Uhasama - ni nini?

Sio zamani, neno la kigeni "Uhasama" liliingia lexicon yetu. Inaonyesha ubaguzi wa kijinsia mahali pa kazi. Wengi walipaswa kuwa na unyanyasaji wa wenzake kazi, bwana, kusikia vitisho katika anwani yake. Jifunze kujikinga na mahakama zisizohitajika kwenye kazi na kukabiliana nao unaweza, unahitaji tu kujua nini cha kufanya.

Je, ni pamoja na nini katika dhana ya unyanyasaji?

Ukatili sio tu mwelekeo wa kufanya ngono, lakini pia mengi zaidi. Kwa mfano, dhana hii inajumuisha matusi yoyote kwa misingi ya ngono, utani mbaya na taarifa katika anwani yako.

Hizi ni mwaliko wa kutumia wakati katika hali ya karibu, ikiwa hukupa sababu za kualika kama hizo na uelezea wazi kuwa hawataki kufuata. Simu za simu, barua pepe na mwaliko wa mdomo ni unyanyasaji wote.

Ikiwa mshahara wako, premium, ongezeko hutegemea kama unaenda ngono na mtu ambaye inategemea, hii ni unyanyasaji. Kwa kuongeza, ikiwa unahitajika kuvaa zaidi kwa uaminifu, na kazi yako haihusiani na kuonyesha upendo wako - hii pia ni aina ya ubaguzi wa kijinsia.

Aina ya kawaida ya unyanyasaji ni kugusa, kukumbatia na kumbusu, wakati ulionyesha wazi hali yako ya kutosha na tabia hiyo. Unyanyasaji unaweza kuchukuliwa kuwa pongezi zisizokubalika, mawazo yasiyofaa, hata ishara kwa mikono yako. Kila kitu kinachokukosesha, kila kitu kinachohusiana na mada ya ngono, kila kitu ambacho kina jaribio la kweli la kuwa karibu nawe ni unyanyasaji.

Jinsi ya kupigana?

Bila shaka, haiwezekani kufanya kazi katika hali ambapo kazi yako inategemea shaba ya mtu. Lakini unapaswa kubadili kazi au kuwa na haki ya kupigana? Sasa jibu ni salama - tunapaswa kupigana. Kwa mfano, unapaswa kuandika malalamiko kwa usimamizi mkuu wa kampuni au kueleza madai yako kwa maneno. Wakati mwingine hii peke yake ni ya kutosha
mateso yote yalikoma.

Pili, ni muhimu kutosha kutathmini tabia yako na kuonekana. Je, huwezi kutoa sababu ya kufikiria kuwa uko tayari kwa kitu zaidi kuliko uhusiano tu wa kufanya kazi? Je! Unawachochea wenzako na wakuu wako? Ikiwa una uhakika kuwa hakuna kitu kama hiki, endelea zaidi.

Jaribu kuzungumza na mkosaji wako. Mwambie kwa upole kwamba tabia hiyo haifai, kwamba ikiwa unyanyasaji hauacha, utalazimika kumshtaki. Ikiwa hii haifanyi kazi, waombe msaada kutoka kwa polisi au mahakamani, lazima uwe na haki ya kulinda heshima yako na haki ya kufanya kazi chini ya hali ya kawaida.

Jaribu kurekodi kesi zote za ubaguzi wa ngono ambazo zimefanyika. Inaweza kuwa barua, mazungumzo, simu. Wakati mwingine kuna fursa ya kuhifadhi ushahidi huu, kwa mfano, rekodi simu au mazungumzo ya kibinafsi. Hii inaweza kuwa hoja kwa neema yako ikiwa inakuja mahakamani. Kwa kuongeza, jaribu kupata mashahidi kwa unyanyasaji huu na kuwavutia kwa upande wako. Watakuwa na uwezo wa kuthibitisha kuwa wewe uliathirika.

Katika tukio ambalo unaamua kuwasiliana na mwanasaikolojia, endelea bili zote. Halafu unaweza kudai tu fidia ya maadili, lakini pia fidia kwa gharama za vifaa. Kwa kuongeza, mwanasaikolojia ataweza kuthibitisha kuwepo kwa tatizo na gharama za kuondoa kwake.

Kwa wengi, ukweli wa unyanyasaji wa kijinsia mahali pa kazi ni kikwazo kikubwa katika ukuaji wa kazi. Hii ni aibu, inathiri hali ya kisaikolojia na inaingilia kazi. Kila mtu ana haki ya kupigania kuwa na chaguo huru katika maisha yake binafsi. Hivi karibuni katika nchi yetu hapakuwa na njia za kutatua matatizo kama hiyo rasmi, lakini sasa mazoezi ya mahakama yanaonyesha kwamba kesi hiyo inazidi kuongoza adhabu ya mwenye hatia. Kwa hiyo, kila mtu ana nafasi ya kutatua tatizo mara moja na kwa wote.