Mtego wa mwanzoni
Kuandaa mawazo ya newbie kama mtihani ni hali ya kawaida kabisa, ambayo wakurugenzi zaidi na zaidi ya wafanyakazi na wakuu wanatafuta. Hii ni aina ya mtihani kwa ujuzi, ingawa wakati mwingine inaweza kuwa sawa. Tazama wenzake: ikiwa wanafanya kazi kwa hali ya kawaida na wasibeba mifuko ya kulala nao kwenye ofisi, "katorga" yako itaisha hivi karibuni. Ikiwa wanadnyuyut na hutumia usiku pamoja nawe - kuna mengi ya kufikiri juu: ni thamani ya kubadilisha kila mtu binafsi, umma na nini kingine una maisha kwa kiasi fulani cha fedha. Unapofanya kazi ya kuishi, jaribu kuonyesha utaalamu wa juu: usisane na wenzake kwa usaidizi, tatua masuala yote na yule aliyekupa kazi. Maswali yako ya mara kwa mara yanaweza kudhoofisha uaminifu kwako na kuunda hisia ya kuwa haujatoka mahali. Na kuwa makini na maombi ya wenzake: usichukue kazi ya mtu mwingine, ukataa kwa uaminifu kile ambacho si sehemu ya majukumu yako. Vinginevyo, unakimbia hatari ya kukimbia mistari karibu na timu nzima. Silaha yako ya siri katika kupigana kwa mahali katika timu ni uchunguzi.
Kipindi cha kipindi
Kwa mujibu wa sheria ya Kirusi, kipindi cha kipindi cha majaribio haipaswi kuzidi miezi mitatu. Uzoefu - wakuu wa mashirika, wahasibu wakuu na manaibu wao, pamoja na vichwa vya matawi na ofisi za mwakilishi (hadi miezi sita). Kwa kuongeza, mwajiri hawana haki ya kutoa kipindi cha majaribio ya kuajiri wanawake wajawazito, vijana chini ya umri wa miaka 18, na wataalamu wa vijana wanaoingia katika taaluma kwa mara ya kwanza. Usiogope kama hapo awali hutazingatiwa na: uwezekano mkubwa, hii ni mmenyuko wa kujihami wa timu kwa mtu mpya. Ikiwa haujawasilishwa, chukua muda unaofaa na ujitoe mwenyewe, fiza mkono wako, tabasamu. Jisikie huru kuleta keki na matunda na uwe na chama cha chai. Ikiwa wewe ni kawaida kimya, usijifanyie kuwa extrovert super-extroverted - itakuwa kuangalia taut na isiyo ya kawaida. Ikiwa unapungua tu na hisia - sema: itawavutia watu. Usisite kuuliza juu ya desturi na mila ya timu: kwa mfano, jinsi ya sikukuu huadhimisha au wapi kwenda kwa chakula cha mchana cha biashara? Maswali kama hayo ndiyo njia bora ya kuanza mazungumzo na kuanzisha wasiliana. Usiepuke migogoro ya kitaalamu: mara nyingi huzaliwa si kweli tu, bali pia mawazo mengi ya kuvutia na ufumbuzi wa ubunifu. Jisikie huru kueleza maoni yako, lakini tahadhari hasa jinsi unavyofanya. Usiweke shinikizo kwa watu unaowafanya kazi siku na mchana, kwa kuwa msaada wao na heshima ni muhimu kwa mafanikio yako. Jifunze kuchagua muda sahihi wa kutoa maoni yako kwa mtazamo wa mantiki; Usisahau kuhakikisha kwamba inafanya kazi, na kupokea mawazo ya wengine. Mkakati wako katika kuwasiliana na bwana ni kurekebisha. Mchukue kama mteja, anayevutia, lakini muhimu sana. Jifunze kwa uangalifu mbinu zake za mawasiliano na mtindo: ikiwa ukizungumza kikamilifu na kimsingi - ukiondoa kwenye barua yako na taarifa taarifa zote na maelezo, ni muhimu tu na pointi. Anapenda kueneza mawazo juu ya kilomita za karatasi - kuongeza vipengee na hisia, kutafuta kila kitu. Weka maneno maneno ambayo bwana mwenyewe anatumia. Ongea na bwana katika lugha yake - na bei usiyokuwa nayo machoni pake.
Siri za mafanikio kutoka kwa Este Lauder, mwanamke aliyejenga ufalme:
- Hakuna mafanikio ya haraka bila kazi ya kawaida, ukosefu wa usingizi na makini sana kwa undani.
- Ikiwa huko katika roho, usiandike. Nilijifunza sheria hii miaka mingi iliyopita. Ikiwa unandika kitu, maneno haya hayarudi.
