Leo ni vigumu kukutana na mtu ambaye atastahili mshahara wake. Hata hivyo, si kila mtu anaweza kuomba kuuliza mamlaka kwa ongezeko la mshahara. Hii ni lazima, kwanza kabisa, kwa hofu ya kufutwa kwa sababu ya "kujivunia" kwake (kuomba kuongeza mshahara wake), kama inavyojulikana, kutakuwa na watu daima ambao wanataka kufanya kazi sawa kwa fedha ndogo. Kama wanasema "hawezi kushindwa."
Ni muhimu kuzingatia kwamba kuomba kuongezeka kwa mshahara lazima iwe sahihi, uwasilishe ombi lako kama maombi, kutegemea utaalamu wako na uwezo. Unahitaji kuwa na uhakika kwamba kazi unayofanya inapaswa kulipwa zaidi kwa kasi. Ikiwa una uhakika wa hili, unaweza pia kuwashawishi mamlaka kufanya hivyo.
Jinsi ya kuendelea
Hakika wewe haukufikiri kwamba unaweza kuuliza mamlaka kukuza mshahara, na hata zaidi ili ombi lako lipewe. Katika mazoezi, hii inawezekana kabisa, kama inavyothibitishwa na taarifa iliyotoka Magharibi. Ombi la kuongeza mshahara leo halishangazi mtu yeyote, kwa sababu tumekuwa tayari kutekeleza baadhi ya sheria huko ambayo husaidia kufanya biashara.
Kwa hiyo, kwa kuomba mshahara, maneno haya yafuatayo yanapaswa kuepukwa: "Petrov kutoka idara ya nne anapata zaidi kuliko mimi, ingawa anafanya kazi sawa." Baada ya maneno hayo, uwezekano wa kuweka sifa yako machoni mwa bosi ni sifuri. Huwezi kuweka mwisho: "Nitaacha kama mshahara utakuwa sawa!". Hakuna anayependa kuwa nyeusi. Pia, usiseme kwamba unahitaji pesa, kwa sababu haya ni matatizo yako, hivyo hawatasumbui mtu yeyote. Wakati wa mazungumzo unahitaji kujitegemea na utulivu. Bwana lazima ahisi kuwa nzuri itatoka kwako. Unapaswa kumtazama chef kwa matumaini, lakini sio wakati wote wa kuingiza na / au kuomba. Kumbuka kwamba kuomba kuongezeka kwa mshahara, unapaswa kushikamana na mkakati fulani.
Ni muhimu kuchagua wakati sahihi. Chagua wakati ambapo chef atakuwa na hisia nzuri na hawezi kubeba matatizo makubwa. Kwa kuongeza, kabla ya kwenda na kuomba ongezeko la ziada, lazima ufanye mchango mkubwa katika maendeleo ya kampuni. Usiende kuomba ongezeko wakati mambo ya kampuni yanaenda vibaya. Nafasi ya kuwa ombi lako litatoshwa katika kesi hii ni sifuri.
Pili, kamwe usieleze. Nenda kwa kiongozi, jitayarisha - fanya hotuba ya mini kutumia siri za kuzungumza kwa umma (na bila shaka uhakikishe na uikumbuke). Fanya upya mpaka ukiwa na ujasiri kwa maneno yako na wewe mwenyewe 100%. Maneno yako yanapaswa kuonekana kuwa ya asili na ya kweli, lakini usihitaji, usifadhaike, usisisitize wala usilalamike. Nia njema ni mali yako kuu.
Tatu, lazima wazi jina la kiasi ambacho ungependa kupokea. Kiasi hicho kinaamua kulingana na data juu ya mshahara wa kazi sawa. Kiasi kinapaswa kuwa halisi, hivyo usiipinduke. Kwa kuongeza, kuomba kuongeza mshahara wa kiasi kidogo, mkuu atafanya haraka makubaliano. Inashauriwa kuomba ongezeko la 10-15% ya mshahara wa sasa.
Ikiwa mamlaka amekamilisha ombi lako, basi usisahau kumshukuru, hasa kwa kuandika.
Wewe ulikataliwa nini cha kufanya
Jifanyie mwenyewe kama utaendelea kufanya kazi kwa kampuni hii. Labda unapaswa kujijaribu mwenyewe mahali pengine, hasa ikiwa hakuna matumaini ya kukuza hapa. Lakini ikiwa una kuridhika na kazi hiyo, jaribu kukubaliana juu ya muda wa ziada bure au ratiba rahisi zaidi. Chukua mradi mpya, hii itawawezesha kufunua ujuzi wako wote kwa ukamilifu, na unapomaliza, kurudi tena kuzungumza juu ya ongezeko.
Kamwe usilalamike kwa wenzake juu ya bwana, kwa sababu malalamiko yako kuhusu kutokuelewana kwa bwana anaweza kuripotiwa na mfanyakazi yeyote kwa mamlaka na kisha huwezi kuona ongezeko hilo. Kuchukua hatua katika masuala ya kampuni na kisha utawaweka wakubwa mwenyewe. Ikiwa katika timu unastahili, basi unobtrusively kutuambia kuhusu mafanikio yako mapya. Na kisha taarifa hii, uwezekano mkubwa, itafikia mamlaka, ambayo kwa wakati ujao itasaidia mikononi mwako.