamke katika timu ya wanaume? Kwa kweli, si rahisi kama inaweza kuonekana ... Katika mtazamo wa kwanza inaonekana kuwa ni rahisi kufanya kazi na wanaume: ni rahisi kuzungumza nao, kwa kawaida wanaweza kutegemewa, na hawawezekani kuvunja hisia zetu mbaya. Angalau ndivyo wanaume wanavyofikiria. Kwa upande mwingine, ili kupata heshima ya mwenzake wa kiume, sisi wenyewe tutahitaji tabia ya kawaida ya "kike" na kucheza na sheria mpya ...
Chini ya hali hiyo
Ikiwa wewe na mwenzako mkiwa na nafasi sawa katika kampuni hiyo, basi, kama unapenda au la, utalazimika kushindana. Je, si matumaini kwamba mtu atakupa kichwa mwanzo na atakuwa mzuri. Kinyume chake, katika mwenzake wa kike, angeweza kutafuta mapungufu kuliko kutambua wema. Usisitendewe na mfanyakazi huyo na fikiria tabia yake kama ubaguzi wa kijinsia. Ni bora kujivunia mwenyewe: ikiwa mtu anakuchochea, basi anakuona kama mshindani anayestahili, na kukataa kwake kwa njia ya kujitetea ni njia ya kujitetea. Lakini ili mwenzako akuheshimu wewe kama mtaalamu na kusikiliza maoni yako, utahitaji kuthibitisha kwamba unastahili. Kwa hili unahitaji daima kuboresha ngazi yako ya kitaalamu, uwezo na jumla ya erudition. Kukubaliana, ni vyema kuwa na mshindani mwenye nguvu katika mtu wa mtu. Kwa kweli, hii ni njia ya kweli na ya haraka ya ukuaji wa kitaaluma.
Kwa kuongeza, wataalamu wa kazi wanashauriana na kutekeleza sheria zisizokubalika zilizopitishwa katika vikundi vya wanaume. Je, si kumwonyesha mtu kwa makosa yake na misses, hasa uwepo wa wafanyakazi wengine - hii haiwezekani kufikia heshima kwako mwenyewe. Ikiwa unatambua hati isiyo sahihi au mpango usiofanikiwa, unasubiri mpaka uweze kukaa na mwenzako kwa jicho na jicho, na uhakikishe kwa upole kufanya marekebisho: "Nilikuwa na wazo la kuvutia. Nadhani tunapaswa kuhamia tarehe ya mwisho ya mradi mwezi ujao, ili mkandarasi ana wakati wa kutimiza utaratibu. Je, unadhani hii itakuwa ya busara? "
Kumbuka pia kwamba haipaswi kucheka juu ya mtu kama huna hakika kuwa utani wako utatafsiriwa kwa usahihi. Na jaribu kupunguza mawasiliano juu ya mada ya kibinadamu kwa kiwango cha chini: huna haja ya kulalamika kwa mtu kuhusu uchovu na kazi ngumu, kuanza kwa hadithi za muda mrefu kuhusu watoto au kuwa na hamu ya maisha ya familia yake, hata yeye mwenyewe atakagusa mada hii.Kutoka jinsi mwanamke anavyoishi katika timu ya mwanadamu inategemea zaidi ya unayofikiri.
Ikiwa bwana ni mtu
Bila shaka, wakubwa ni tofauti. Hata hivyo, kwa njia nyingine wote waume wanaume sawa. Mtu hulenga matokeo yake na haipendi kwenda kwenye maelezo. Kwa hiyo, lazima uelewe wazi kazi hiyo na uweze kuifanya bila makosa na kwa muda. Maswali mengi ya ziada kama "Siwezi kufikia CFO ili kujua data niliyohitaji. Nini cha kufanya? ", Inawezekana zaidi, itasema tu bosi wako. Kwa hiyo, jaribu kutatua maswala yote ya sasa mwenyewe na usiwasiliane na bosi bila dharura.
Pili, mtu anapaswa kuzingatia tabia zake za kiongozi, njia yake ya mawasiliano na mtindo wa kazi. Kwa mfano, kama bosi ambaye anafahamu ufupi, alikuita wewe mwenyewe na anauliza ueleze kuhusu matokeo ya kazi ya wiki yako, kazi yako ni kwa ufupi kuweka mafanikio muhimu zaidi.
