Ugonjwa wa nyota katika timu

Katika kila pamoja kuna mtu ambaye kwa mara ya kwanza ni mfanyakazi mzuri sana: na kila kitu kinaelewa na husaidia, kwa neno, aina zote hizo na fluffy. Lakini hapa hupita kipindi fulani cha wakati, mtu anapata kukuzwa na "fadhili" hizi zote hupotea mara moja. Aidha, mtu huyo amekoma kabisa kuwasiliana na wenzake au anawaangalia chini, kwa upole na, kuifanya kwa upole, mbaya sana kuhusiana na wafanyakazi wake. Tabia hii yote ina ufafanuzi: ni kwamba mtu wako "mzuri" ana ugonjwa, na huwa na stellar.

Jinsi ya kutambua "nyota" ya mfanyakazi ?

Ikumbukwe kwamba fani zote zina ugonjwa wa homa ya nyota, kuwa ni mhasibu au programu. Na jambo hapa haliko katika taaluma, bali katika tabia ya kibinadamu. "Mtu wa nyota" anaweza kutambuliwa kwa urahisi. Mtu kama huyo anajaribu kuvutia zaidi, anadai mshahara wa juu zaidi kuliko wafanyakazi wengine, bonuses, hajali makini ya kuwa marehemu, kama hii inapaswa kuwa hivyo. Miongoni mwa mambo mengine, watu huweka masharti yao kwa uvumilivu fulani, kama maoni yake ni kweli tu, ingawa mbinu zake zote na sifa zake zimekuwa nyuma. Mtu hakutana na nusu na hajui makosa yake.

Mara nyingi hii hutokea na wale wafanyakazi ambao wanafanya ukuaji wa haraka wa kazi au katika mchakato wa kazi hupata sifa kutoka kwa wakuu wao kwa kazi iliyofanywa vizuri. Pia, mahusiano mazuri na mamlaka husababisha hili, na, karibu nao, kuna ugonjwa wa stellar wenye nguvu.

Mpango wa "Anti-virusi"

Kwa bahati mbaya, watu kama hawawezi "kuponywa". Kwa hiyo, ikiwa unasema moja ya wafanyakazi wako ishara ya ugonjwa wa stellar, lazima ufanyie hatua haraka.

1. Matibabu kwa msaada wa wafanyakazi. Kwa mfano, kwa sababu mbaya ya nyota, ushirika wote unaadhibiwa. Haiwezekani kwamba mtu atakapenda kulipa faini au kuamka asubuhi usiku wa mapema kwa sababu ya mkosaji mmoja. Mapema au baadaye timu itakapochoka kwa haya yote, nao wataweka nyota haraka.
2. Ngumu ya kudhibiti mfanyakazi mwenye kiburi. Kwa kufanya hivyo, wakati unapojaribu kuonyesha umuhimu wako, unahitaji ujasiri ripoti kamili kutoka kwake, akionyesha takwimu na ukweli, na ni vigumu zaidi kuitaka, mtu atakayeelewa haraka kwamba kichwa hakiingizwa kwa macho mazuri.
3. Weka kazi ngumu mbele ya nyota. Ili kufanya hivyo, unahitaji tu mtu aliye na ugonjwa wa kutoa ripoti kwa mahesabu ya ziada au kuongeza kidogo kikomo cha mauzo. Hebu nyota ithibitishe ubora wake. Lakini haikufanya kazi nje - kukukemea wakati ujao ambao hakutaka kujionyesha.
4. Puuza. Usikilize "upstart". Baada ya muda, mfanyakazi wako atakuwa na uchovu wa kujidhihirisha mwenyewe kwenye show na atashuka.
5. Nzuri. Hebu mtu anayesumbuliwa na ugonjwa hafikiri kwamba ataondoka na kila kitu. Alikuwa na hatia - kulipa, na, mara nyingi unapoadhibu, haraka mtu ataponywa.
6. Ili kupenda. Na inapaswa kufanyika mara kwa mara iwezekanavyo, na kwa sababu yoyote, kujaribu kuweka nyota katika nafasi ya awkward kabla ya timu nzima.
7. Tuma kwa mafunzo zaidi. Hii itafanya nyota kuelewa kwamba bila kujali mfanyikazi mzuri, bado hawana smart kutosha kwa kampuni hii, hata kama anajua kila kitu katika kazi yake na hata kidogo zaidi. Baada ya yote, kampuni yote inavutiwa na wafanyakazi wenye ujuzi. Ikiwa nyota imeumiza, kisha kuweka hali - au mfanyakazi huenda kujifunza, au kushoto. Mara nyingi zaidi kuliko hayo, hii hupunguza haraka zazyayku na kwa pamoja inaweza kupumua kwa amani.

Lakini pia hutokea kwamba njia zote za "kutibu" mfanyakazi wa stellar hazipigwa taji. Kisha inabakia tu kumwua au kusubiri mpaka yeye mwenyewe anaandika taarifa ya kujiuzulu. Lakini tunapaswa kukuonya kwamba taarifa hiyo huenda ikaandikwa si kwa ajili ya kufukuzwa, bali kwa kusisimua uongozi ili kufikia matokeo yaliyohitajika. Lakini tricks vile haipaswi kufanyika, saini salama taarifa.

Kumbuka, bila kujali ni mfanyakazi mzuri, hakuna vitu ambavyo haviwezi kuingizwa, na daima unaweza kupata mfanyakazi bora ambaye athamini kazi na timu.