Katika makampuni ya Urusi, kinyume chake, uhusiano usio rasmi unaweza kutolewa muda mwingi.
Mazungumzo katika chumba cha sigara, kwenye chama cha chai au kwenye chama cha ushirika inaweza kuwa msingi wa kufanya uamuzi muhimu. Na ikiwa unawaepuka, unaweza kukaa mbali na miradi mikubwa au mabadiliko muhimu. Wakati huo huo, uhusiano wa karibu na wenzake unaweza kuharibu sababu. Baada ya yote, lengo la kutathmini kazi ya mfanyakazi linapotea, na matusi au migogoro ya kibinafsi inaweza pia kuchanganywa.
Halaumu ni watu kama hao ambao wanalenga matokeo, na kazi yao inakabiliwa na mikusanyiko isiyo na mwisho na mialiko ya kujadili maswali ya wafanyakazi binafsi. Wanaume mara nyingi wanakabiliwa na shida hizo. Wanawake katika mahusiano na wenzao wakati mwingine wanapaswa kuweka umbali kwa sababu nyingine. Mara nyingi hii hutokea kutokana na chauvinism ya kiume katika kazi.
Inaonekana tu kwa mtazamo wa kwanza kuwa wanawake wamefanikiwa usawa na wanaume. Ni vyema kwa mwanamke kuonyesha matarajio yake katika kazi, kama yeye mara moja anatangaza idadi fulani ya wapinzani kati ya wenzake wa kiume. Katika uhusiano nao, hisia zisizohitajika, migogoro na mvutano wa aina mbalimbali zinaweza kutokea. Njia moja ya kawaida ya kuzingana na mshindani mwenye nguvu na mwenye nguvu ni kupunguza umbali wa mawasiliano. Kuathiriwa na kujithamini kwake, workist mwanaume hawezi kuacha kitu chochote ili kujaribu kupinga mpinzani.
Hivyo swali la jinsi ya kuweka umbali katika mahusiano na wenzake, kwa mara nyingi mwanamke - hii ni suala la maisha na kifo. Na kama unasema lugha ya ofisi - suala la kupunguza au kukuza. Ili kuanguka kwa ajili ya bait ya mpangaji mwenye ujuzi, unahitaji tu kujua mbinu za msingi ambazo wanaume hutumia dhidi ya wanawake katika biashara.
Mara nyingi, wanaume wanakubali hali nzuri inayoonekana na kukubali mawazo ya wanawake tu ili kuelewa mwendo wa mawazo yake. Wanaweza kutoa wazo la mwenzake kwa urahisi, ikiwa wanaona kwamba wazo ni la thamani. Wanawake wengi wamevunjika moyo na kuharibiwa. Lakini usiache. Inapaswa kukubaliwa kama ukweli kwamba tabia hiyo ya wanaume ni ya kawaida sana na ya kawaida. Kuweka umbali katika uhusiano nao wakati mwingine ni muhimu tu ili kuepuka nafasi ya kutoa wazo muhimu kwa mshindani kwa kuongeza iwezekanavyo au malipo. Wewe daima una haki ya kutumia faida za kiume kuhusu kutofautiana kwa wanawake na kumpa mwenzako "bata" kama wazo lako. Na kutoa mawazo muhimu kwa mikutano ya umma ambapo uandishi wako utafahamika na wengi.
Mifano nzuri ya jinsi ya kuweka mbali katika kushughulika na wenzake wanawake, tunapata kutoka Amerika na Ulaya. Huko, masuala ya unyanyasaji wa wanawake katika ofisi yamekuwa yamejifunza. Na sio tu kutokana na unyanyasaji wa kijinsia, ambao uliongozwa na kuta za kioo au sehemu za sehemu badala ya kuta katika ofisi. Somo hili limejifunza na kwa namna ya jinsi wanaume wanavyoelezea au kushindana kabisa na harakati za wanawake kwenye ngazi ya kazi. Mojawapo ya njia za kupiga ngumu na mwenzake wa wanaume ni kazi ndogo, ambazo hazifanani na hali ya kiongozi wa kike. Kwa mfano, inaweza kuwa ombi la kufanya kahawa au kwenda kwenye ghala kwa ajili ya video za karatasi. Bila shaka, unaweza kufanya hivyo kwao. Lakini tu kama unajua jinsi ya kuweka kesi hiyo ili mwenzako atakufanya kahawa kwa siku ya pili au kuleta karatasi kwa printer. Ikiwa huna roho ya kutosha kufanya hivyo katika uhusiano na wanaume, basi tuacha kazi ndogo, akimaanisha ajira au ukweli kwamba si sehemu ya majukumu yako.
Kwa ajili ya haki ni muhimu kutambua kwamba tatizo la umbali katika mahusiano na wenzake mateso siyo wanawake tu. Wanaume hata mara nyingi wanakabiliwa nayo, ikiwa wanafanya kazi katika timu ya wanawake au mchanganyiko. Hakuna kitu ambacho hakumwongoza mtu kutoka kwake, kama haja ya kusikiliza wenzake kuzungumza juu ya shida ya watoto na matatizo ya familia. Ikiwa mtu hajiunga na mazungumzo au hata anaonyesha uchokozi na uvumilivu, anaweza kupata shida ngumu zaidi ya matatizo. Pengine, ni vigumu kuepuka mazungumzo hayo kabisa. Lakini unaweza kuweka masharti ya sehemu ya kike ya timu kwamba mazungumzo hayo yalihifadhiwa tu wakati wa kunywa chai, au sio ofisi, lakini katika chumba cha sigara au canteen.
Pia kuna hali ambapo kutunza umbali na wenzake ni tu isiyo ya kweli. Kuna aina ya shirika ambayo kanuni ya upendeleo huhifadhiwa. Katika mkutano muhimu, inaweza kuwa swali la ndoa za ndugu au mazishi ya shangazi yako mpendwa, na haiwezekani kukataa hali kama hiyo na haina maana. Hali hii hupatikana katika biashara ya familia au katika kampuni ndogo ambapo kila mtu anajua baba mwanzilishi binafsi. Ikiwa utaona kwamba kila mtu lakini uko tayari kushiriki siri za maisha ya kibinafsi na kila mmoja, na kikosi chako kinaonekana kama chuki, inawezekana kwamba unapaswa kutafuta kazi nyingine. Kwa hakika, akizungumza kwa kusema ukweli, haiwezekani kuweka mbali katika mahusiano na wafanyakazi katika aina fulani za biashara ya Kirusi.