Ikiwa unataka kujua jinsi ya kuishi katika mahojiano wakati unapoajiri, kisha uzingatia kabisa sheria zote za mwenendo zilizoelezwa katika makala hii. Unapokuja shirika la kuajiri, unapaswa kuishi kwa upole sana na wafanyakazi wote, na hata zaidi na bwana wako wa baadaye. Chukua jukumu kwa maswali yote au vipimo ambavyo hutoa, hata kama wanaonekana kuwa wajinga kwako, na tayari umeleta resume yako mwenyewe. Karatasi zote unazopewa zinapaswa kujazwa vizuri na bora zaidi. Jua, zaidi ya kutoa maelezo ya wakubwa kuhusu utu wako, juu itakuwa uwezekano wa uamuzi wa mamlaka juu ya kukufanya kazi. Sio lazima tangu siku ya kwanza kuanza kuanza kujadiliana kwa aina mbalimbali. Ikiwa unasumbua mara kwa mara au gharama ndogo ndogo, basi huenda ukavunjika moyo. Kwa muhtasari, hakikisha kuwa unaonyesha nini hasa uliyofanya katika kazi ya mwisho (kama ipo). Taarifa hii wakati mwingine inaweza kuwa muhimu kwa kutatua matatizo yako yote.
Hakikisha kuzingatia kwamba wakati wa mahojiano unapaswa kuwa na masaa mawili au matatu iliyoachwa katika hifadhi, ingawa kwa kweli, mikutano hii inaisha mapema zaidi. Ikiwa unahitaji kujua hasa ni muda gani unahitaji, basi ni bora kuthibitisha ukweli huu kutoka kwa mwakilishi, lakini uulize kama unataka tu. Ikiwa mwakilishi anafahamu kuwa una ratiba iliyo imara sana, hii inaweza pia kuathiri uamuzi wa kukuchukua kazi. Hata hivyo, inapaswa kukumbuka kuwa wakati mwingi mwakilishi akiwasiliana na wewe, nafasi yako ya kuingizwa ni kubwa zaidi. Ikiwa mazungumzo inaonekana kuwa ya mwisho katikati ya hukumu, basi - hii ni sababu ya kuwa na wasiwasi juu ya uamuzi wa baadaye. Jambo kuu ni kuwa na uwezo wa kuzungumza na mwakilishi kwa upole, kwa heshima, bila kupoteza heshima yako. Kisha, hata kama huna muda, unaweza shaka kukubali kwamba mwakilishi anapaswa kuingia nafasi yako.
Majadiliano kama hayo na mwakilishi ambaye ataelekeza data yako kwa mwajiri anaweza kuonekana kama aina fulani ya uchunguzi wa kuingilia ili kupata kazi. Kwa hiyo, lazima uzingatie sheria fulani. Kwanza, inaonekana. Lazima ufuate sio tu hotuba yako, bali pia nguo na tabia yako. Nguo zinapaswa kuwa kali na hazivutie tahadhari maalum, vinginevyo inaweza kumshawishi mtu ambaye anazungumza na wewe. Hairstyle inapaswa kuwa vizuri-kujitengeneza na kuwa mwakilishi. Usifanye na maua na ubani. Ikiwa una tabia mbaya, kama vile kuvuta sigara, basi unapaswa kutumia moshi mara moja kabla ya mazungumzo. Usiweke moshi wakati wa mazungumzo, hata kama msemaji wako au mwajiri ni mtu anayevuta sigara, haijalishi, na jaribio lako la moshi litahukumiwa vibaya. Lazima kumvutia mpangilio katika dakika chache za kwanza za mazungumzo yako, basi utakuwa na mafanikio na kupata kazi.
Unapofanya kazi, kuna utawala muhimu sana: kila kitu kinapaswa kuwa asili. Ikiwa una tabia mbaya sana au kinyume chake usionyeshe mpango wowote, mwakilishi wako atakutathmini si kama mfanyakazi anayeweza, lakini kama mwigizaji ambaye ana jukumu. Usisitishe heshima yako na uficha mapungufu yako. Kama shujaa maarufu wa Comedy Kifaransa, Fantômas, alisema: "Upole ni ishara ya akili." Taarifa yoyote unayoyatoa, hata ndogo, itafuatiliwa. Ikiwa mwakilishi au mwajiri atambua kwamba maneno yako si ya kweli, basi data zako zote zitashughulikiwa kwa kiasi kikubwa. Hakuna mtu atakayependa kusema uongo. Unapaswa kusikiliza kwa makini maneno na maswali ya mwakilishi ambaye anaendesha mahojiano. Kamwe kutoa majibu yasiyo ya kawaida kwa swali. Ni vizuri kujibu hata maswali ya kawaida iwezekanavyo. Usitumie pia mwakilishi wa nyaraka au uendelee tena, ikiwa unaulizwa maswali maalum. Kwa hali yoyote, usiondoke jibu. Ikiwa unadhani kuwa huelewa kabisa swali, basi usisite kuuliza mwakilishi tena ili hakutakuwa na hali mbaya. Kumbuka kwamba maswali yako ni sehemu ya asili ya mawasiliano kama maswali ya mwakilishi. Wakati mahojiano yameisha, usisahau kutoa shukrani kwa mwakilishi kwa ukweli kwamba ulipewa wakati.
Ni maswali gani ambayo yanaweza kusikilizwa kutoka kwa mwakilishi wakati wa mahojiano ya kazi? Kawaida zaidi ni: "Kwa nini umetoka kazi yako ya awali?" Hapa, unapaswa kusema mambo mabaya juu ya bosi wako au wenzake, vinginevyo unaweza kuwa na makosa kwa mshambuliaji. Tamaja sababu fulani ya kawaida, kwa mfano, hukuja kuridhika na mshahara au mahali pa kazi ilikuwa mbali sana na nyumbani. Kwa kinyume chake, kutaja sifa zote za mahali uliopita za kazi ili kufanya hisia nzuri kwa mwakilishi.
Swali lingine muhimu: "Unafanya kazi wapi sasa"? Huu ni swali la kusisimua sana. Ikiwa huna kazi kwa wakati huu, unahitaji kuzungumza juu ya hili kwa uangalifu. Kwa mfano, ikiwa unasema "mahali popote", basi mwakilishi atapata hisia kuwa hutafuta kupata nafasi ya kazi ya kudumu. Kinyume chake, jenga maneno yako kwa namna ambavyo interlocutor alikuwa na uhakika katika shughuli zako za kazi. Onyesha mwakilishi wako kwamba unajua jinsi unavyofanya katika mahojiano wakati unapoajiri, na mtu atakuja kwenye mkutano wako.
Swali la tatu linajulikana sana: "Kwa nini unataka kufanya kazi nasi?" Si ajabu, lakini hili ni swali la muhimu zaidi, ambalo linapaswa kujibiwa kwa usahihi iwezekanavyo. Jaribu katika matoleo ya kawaida ili kuonyesha uwezo wako katika suala hilo na ujuzi wa biashara yako na kile kampuni hii inafanya. Tuambie juu ya mafanikio ya kampuni hii, lakini si kama wewe unayorudia kitabu hicho, lakini kama kama unakubali kweli ya mafanikio ya kampuni hiyo. Njia nzuri ya kushinda tahadhari ya mwakilishi itakuwa maonyesho yako ya bidhaa ambazo kampuni hutoa. Tafadhali eleza shughuli na muundo wa kampuni kama vyema iwezekanavyo. Na mwisho wa jibu la swali hili, tuambie juu ya kile unachoweza kufanya ili kufanya mambo ya kampuni hata kufanikiwa zaidi.