Katika likizo ya kumtunza mtoto mara nyingi huwaacha mama wa mtoto, kwa kuwa huduma yake ya kweli hufanyika na yeye. Lakini chini ya mazingira fulani ya familia, hali inatokea wakati mama ya mtoto hana fursa ya kwenda likizo ya uzazi. Katika kesi hiyo, halmashauri ya familia huamua nani atakayomtunza mtoto, kwa mfano, bibi. Kisha kuna maswali, iwapo bibi ni kufukuzwa kutoka kazi, kwa nini anaweza kuwa na kuondoka kwa kumtunza mjukuu au mjukuu wake?
Kwa hiyo, kwa mujibu wa makala ya 13 ya Sheria ya Shirikisho "Katika Faida za Serikali kwa Wananchi Wanao Watoto", baba wa asili, walezi, ndugu wengine ambao wanamtunza mtoto hutolewa na bima ya kijamii. Makundi yaliyoorodheshwa wana haki sawa ya kupokea posho ya kila mwezi, pamoja na mama, kwa muda wa huduma ya mtoto baada ya kufikia umri wa miaka moja na nusu. Tafadhali kumbuka kwamba posho ya kila mwezi kwa baba, mama, mlezi, jamaa mwingine ni kushtakiwa mahali pa kazi. Kulingana na sheria ya sasa, hakuna tofauti rasmi kati ya mtu kwa kweli kumtunza mtoto na mama. Haki ya kubaki likizo ya huduma ya mtoto, isipokuwa mama, anaweza kuwa baba wa mtoto, na jamaa mwingine. Uwezekano huu umeonyeshwa katika Kanuni ya Kazi.
Kwa mujibu wa sheria (kifungu cha 256 cha TCRF), kinachoeleza utaratibu wa kuruhusu kuondoka kwa wazazi kwa mfanyakazi, kwa ukamilifu au kwa sehemu ambayo inaweza kutumika na baba, bibi, babu, mlezi na jamaa wengine wa mtoto ambao kwa kweli wanajali mtoto. Katika hali hii, wakati wa kutoa kibali hicho kwa mtu mwingine, mwajiri haipaswi kuwa na swali lolote au shaka kwa nini mtoto hawezi kutunzwa na mama, ingawa ataendelea kujifunza, kuchukua huduma ya kijeshi au kufanya kazi chini ya mkataba. Anaweza kuondoa muda huu peke yake.
Kazi iliyotolewa kwa ajili ya utunzaji wa mtoto ambayo hudumu hadi umri wa miaka mitatu ya mtoto huanza tarehe inayofuata mwisho wa kuondoka kwa uzazi na kuondoka kwa uzazi. Ikiwa baada ya kuzaliwa mama hawezi kuchukua nafasi ya kumtunza mtoto, sheria inatoa fursa ya kuitumia kwa mtu mwingine, ambayo inawezekana wakati wowote baada ya kuzaliwa kwa mtoto. Hali hii inatajwa katika kesi ambapo mtoto hutunzwa na baba au jamaa mwingine. Tumia likizo hii inawezekana tu kwenye kanuni ya maombi. Haki ya kuondoka kwa ajili ya utunzaji wa mtoto inatambuliwa na bibi tu baada ya matibabu yake na maombi ya maandishi kwa mwajiri wake. Mbali na programu, orodha ya hati muhimu ni pamoja na:
- cheti cha kuzaliwa kwa mtoto, kinachohitaji kutunza hadi mwaka na nusu;
- cheti kutoka kwa ofisi ya mwajiri au wazazi wa wazazi ambayo inathibitisha kwamba sio kwa kuondoka kwa ajili ya huduma ya mtoto na haipati malipo ya kila mwezi;
- hati juu ya uhusiano na mtoto ambaye anahitaji huduma.
Katika kesi hiyo, bibi anaweza kufanya kazi, pamoja na ukweli kwamba yeye ni katika likizo hiyo. Sheria pia inatoa haki ya kufanya kazi, lakini kwa vikwazo vingine: chini ya hali ya kazi isiyo ya ajira au nyumbani. Katika kesi hizi, bibi ana haki ya kupata faida (kila mwezi) kwa misingi ya bima ya kijamii. Aina hii ya likizo inaweza kuingiliwa, na bibi ana haki ya kumuzuia wakati wowote kwa urahisi kwake na kwenda kufanya kazi katika nafasi yake ya awali. Katika tukio ambalo mwajiri anakataa kumpa bibi nafasi hiyo ile ambayo alikuwa kabla ya kuondoka, inashauriwa kuomba kwa mahakama, ambayo itamrudia tena kazi.
Inapaswa pia kuzingatiwa kwamba likizo inayolengwa kwa ajili ya utunzaji wa mtoto ni lazima iingizwe katika urefu wa huduma. Mwajiri huhesabu kipindi hiki kwa muda mrefu na usioingiliwa wa huduma. Kwa kuongeza, kuondoka kwa kumtunza mtoto ni pamoja na urefu wa huduma katika maalum, ila kwa pensheni za kustaafu mapema.