Kazi haipaswi kuleta mapato tu, lakini pia radhi. Ikiwa chochote cha hii haipo, mapema au baadaye wakati utafika wakati unataka kuacha. Watu wengi wanaogopa kuondoka, hata hivyo, ikiwa kila kitu kinafanyika kwa usahihi, utakuwa na hasara ndogo.
Arifa kabla ya kujiuzulu
Ni muhimu kuelewa kwamba kwa mwajiri ujumbe kuhusu yako itakuwa uwezekano mkubwa kuwa mshtuko. Baada ya yote, atastahili kumtafuta mfanyakazi mpya mahali pako, na hii inakabiliwa na hasara za nguvu na fedha. Kwa hiyo, ni muhimu kuonya juu ya huduma yako mapema. Hii imeelezwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kipindi cha chini cha kukomesha taarifa ni wiki mbili. Lakini wakati huu ni vigumu sana kupata nafasi, hivyo ni muhimu kuonya kuhusu kuondoka mapema iwezekanavyo, kwa mfano, kwa mwezi na nusu. Ikiwa kuna uhusiano mzuri kati yako na bosi wako, basi tendo lako linaweza hata kuonekana kama kitendo cha heshima na ufahamu kwa sehemu yako.
Hata kama unapata mwenyewe mwajiri mpya, ni vyema kumweleza kwamba unahitaji kumaliza biashara kwenye kazi ya zamani. Hii itakufanyia kuwa mfanyakazi anayehusika na mwenye heshima.
Sawa Majadiliano
Kitu ngumu zaidi ni kuzungumza na kichwa kuhusu kufukuzwa. Kama ilivyoelezwa hapo juu, ni bora si kuchelewesha biashara hii na kuwajulisha mapema. Ni dhahiri kabisa kwamba hawaachi tu kazi zao. Kama kanuni, watu wanasukumwa na sababu mbalimbali: mshahara mdogo, matatizo katika hali ya pamoja, maskini kazi, majukumu duni na kadhalika. Mara nyingi katika hali hii yote, nataka kulaumu bwana na kumwambia kila kitu kilichokusanyiko. Lakini uamuzi huo ni sahihi kabisa, kwa sababu katika kesi hiyo utaondoa milele mahusiano yako na timu. Wanasaikolojia hawapendekeza hii kwa sababu kadhaa:
- Tendo kama hilo litakufanyia kama mtu ambaye hajui jinsi ya kuwasiliana na watu na kutoka nje ya hali ngumu. Hakuna mtu anataka kuajiri mfanyakazi ambaye ni mgongano, hasira na hasira.
- Utapoteza uhusiano mwingi wa kitaaluma, ambao katika siku zijazo za mbali unaweza kuja kwa manufaa.
- Huwezi kupata mapendekezo mazuri kutoka kwa bosi wa zamani au wafanyakazi wa ushirikiano. Na kwa waajiri wengi hii ni muhimu.
Ni bora kuwa na mazungumzo na bwana uso kwa uso. Wenzako hawatambuli nia yako ya kuacha. Bila shaka, mambo mengi yataathiri mazungumzo: msimamo wako, hali ya uhusiano na bosi, hali ya kazi na hali. Hata hivyo, chini ya mazingira yote, mtu anaweza kupata maelewano na kuja na hitimisho sahihi.
Kwanza kabisa, unapaswa kusema sababu za nini unataka kuacha kwa usahihi na kwa dhati iwezekanavyo. Kujenga mapendekezo unahitaji ufunguo sahihi: kwanza, ripoti juu ya mambo mazuri ya kazi yako katika kampuni, baada ya kuwa unaweza kusema kuhusu hasi. Sisisitiza matakwa yako na mahitaji yako. Usisahau kutaja jinsi kazi ya kampuni na bosi (hata ikiwa sivyo) ilitoa kazi kwa watu wengi.
