Uovu ni jiwe la thamani zaidi. Sheria zote za uasema zinasema: Baada ya kupokea msaada, sisi daima tunasema "asante", tunataka kuuliza mtu kusamehe, tunaanza kwa neno la msamaha. Kwa njia, juu ya mwisho, kuanzia matibabu yako kwa neno "sorry" sio maana ya kwamba ulikuwa na hatia. Ni moja tu ya sheria za upole, ambayo inasema kuwa wewe ni mtu aliyepigwa vizuri. Wakati mwingine rufaa kwa timu kwa mwenzake hubeba na shida yake kutoka kwa hili au kazi hiyo - ndiyo sababu ya msamaha wako. Na nini ninaweza kusema - hizi ni sheria katika timu, hatukuwaweka, lakini lazima tuziambatanishe. Ingawa, bila shaka, hii ni ncha tu ya barafu la sheria za msingi za heshima katika timu. Baada ya yote, kwa udhuru, kuna hali nyingi zaidi ambapo mtu hawezi kufanya bila neno hili: kuwa marehemu kwa kazi (tukio kubwa sana la kuombea msamaha), kuahirisha au kufuta mkutano muhimu au sikutana na mpango wa kazi wakati fulani.
Hakika, maneno ya shukrani au msamaha ni kitu zaidi ya upole wa kibinadamu na uelewa wa heshima kwa wenzake. Baada ya kusema maneno haya, kuongozana nao kwa tabasamu nzuri, kwa hakika utajionyesha kwa upande mzuri na utashinda hali nzuri ya wenzake kwa mtu wako.
Ingawa wakati mwingine kuna matukio kama hayo maneno fulani ya "uchawi" hayana msaada hata. Kwa neno, hatuwezi kupata maneno sahihi ya kusahihisha hali ambayo imetokea mahali pa kazi. Mifano ya mgogoro huu wa kazi inaweza kuwa mengi: ulikuwa mgongano na mshirika muhimu wa biashara (kuwa amefadhaika shughuli), kwa sababu ya mazungumzo yako ya kosa hayakufanyika na kadhalika. Njia bora zaidi ya hali hii, kama kanuni za msingi za maadili zinasema, ni barua ya udhuru inayoelezea kuwa wewe ni sahihi na kutoa msamaha wako mara moja kwa mhudumu. Baada ya kutuma barua hiyo, unahitaji kupiga simu na kuuliza ikiwa mtu ameipokea na nini vitendo vyake vitakavyofuata. Mahitaji ya barua hiyo ni barua ya barua na saini ya mkuu karibu na yako. Barua ya udhuru inaweza kuchapishwa au kuandikwa kwa mkono.
Msingi mwingine wa sheria za heshima katika timu ni kwamba matumizi mabaya ya maneno kama "sorry" na "asante" haipendekezwi hata. Kumbuka kwamba kila kitu kuna lazima iwe na kipimo. Kwa mfano, ikiwa unazungumza na mwenzako ambaye ameshikamana moja kwa moja na mradi huo, unachofanya, fungua mazungumzo yako kwa maneno: "Samahani kwa kusumbua ..." hatukupendekeza. Jua kwamba katika kuzungumza na wenzake hii kuanza kwa matibabu yako inaweza kuepukwa salama. Uliza kwa nini? Jibu letu ni rahisi: na mtu huyu anayewasiliana kwa sababu moja ya kawaida na muhimu zaidi, yote yanatokea wakati wa saa za kazi. Kitu kingine - wito au ziara yako kwa mwenzako nyumbani nje ya siku ya kufanya kazi, hakuna haja ya kuomba msamaha, hata kama unatoa simu au ziara yako imeshikamana na suala kubwa sana. Lakini wakati wa masaa yako ya kazi kukusikiliza, kukusaidia, au kujibu swali lako, mwenzako ni mkopo tu, kama wewe unavyohusiana naye. Kama neno linakwenda: mkono unaosha mkono, hasa ikiwa mkono huu ni mwenzake wa haki. Kupitisha majukumu ya kazi kuu kwa chama na kupuuza ombi ni kutokuheshimu sana mtu unayefanya kazi naye. Kwa hivyo hii lazima ikumbukwe daima. Lakini, tunakushauri, hata hivyo, kumshukuru rafiki kwa usaidizi uliofanywa kwa kazi ngumu.
Mfano wa pili ni kuvuta kwa kawaida mahali pa kazi. Unasema - uliomba msamaha, unataka afya, umeshukuru. Yote itakuwa vizuri, ila ya kwanza. Kuomba msamaha wako sio muhimu kabisa, sio tu kwamba ulipiga makofi, bado uliwazuia kila mtu kutoka kazi kwa maneno yako mwenyewe. Kwa njia, kwa kunyoosha kwako ulileta usumbufu wewe mwenyewe. Tumeambiwa kwa muda mrefu kwamba sheria za etiquette ni pamoja na lazima "kuwa na afya" baada ya sneezes kusikia. Sheria hii ililetwa kwetu na bibi na mama zetu. Tutaharibu hadithi hii kidogo, na kuwaletea ujuzi wako ukweli kwamba mtu mwenye maridadi mara nyingi katika kesi hiyo anapaswa kujifanya kuwa hajasikia chochote. Kwa hivyo, usione aibu mtu aliyepuuzwa. Mfano wa hii inaweza kutumika kama mkutano muhimu, ambapo kwa sababu ya kawaida hupunguza, tamaa ya afya ya afya inaweza kuanza mara moja kutoka kwa watu ishirini. Hapa itakuwa muhimu kuongeza: unataka kupungua - kufanya hivyo kimya iwezekanavyo.
Pia tabia ya mara nyingi kutumia maneno ya shukrani mahali pa kazi inaweza tu kubisha wenzake wengi na mawazo sahihi yanayohusiana na kazi. Kwa mfano, mfanyakazi wako puzzles juu ya mradi mkubwa na haraka au nyaraka za kuandika, na wewe alichukua alama, sharpener penseli au kalamu kutoka kwake. Kuiweka kwenye dawati lake, unasema "asante", na hivyo kumshinda na mawazo sahihi au wazo. Fikiria juu yake, na haingekuwa bora kuweka kitu ulichochukua kimya kwenye meza bila kumshtaki mwenzako. Hapa pia una kitambulisho cha ukweli kwamba kabla ya kusema maneno ya msingi ya upole, ni bora kwanza kuzingatia hali na kuelewa, na kama ni thamani yake. Hasa linapokuja suala la watu unaofanya kazi nao.
Hii ni jinsi kanuni za msingi za maadili katika eneo la kazi zinapotazama. Mtu anaweza kushangaza sana, na mtu ataonekana kuwa ni kawaida na kusaidia kujionyesha kama mtu mwenye akili katika timu. Tunataka tu kusikia maneno tu ya shukrani, na kuomba msamaha kadri iwezekanavyo. Bahati nzuri!