Wanawake wajawazito si tu hali mpya ya kuvutia, bali pia haki mpya. Na kuwatumia, wanahitaji kujua. Haki zote zinalengwa ili kuhifadhi afya ya mama na mtoto ujao. Waajiri wengi na wafanyakazi wa afya wanaogopa kukabiliana na mwanamke mjamzito, kwa kukiuka haki za wanawake wajawazito hufanya adhabu kali.
Wanawake wajawazito wana haki gani wakati wa kujiandikisha kwa mashauriano ya wanawake?
Mwanamke mjamzito anaweza kuandikisha kisheria katika ushauri wowote wa wanawake na kupata huduma ya bure ya bure, wakati sio kusajiliwa mahali pa usajili, kwa nadharia, unaweza kusimama katika ushauri wowote wa wanawake unayopenda, hata kama iko katika mji wa jirani.
Haki za kazi kwa kupokea wanawake wajawazito kwa kazi
Kifungu cha 64 cha RC ya LC inasema kwa wazi wazi marufuku ya kukataa kukubali mwanamke mjamzito kufanya kazi. Wakati wa kukodisha mwajiri, mtu lazima azingatie tu sifa na sifa za biashara za mwanamke mjamzito, haipaswi ubaguzi kwa upande wa mwajiri. Uzuiaji wa ubaguzi umewekwa katika Kifungu cha 3 cha Kanuni ya Kazi.
Ikiwa mwanamke mjamzito ana hakika kuwa anafaa msimamo, lakini alikataa, ana haki ya kutoa mkataba wa muda mrefu au kwenda kwa mahakamani. Wakati wa kutoa mkataba wa muda mrefu, ikiwa mwanamke bado hana ajira wakati wa kuingia amri hiyo, hatapata faida za muda ulemavu. Mwajiri analazimika kuchukua mwanamke mjamzito kufanya kazi bila kipindi chochote cha majaribio, hawezi kumfukuza mwishoni mwa kipindi hiki, hata kama mwanamke hakuonyesha ujuzi muhimu katika kazi. Hii imeelezwa katika Ibara ya 70 ya TC.
Kuondoa
Mwanamke mjamzito hawezi kukataliwa, hata chini ya makala (kwa mfano, kwa ajili ya kazi ya uaminifu, kwa uhaba)! Hii imeandikwa katika Ibara ya 261 ya Kanuni ya Kazi. Mbali pekee ni uhamisho wa biashara. Mwanamke anaweza kuondoka nafasi yake tu kwa ombi lake mwenyewe.
Haki nyingine za kazi za mwanamke mjamzito
Mwanamke mwenye nafasi hasa ana haki ya kufupisha wiki au kazi. Hata hivyo, sheria haina kutoa uhifadhi wa mapato ya wastani, kwa hiyo malipo itakuwa sawa na wakati uliofanywa.
Ratiba ya kazi ya mtu binafsi inashauriwa kutoa mkataba wa ziada na utaratibu tofauti (unaohusishwa mkataba wa ajira). Wanapaswa kutaja mahitaji ya kupumzika na saa za kazi. Ratiba ya mtu binafsi katika kitabu cha kazi haionyeshwa, haiathiri urefu wa huduma, haimaanishi ukandamizaji wa muda wa kulipa kulipwa.
Mwanamke mjamzito, pamoja na kupunguza viwango vya kazi, ana haki ya kuomba kwamba ahamishiwe kwenye nafasi nyingine (ambayo inalingana na sifa) au mahali pengine, lakini kwa lengo moja - kupunguza athari mbaya. Mapato ya wastani yanapaswa kuhifadhiwa ikiwa hakuna mahali pafaa, basi mwanamke, akiwa msimamo, ametolewa kwenye kazi, wakati mapato yanaendelea mpaka mahali pafaa inaonekana.
Mwajiri wa mwanamke mjamzito hana haki ya kushiriki katika kazi ya usiku au kazi ya ziada, kutuma katika saa au safari ya biashara, kumhusisha katika kazi siku za likizo na mwishoni mwa wiki.
Mama ya baadaye ana haki ya kupata malipo kamili kwa kuondoka kwa uzazi. Kuondoka huanza kutumika baada ya mwanamke mjamzito kuchukua ushauri wa wanawake kwenye karatasi ya kuondoka kwa wagonjwa. Kutoka kwa mwanamke mjamzito ni fasta na ni sawa na kuzaliwa inatarajiwa ya siku 70 na siku hiyo baada ya kuzaliwa, hata kama kazi ilianza baada ya mwisho wa siku 70. Likizo kwa mama ya baadaye zilipatiwa 100% ya mapato ya wastani na haijalishi wakati huo huo, kwa muda gani alifanya kazi kwa mwajiri kabla ya amri.
Wakati mwanamke yuko kwenye kuondoka kwa uzazi, sehemu ya kazi yake imehifadhiwa, kupunguza au kufukuzwa katika kesi hii haikubaliki. Ikiwa mwanamke anafukuzwa, anaweza kurejeshwa mahakamani. Mwajiri bila ridhaa (kwa maandishi) ya mwanamke aliye kwenye amri au kwenye likizo ya kutunza mtoto mdogo hawezi kumhamisha kwenye nafasi nyingine.