Kadi yako ya tarumbeta ni ujuzi.
Ikiwa unasoma kwa makini matangazo kadhaa ya kazi, utaona kuwa mameneja wengi wanatazamia kuona wafanyakazi sahihi, wajibu na wa utendaji katika kampuni yao. Hata hivyo, hii haimaanishi kwamba kazi yenye mafanikio inasubiri wale wasaidizi, ambao wana sifa zilizo juu zaidi zilizoendelea. Kwa hakika, kujiuzulu na kukamilika kwa haraka kwa maagizo ya mkuu ni mengi ya ofisi "plankton".
Kuhesabu juu ya ukuaji wa kazi inaweza kuwa mtu asiyeogopa kuonyesha ubinafsi wao, kutoa tathmini ya mtaalam kwa matukio fulani na kupendekeza chaguzi za kutatua kazi fulani. Aidha, mtu anayetaka kufanya kazi lazima awe na sifa zifuatazo.
1.Activity ni hali muhimu ya kutofautisha kati ya wafanyakazi wengine. Kutoa mawazo mapya, kuendeleza miradi, kuanzisha mawasiliano na washirika wa biashara - hatua hizi zote ni majanga yanayopigwa kwa mizani, ambayo mtawala anayaangalia wakati wa kuamua juu ya uteuzi mpya.
2. Kama mtaalamu anataka kufanikiwa, maarifa yake haipaswi kubaki katika ngazi sawa waliyokuwa mwisho wa chuo kikuu. Ni muhimu kuboresha lugha ya kigeni, kuunda mipangilio mpya ya kompyuta, ili kupata maalum ya karibu.
H. Kama uzoefu wa watu wenye mafanikio zaidi ulimwenguni unaonyesha, kufanya kazi, si lazima kuwa mtaalamu, polyglot, erudite. Ni ya kutosha tu kuwa na hofu ya kukabiliana na kazi isiyo ya kawaida. Inathibitishwa kwamba hofu ni kuu kuvunja njia ya kufanikiwa. Kwa njia hii unaweza kujua jinsi ya kupata meneja kutoka juu.
Mara nyingi kupanuliwa kupitia ngazi ya kazi inahitaji mchezo wa wote. Unahitaji kuwa tayari kwa ukweli kwamba uongozi hautakubali mradi wako mpya au kukataa mpango huo. Lakini, kama wanasema, ni nani asiye na hatari, hawezi kunywa champagne!
Je, bwana mbele ya pua yako
Tathmini nzuri ya mamlaka ni aina ya locomotive, kusonga mfanyakazi kazi kwa ngazi ya kazi. Lakini kuzingatia katika akili, workist kweli haina kuruhusu mwenyewe kuwa kupendezwa au ukoo na bosi. Ni vya kutosha kuonyesha kwamba unaheshimu bosi na kutambua mamlaka yake.
1. Kamwe ustafute sababu za kuja kwa bosi mara nyingi iwezekanavyo. Anaweza kuamua kwamba huwezi kufanya maamuzi peke yako, na kuteka hitimisho sahihi.
2. Epuka kuzungumza bwana na wenzake, usionyeshe mtazamo wako kwa maisha yake, tabia zake au tabia zake.
H. Usichukue maagizo ya bwana kama maagizo ya kijeshi. Waeleze maoni yako, ufafanue maelezo, fikisha kukubalika kwako wakati wa kazi. Hii itasaidia kufanya zaidi kwa ubora kile kiongozi anachouliza.
4. Kwa fadhili, lakini uzuie kabisa majaribio yoyote ya kucheza na wewe. Usiruhusu maslahi yako kukiuka.
Tamaa ya kudumisha uhusiano mzuri na wote haina kuruhusu sisi kukataa wenzake kufanya kitu kwa ajili yao. Jifunze kukataa maombi hayo ambayo yanaonekana kuwa ya kupindukia na kukuzuia kufanya kazi. Kukataa lazima iwe wazi, wazi na kwa haraka. Lazima nisimama kwa ujasiri, nikisema: "Samahani, lakini siwezi kufanya hivyo." Sema kwa utulivu na kimya. Niniamini, utasikia.
Malengo na njia
Ni muhimu kuelewa ni nini urefu wa maendeleo ya kazi kwako: Je! Ungependa kuwa Mkurugenzi Mtendaji au unataka kuwa mkuu wa idara ya HR? Pia ni muhimu mwanzoni mwa barabara ya kuamua nini hutaki kutoa sadaka kwa ajili ya kazi kwa hali yoyote. Shukrani kwa hili, utaelewa wazi unayojitahidi na nini mapendekezo hayakubaliki kwako. Na vidokezo vingine vya wasaafu.
1. Mara nyingi tamaa ya kuchukua nafasi ya juu na kupata mengi haiwezekani - kwa sababu ya abstractness. Kuvunja kupanda kwako juu ya ngazi ya kazi katika hatua tofauti, na kisha ndoto yako itakuja karibu na ukweli.
2. Weka muda wa takriban ambao unapanga kukamilisha kila hatua.
3. Tengeneze utawala wa kuzingatia mwishoni mwa kila wiki ili uone kile umefanya ili kufikia lengo.
4. Ikiwa kitu haifanyi kazi, usiandike kushindwa kwa muda usiopotea au udanganyifu wa wapinzani. Awali ya yote, tafuta sababu yako mwenyewe: ndio ambao ulijisikia wakati au umeshindwa kuanzisha mawasiliano na mtu.
Pamoja kwa furaha kwa kutembea
Usisahau kuwa watu walio karibu nawe kwenye kazi sio wenzake tu, lakini pia washindani. Wakati huo huo, katika mapambano ya mahali chini ya jua, ni bora kuchagua njia za uaminifu. Jinsi ya usawa juu ya mstari huu mzuri?
1. Jaribu kusaidia wenzako iwezekanavyo, ikiwa wanakuja kwa maombi. Kisha unaweza daima kuzingatia msaada wao: kwa mfano, wakati wa kazi hawakuruhusu kufuta maneno ya kazi hiyo.
2. Usirudi kushiriki mipango na miradi. Wafanyakazi wa haraka sana wanaweza kuwapa mbali kwao wenyewe.
3. Epuka riwaya rasmi. Katika tukio la kuvunja mahusiano, wenzake wengine watawasaidia, na mtu atakuwa upande wa mwenzake wa zamani. Kusisimua kwa mchezo huu wa nyumbani kunakuchukia kwa miaka kadhaa.