- Shikilia nyuki zaidi ya asali. Hata kama hasira yako ni haki, usiangamize mahusiano, usivunja mahusiano, hasa ya biashara.
- Kumbuka picha ya wazi ya unayotaka. Tangu mwanzo nilijua kwamba nataka kuwa miongoni mwa wazalishaji wa vipodozi bora zaidi. Makini na washindani. Kuwa na shauku katika mawazo ya watu wengine na ujitahidi kuwafahamu vizuri.
- Jifunze kusema hapana. Tabia ya kila mara kukabiliana na "ndiyo" ni hamu ya mtoto daima tafadhali kila mtu.
- Tumaini nyinyi zako. Niligundua kuwa "ukweli" mara nyingi husababisha njia yangu mbaya.
- Kuwa imara. Hii haimaanishi kuwa mkali au ukatili. Unaweza kuwa mwanamke na ngumu.
- Tofauti na udhibiti. Lazima uwe na mtu mmoja juu ambaye ana neno la mwisho la mamlaka. Siri la maendeleo ya biashara ni rahisi: wewe huingia soko na bidhaa bora. Bora.
Muonekano wako una jukumu muhimu: ikiwa kampuni inaashiria code ya mavazi, basi vipendwa vya nguo za nguo yako ni suti kali, uamuzi wa neutral na mwanga, harufu nzuri. Na hata kama unafanya kazi miongoni mwa wahusika ambao hawana kuzingatia viwango hivi, jumuisha nguo zisizokuwa na uchafu, sketi fupi sana, rangi nyekundu na rangi nyekundu. Unataka kuonekana kwa kutosha? Hali za migongano haziwezi kuepukwa, lakini kwa wengi wao sababu ya kibinadamu inakuwa imara. Bwana wako alitaka kutupa uchochezi wa kusanyiko, na ukaanguka chini ya mkono wako? Jambo kuu, weka hasira. Baadaye kidogo, wakati dhoruba itakapopungua, utakuwa na nafasi ya utulivu na kuzungumza hali hii kwa utulivu na kuwaeleza wazi kwamba tabia kama hizo siku zijazo haikubaliki. Niniamini: kama bosi kwa ujumla ni mtaalamu na wa kutosha, atasikiliza na hataruhusu baadaye.
Mara tu ulipopokea kazi, usikimbilie kwa furaha kwa mikono ya haijulikani, lakini kwanza, jifunze mwajiri wako. Soma Msimbo wa Kazi, hata kama inaonekana kuwa mbaya sana kwako. Utafanya uvumbuzi wengi: kwa mfano, kwamba lazima uomba sera ya bima na mkataba wa ajira na wewe kutoka siku ya kwanza ya kazi, licha ya urefu wa kipindi cha majaribio. Na kwamba kama wewe ni mjamzito, huwezi kukataliwa chini ya hali yoyote, mpaka mtoto ana umri wa miaka 3. Jihadharini na waajiri hao ambao kama kazi ya mtihani wanaombwa kuandika mpango wa biashara au kuendeleza dhana kwa ajili ya tukio hilo. Uwezekano mkubwa zaidi, wao walitoka nje ya mawazo, na waliamua kukutumia kwa bure. Kwingineko ni ushahidi wa kutosha wa ubunifu wako usio na mwelekeo. Ikiwa unatafuta kazi ya kudumu, usiweke mikataba ya muda mrefu ya ajira: wanaacha haki ya mwajiri kukuacha bila ya ufafanuzi baada ya muda. Swali la mtazamo wako kwa usindikaji unapaswa kukujulisha: hii ina maana kwamba siku yako ya kazi itazidi mara kwa mara masaa 8 yaliyoanzishwa. Hatua katika mahitaji ya mgombea ni "upinzani-upinzani" - si maneno tupu. Hii ni uwezekano mkubwa zaidi wa kazi ya pamoja, ambapo mjadala na machafuko hazitafsiriwa na kuna hali isiyopendeza sana. Na bosi wa hasira kwa kuongeza. Ikiwa hutolewa kupitia vipimo vya kisaikolojia vya ajabu kabla ya kwenda kufanya kazi, hii inapaswa kukuonya: katika hali nyingi hii haihusiani na uwezo wako na taaluma. Kwa hiyo, basi, mwajiri anabainisha udhaifu wako, ambao baadaye utawafanyia ujuzi. Usiketi kwa ajili ya kinachoitwa "mafunzo ya bure" - utakuwa kazi isiyolipwa. Vile vile inatumika kwa kufanya malipo kwa sehemu yako kwa "mfuko wa awali" na matoleo sawa. Kuwa makini: wewe ni wafuasi!