Jaribu kuwa mkali zaidi.
Ikiwa unahitaji kuzungumza hali yoyote au shida na wenzake katika kazi, kuwa na mafupi, kumheshimu kila mtu na kufahamu wakati wake.
Daima kuwaambia wafanyakazi wako kuhusu matokeo ya kazi iliyofanyika (katika tukio ambalo wewe, kwa mfano, uongozi idara)
Ikiwa, wafanyikazi wa kampuni hawajaweza kufanya kazi kwa muda uliopangwa, unapaswa kuwajulisha daima kuhusu hili. Tu kufanya vizuri. Unapozungumza na wafanyakazi wako, daima hutumia neno la "sisi" katika hotuba yako, ambayo inaweza kuweka wenzako kufanya kazi. Sema hili: "ikiwa hatuwezi kupata kitu cha kutayarisha kwa wakati, basi tutakuwa na matatizo fulani" au "basi hatuwezi kuwa na muda wa kuangalia kila kitu kwa undani na kurekebisha baadhi ya makosa."
Tayari kwa kila mkutano mapema.
Kwa mfano, ikiwa unataka kuandaa mkutano wa wakurugenzi, ili kujadili hali yoyote au shida, kwanza ufanyie kazi kwa undani, ujiulize mwenyewe kinachokusababishia zaidi, ni maswali gani ya ziada unayotaka kuinua, onyesha maelezo yote kwenye karatasi karatasi. Na tu basi kukubaliana juu ya mkutano. Jaribu kuwasiliana kama kidiplomasia iwezekanavyo.
Huna haja ya kulalamika.
Unahitaji kufuatilia kwa karibu nani anayezungumza na kile unachojadili mahali pa kazi. Jaribu kulalamika kwa wenzako, kama unaweza tu kuharibu sifa yako. Hata kama una shida yoyote, ni bora kuandika juu yao, kwa mfano, kwenye huduma maalum ya mtandao, ambapo utaelewa kwa makini na kushauriwa kama ni lazima.
Unahitaji kujifunza kuzuia hisia zako mwenyewe.
Usiruhusu kamwe kumwaga hisia, hasira, chuki na hisia zingine hasi kwa wengine. Ni wazi, kila mtu anahitaji kutolewa, na jaribu kufanya hivyo kama hii: jiandike barua kuhusu jinsi unavyohisi wakati huo ambao ni hasira, nk. Katika barua, uandike kwa uaminifu chochote unachotaka, kisha upeleke kwenye sanduku lako la barua pepe. Na kama unataka, unaweza kuisoma tena jioni.
Usichukue akaunti yako mwenyewe kila kitu.
Jaribu kuchukua upinzani wowote kama mtazamo mbaya kwa kazi yako, na si moja kwa moja kwako. Huwezi kuruhusu upinzani wowote kutafakari juu ya hisia na kujithamini.
Daima kuzungumza biashara.
Wakati wa mazungumzo yoyote jaribu kuepuka kutoka kwenye mada, hata kama mwingiliano wako ajitokeza kwa njia ya swali, kwa upole jaribu kumbuka hali ambayo unahitaji kujadili naye. Kabla ya kuanza kwa mazungumzo, unaweza hata kumbuka pointi kuu za mazungumzo kwenye karatasi, ili usisahau wakati wa mazungumzo unayohitaji kuzungumza.
Hakikisha kwamba wafanyakazi wako daima ni sasa na mambo yote ya kampuni .
Unapaswa kuwajulisha wenzako daima juu ya matukio muhimu, muda, nk. Baada ya yote, hakuna mtu atakayependa wakati, kusema, hali inabadilika siku kabla kazi haifanyike.
Tazama hotuba yako.
Daima kuweka wimbo wa kile unachosema. Usiruhusu kamwe kufanya kazi katika sehemu ya kazi yoyote ya udanganyifu. Kuwa na busara sana, hata kama mmoja wa wenzako amekuacha. Katika hali hii, ni muhimu kusema kitu kama "Wewe hufanya kwa njia isiyofaa" au "Natumaini sana kwamba hii haitatokea tena".
Usiruhusu uvumi kufutwa.
Kazini, unahitaji kuacha uvumilivu wowote. Ikiwa mtu anataka kununulia, sema tu "Oh, ni kweli?" na mara moja ubadili mazungumzo kwenye mada nyingine kuhusiana na kazi. Gossips wanahitaji kipaumbele, na kama hawajibu, wataendelea kuenea uvumi. Kwa sababu hii, ni vizuri kujibu kwa namna fulani wakati na lakoni kwao kwa namna fulani.
Kazini, mtu anahitaji kuwa wa kirafiki, lakini mahusiano ya karibu hayakubali hapa.
Kazini, jaribu kuunda mahusiano ya kirafiki na wafanyakazi wote na wafanyakazi wenzake, hata hivyo, wakati huo huo, mahusiano haya lazima iwe tu kama biashara.
Wakati mwingine hufanya pongezi.
Mara nyingi, tunaona tu mambo ambayo watu hufanya vibaya. Unajaribu kusisitiza sifa za kila mfanyakazi binafsi na kumsifu kwa kazi iliyofanywa vizuri.