Kanuni za maadili ya shirika, hatua kwa hatua kuwa sehemu muhimu ya amri za makampuni makubwa. Wengi wanaamini kwamba kanuni hiyo sio lazima na ni tu kodi kwa mtindo wa Magharibi, ambayo sisi ni hivyo inayotolewa. Lakini kama inavyoonyesha mazoezi, shukrani kwao, makampuni mengi yameboresha ufanisi wa wasaidizi wao na kuongezeka kwa ufanisi wa usimamizi. Kwa hivyo, tamaa ya kuanzisha kanuni hiyo inaonekana na mameneja zaidi na zaidi. Lakini kwa kuwa hakuna msingi wa mbinu moja ya maadili ya kazi, wajasiriamali wengi hawawezi kuendeleza kanuni hiyo. Ili kuelewa suala hili kidogo, ni muhimu kujifunza historia ya kuonekana kwa msimbo huu na kuifanya.
Kwanza kabisa, ni lazima ieleweke kwamba kanuni za maadili ya kampuni ni tofauti sana, kwa sababu kila mmoja wao ameundwa kutatua aina fulani ya kazi. Pia usahau kuwa kanuni za kanuni katika kanuni hutegemea aina ya shirika lako na vipengele vyake.
Dhana ya kanuni za maadili ya shirika
Ili kukusanya kanuni za maadili, ni muhimu kwanza kufafanua dhana hii. Dhana hii ina maana gani? Ni seti ya sheria, kanuni na sheria ambazo wafanyakazi wote wanaofanya kazi kwa kampuni inayotolewa lazima wafanye. Kanuni hutumiwa kutengeneza mahusiano ya kibinadamu katika timu na kuwasaidia watu pamoja ili kutatua kazi waliyopewa. Ni muhimu kutambua kwamba kanuni za kwanza zilikuwa Amri Kumi, ambazo zinajulikana kwa kila mtu ambaye kwa namna fulani alikutana na dini. Baada ya kuonekana kwa kanuni za dini za kwanza, sheria ziliundwa kwa vikundi vidogo vya watu. Kwa mfano, kama kanuni ya samurai "Bushido". Muda ulipita, na watu wakaanza kujenga mashirika ambayo ilikuwa muhimu kufanya kazi idadi kubwa ya wawakilishi wa makundi tofauti na madarasa. Kwa hiyo, ili kuepuka migogoro inayoathiri ufanisi wa kazi, kulikuwa na haja ya kuunda sheria za kimaadili ambazo zilikaribia eneo fulani la shughuli.
Kanuni ya Mtaalamu
Katika ulimwengu wa kisasa kuna aina kadhaa ya maadili ya kimaadili, lakini wengi hutumika ni kanuni za ushirika na kitaaluma. Aina zote za nambari ni muhimu, lakini kila mmoja hupata matumizi yake katika maeneo fulani ya shughuli. Kwa mfano, kanuni za kitaaluma zinatumika katika kinachojulikana "kazi za bure". Ili kukusaidia kuelewa kilicho katika hatari, hebu tuangalie mfano.
Msimbo wa kitaalamu wa kale na maarufu ni kiapo hippocrat. Hiyo ni, kanuni za maadili za kitaaluma hutumiwa katika fani hizo ambapo shida za kimaadili zinaweza kuwepo moja kwa moja kati ya mtaalamu na mteja wake. Wao ni wanasheria, madaktari, waandishi wa habari, realtors, psychotherapists.
Kanuni ya Kampuni
Ikiwa hali ya maadili hayatauliwa na mtu maalum ambaye unafanya kazi naye, lakini kwa shirika, kanuni ya ushirika inafaa zaidi kwa udhibiti wa uhusiano. Sababu ya kutokubaliana kwa kimaadili katika shirika kunaweza kutokea ni maslahi tofauti ya makundi ambayo yanapaswa kufanya kazi pamoja. Kwa mfano, muuzaji ana nia ya kuuza bidhaa zaidi kwa kiasi kikubwa, lakini mteja anataka tu mauzo halisi. Ili kuanzisha sheria za mawasiliano kati ya vyama na kuzingatia maslahi ya kila mtu, kanuni imeundwa. Seti hiyo ya sheria inapaswa kufanya kazi kuu tatu:
- kuboresha sifa ya kampuni;
- Kusimamia wafanyakazi na kuboresha kazi zao;
- kuongeza utamaduni wa ushirika.
Ikiwa kazi hizi tatu zinafanywa, kampuni hiyo inaleta kiwango cha uaminifu kutoka kwa wateja na wawekezaji, uzalishaji wa kazi haufanyiki na hali ngumu katika mahusiano ya wafanyakazi wa kibinafsi, na timu nzima inaelewa kwamba kampuni hiyo ni ya thamani kwao na hufanya kazi yake kwa njia ya kuimarisha picha na kutekeleza malengo yote yaliyowekwa pamoja.