Google huajiri watu karibu elfu 50, na ofisi zaidi ya 70 iko katika nchi zaidi ya 40. Magazeti ya Fortune aitwaye Google mara tano kama mwajiri bora Marekani na mara nyingi katika nchi duniani kote - kama vile Brazil, Canada, Ufaransa, Australia, India, Italia, Japan, Uingereza na Urusi. Kulingana na LinkedIn, watu wengi duniani wanataka kufanya kazi katika Google. László Bock inasimamia masuala ya wafanyakazi katika kampuni na katika kitabu chake "The Work of the Taxi" huelezea juu ya kile Google huchochea watu wenye vipaji.
Maendeleo ya wafanyakazi
Kwa Google, tahadhari nyingi hulipwa kwa kujifunza. Wafanyakazi wanashiriki mafunzo wazi ya Majadiliano ya Tech na kushiriki matokeo na mafanikio yao na kila mtu anayejitahidi. Aidha, mikutano hii huhudhuriwa na wasomi wenye vipaji kutoka kwa ulimwengu wa nje. Miongoni mwa wageni huko Googl, Rais Obama na Clinton, mwandishi wa "Michezo ya Viti" George Martin, Lady Gaga, mwanauchumi Burton Malkiel, Gina Davis, mwandishi Tony Morrison, George Soros tayari wamezungumza.
Kujifunza mwenyewe
Google ina maoni ya kuwa walimu bora wameketi karibu nawe katika ofisi hiyo. Ikiwa unamwomba kufundisha wengine badala ya kumalika mtu kutoka nje, utapokea mwalimu ambaye anaelewa mauzo zaidi kuliko wafanyakazi wengine wote na kwa kuongeza anaelewa hali maalum ya kampuni yako na wateja wake. Katika Google, wafanyakazi hutumia madarasa ya kila mmoja juu ya mada mbalimbali: kutoka kwa kiufundi (kuendeleza algorithm ya utafutaji, kozi ya wiki saba-MBA) kwa burudani tu (kutembea kwa kamba, fakirs ya kupumua moto, historia ya baiskeli). Hapa ni baadhi ya mada maarufu zaidi: Msingi wa Psychosomatics, Mafunzo kwa wale ambao wanasubiri mtoto, Charisma katika mauzo, Uongozi. Utafiti huu unawezesha kuokoa kwenye kozi za mashirika ya tatu, kuhakikisha uaminifu na ushirikishwaji wa wafanyakazi. Mambo mengi yanaweza kuwa automatiska, lakini si mahusiano.
Msaada na maendeleo ya wafanyakazi
Kwenda kufanya kazi katika Google inaweza kufanana na safari ya kituo cha ununuzi. Kulingana na ukubwa wa ofisi, kuna maktaba na vilabu vya kitabu, gym, yoga na kucheza, kufulia, magari ya umeme, chakula cha bure katika vyumba vya kulia na vikoni vidogo. Na yote haya ni bure kabisa. Kwa ada ndogo sana katika ofisi, massage, manicure, kusafisha kavu, gari la maji, huduma ya watoto hutolewa.
Kazi ni furaha
Katika Google wanapenda kucheka na kujifurahisha. Kuna tu kunaweza kuja na Google Translate kwa Wanyama (Mtafsiri wa Mnyama) - programu ya Android kwa UK ambayo inatafsiri sauti zinazozalishwa na wanyama kwa Kiingereza. Kila mwaka, Google huzindua Santa Tracker ya Mwaka Mpya, ili watoto waweze kufuata jinsi Santa Claus anavyosafiri dunia. Chrome pia hufanya pipa. Weka "Fanya Roll ya Barrel" kwenye bar ya Utafutaji wa Chrome na uone kinachotokea. Ni salama na ni furaha, jaribu!
Maoni
Katika Google, wafanyakazi daima hupewa maoni kutoka kwa mameneja na wenzake. Kwa hili, maswali yasiyojulikana ya muundo huu hutumiwa mara nyingi: jina la kazi tatu au tano ambazo mtu hufanya vizuri; jina la kazi tatu au tano ambazo anaweza kufanya vizuri zaidi.
Mikutano ya kila wiki
Katika mikutano ya kila wiki ya kikundi kinachofanya kazi, "Asante Mungu, tayari ni Ijumaa," Larry Page na Sergey Brin kuwajulisha kampuni nzima (maelfu wanapo sasa na kupitia simu ya video, makumi ya maelfu wanatazamia kutazama kwenye mtandao) habari za wiki iliyopita, maonyesho ya bidhaa, uteuzi mpya, na - muhimu zaidi - ndani ya nusu saa jibu maswali yoyote kutoka kwa mfanyakazi yeyote kwa mada yoyote. Maswali na majibu ni sehemu muhimu zaidi ya kila mkutano. Unaweza kuuliza na kujadili chochote kutoka kwa chache zaidi ("Larry, kwa sasa wewe ni mkuu wa kampuni, unavaa suti?") Kwa biashara ("Ni kiasi gani Chromecast ililipa gharama?") Na kiufundi ("Nifanye nini kama mhandisi, kutoa watumiaji wetu na encryption data salama? "). Mojawapo ya manufaa ya moja kwa moja ya uwazi huo ni kwamba kama taarifa inashirikiwa, basi ufanisi wa kazi unakua.
Kutunza wafanyakazi katika nyakati ngumu
Programu nyingi katika Google zinatengenezwa tu ili kupamba maisha ya googlers, kuleta furaha na kutoa faraja. Lakini baadhi ya kweli ni muhimu na muhimu sana. Kwa mfano, mojawapo ya ukweli mgumu zaidi lakini usioweza kutokuwepo wa kuwepo kwetu ni kwamba mapema au baadaye nusu yetu itatakiwa kuvumilia kifo cha mpendwa. Hii ni ya kutisha, wakati mgumu, na hakuna kitu kinachoweza kusaidiwa. Makampuni mengine hutoa bima ya maisha kwa wafanyakazi, lakini daima haitoshi. Mnamo mwaka 2011, Google iliamua kwamba ikiwa tukio la kusikitisha hutokea, mtumishi huyo anapaswa kulipwa mara moja kwa thamani ya hisa, na iliamua kutoa 50% ya mshahara kwa mjane au mjane ndani ya miaka 10. Ikiwa marehemu ana watoto wa kushoto, familia itapokea $ 1,000 ya ziada kila mwezi hadi kufikia umri wa miaka 19 ikiwa ni wanafunzi chini ya miaka 23. Maelekezo kwa ajili ya mafanikio ya Google yanahusiana na uhusiano na wafanyakazi, jinsi ya kutatua masuala ya motisha, maendeleo na kukuza wafanyakazi. Na mara nyingi maamuzi kama hayo sio maelekezo, lakini kwenda kutoka chini hadi juu. Ni mtu tu katika jibu la mazingira ambayo imeonekana. Kuchukua hatua na, labda, shukrani kwako kampuni yako itabadilika zaidi ya kutambuliwa. Bahati nzuri! Kulingana na kitabu "Teksi za Kazi."