Na maelezo zaidi muhimu zaidi. Labda unatumiwa wazo kwamba mwanzilishi wa mawazo mapya lazima awe mtu. Naam, katika maisha yangu binafsi sio mbaya. Hata hivyo, katika biashara, mwanamke anahitaji shughuli. Kwa hivyo usiogope kufanya mapendekezo mapya na kuelezea mawazo yako. Aidha, mameneja wa kisasa wanazidi thamani ya uaminifu wa wafanyakazi kwa kampuni. Jaribu kuchunguza kila kazi si kwa mtazamo wa migizaji, ambaye anafanya kazi zilizojulikana, lakini kama sehemu ya kazi ya kimataifa ya kampuni yake. Ikiwa "utaelewa mazingira" na uko tayari kufanya hata kazi ambayo si sehemu ya majukumu yako, jitihada zako zitakuja mapema au baadaye. Mwishoni, hutaki kufanya kazi na misogynists wenye bidii, lakini pamoja na wataalamu katika uwanja wao. Sivyo?
Kushinda chini
Kazi ngumu zaidi, labda, ni kustahili kutambuliwa kwa wasaidizi wa kiume. Jifunze kudhibiti hisia na kufikiria kimantiki. Bila hii, haiwezekani kusimamia timu ya wanaume. Kumbuka kwamba kutoka kwa meneja wake mtu atahitaji kazi wazi, mipango yenye uwezo na ufumbuzi wa wakati wa matatizo ya sasa. Na kama, kwa mfano, hawezi kufanya kazi yake kwa sababu ya maneno yasiyopangwa vibaya, basi hawezi hasira kwa kukosa muda, si kwa ajili yake mwenyewe, bali kwa ajili yako.
Kwa hiyo utawala: kuweka kazi mbele ya wasaidizi, kuifanya kwa ufanisi iwezekanavyo, ikiwezekana kwa kuandika, na mapema kutaja habari ambayo mfanyakazi atahitaji kuifanya. Pia, jaribu kuwapa washirika wa kiume fursa ya kukupa sifa "za kawaida za kike" - upendeleo, mabadiliko na ujuzi. Ili kufanya hivyo, mapema, fikiria vigezo gani utakayotathmini kazi ya wafanyakazi wako, na usiache sheria zako mwenyewe. Na kamwe usijiruhusu kujisikia hisia - wenzi wa kiume hawatawasamehe na, muhimu zaidi, hawatakusahau kuhusu kosa lako. Wanawake-wakubwa wanahesabiwa kuwa wanajisi na wanaotamani. Sio maoni mazuri sana, sivyo? Ni wakati wa kuondokana na ubaguzi huu. Kwa njia, kulingana na takwimu, wanawake wana uwezo zaidi wa kukabiliana na mipangilio ya miradi tata na ni nzuri katika kuwapa majukumu. Kwa hiyo, usiogope, uamini mwenyewe, kuwa na heshima, makini, na utafanikiwa. Wanaume - na wenzake, na wakuu, na wasaidizi - kufahamu wataalamu wa kweli bila kujali jinsia!
Mtaalam wa Nyota
Albert POPKOV, muumba wa portal ya mtandao "Washirika. en ยป
Kama sheria, jinsia haiathiri utaalamu. Ikiwa mtu ni mtaalamu katika biashara yake, anaelewa kile kinachohitajika kwake na kile anachoweza kujitoa, haijalishi kama ni mwanamke au mtu. Mimi sijawahi kuwa chini ya wanawake, hivyo siwezi kusema ni nini kama mwanamke ni bosi, lakini nina wasichana wengi wanaojulikana ambao wana nafasi za usimamizi, na hii inaonyesha kuwa wakati mmoja usimamizi wa makampuni aliwajali kwa thamani yao ya kweli, bila kujali jinsia. Sidhani kwamba tunaweza kuzungumza juu ya aina fulani ya ukandamizaji wa wanawake kwa suala la ajira. Katika makampuni hayo niliyoshirikiana nao. Walitumia wanawake na wanaume sawa. Ingawa, bila shaka, ikiwa unatazama kuzunguka, inakuwa dhahiri kwamba kuna wanawake wachache sana katika nafasi za kufanya maamuzi na mazingira ya kiufundi. Sidhani kwamba hii ni kutokana na chauvinism ya kiume. Badala yake, yote ni kuhusu aina fulani ... mila, au kitu. Hapa, chukua chuo kikuu cha kiufundi. Baada ya yote, wasichana bado wanaenda huko kwa hamu kidogo kuliko wavulana. Na kama tunazungumzia njia za uaminifu kupata kazi, basi najua kesi kadhaa ambapo wanawake wana nafasi nzuri, kama walivyotumia baadhi ya mbinu zao za kike.
Kazini, wanaume hawapendi wakati mwanamke:
1. Laughly laughs;
2. anazungumza sana;
3. Anasita na hawezi kufanya uamuzi;
4. Anaelezea kushindwa kwake kwa kiume chauvinism;
5. Kuzuia shati yao isiyokuwa na mkali au isiyosafishwa.
Mtu atafurahi kama wewe:
1. Kufahamu mafanikio yake;
2. Usiogope kuchukua hatari;
3. kujiamini;
4. Kuchukua hatua.