Tuambie kuhusu ukweli kwamba umepata pendekezo mpya la faida, na kwa sasa umekwisha kufikia kikomo chako. Usimkose kazi: mshahara mdogo, kazi mbaya, hali mbaya ya mahakama na kadhalika. Bwana wajanja anajua kila kitu mwenyewe, lakini mpumbavu hawezi kuthibitisha chochote. Usishutumu style ya uongozi. Labda, ikiwa majadiliano yanafanyika kwa usahihi, utapata pendekezo mbadala ambapo utapewa nafasi mpya, kuongeza mshahara au ugawa nafasi yako.Kama mazungumzo yanapaswa kujengwa ili meneja asifanye mazungumzo naye kama jaribio la kumtumia.
Mambo ya kisheria
Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inalenga kulinda haki za mfanyakazi. Inasemekana kuwa una haki ya kujiuzulu kwa ombi lako wakati wowote. Haki hii inaelezewa katika Ibara ya 21, kulingana na ambayo, kila mtu ana haki ya kuingia katika mkataba, na pia kuifuta. Sababu za suluhisho kama hizo zinaweza kuwa tofauti: ukosefu wa ukuaji wa kazi, vita na timu, yasiyo ya kufuatilia haki, kupata huduma nzuri zaidi ya kazi, na kadhalika.
Kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kazi inasema kuwa mtu aliyepoteza lazima ajulishe mwajiri kwa maandishi ya kuondoka kwake, na kumpeleka kabla ya wiki mbili kabla ya kuondoka. Kwa kawaida, wakati huu hutumiwa kukamilisha kazi juu ya mambo ya sasa au kupata mfanyakazi mpya. Mwishoni mwa kipindi hiki, mfanyakazi anaweza kubadilisha mawazo yake na kuondoa maombi yake. Si lazima kufanya kazi nje ya wiki mbili - ikiwa umeweza kukubaliana juu ya hili na ofisi ya kichwa ikiwa chapisho lako si kwa ajili ya wewe kuu, lakini kazi ya wakati wa wakati.
Ikiwa umeajiriwa kazi ya msimu au mkataba wa muda mrefu wa ajira, basi kwa mujibu wa kifungu cha 292, mfanyakazi lazima atoe taarifa juu ya kusitishwa kabla ya siku tatu. Siku ya kufukuzwa, lazima upewe: nakala za kila kitu kinachohusiana na kazi (vyeti vya mapato na uhamisho kwenye mfuko wa pensheni, maagizo, nk), kitabu cha kazi. Kufanya hivyo katika vituo. Pia, lazima ufanyie makazi ya mwisho, ambayo itajumuisha fidia ya likizo ya kutumiwa wakati wa kazi. Ikiwa, wakati wa kukimbia, mwajiri hawezi kuzingatia sheria ya kazi, basi unaweza kuielezea ukaguzi wa kazi na kuomba huko kurejesha haki zilizokiuka.
Wakati usio na furaha
Kwa bahati mbaya, mchakato wa kufukuzwa sio daima kwenda vizuri. Wakati mwingine viongozi wa zamani huanza kuishi bila kutosha na wanaweza kugeuka kwa kvandazhirovaniu na unyonyaji. Unaweza kushikilia makosa yote na kushikilia wiki mbili kufanya mzigo wa kazi ya miezi sita.
Kwa upande mmoja, unaweza kuelewa bwana, kwa sababu hakuna mtu anataka kupoteza mfanyakazi mzuri na kutafuta nafasi. Lakini kwa upande mwingine, uamuzi haujafutwa! Kwa hiyo, ni bora kuvumilia wiki hizi mbili kwa heshima na si kutoa sababu zaidi ya kupata kosa, wakati unafanya kazi yako kwa usahihi. Ikiwa hali hiyo ni ngumu sana, basi unaweza kufanya karatasi ya hospitali, ambayo itaifunga kazi ya wiki mbili mbaya.
Matatizo iwezekanavyo na kupitishwa kwa taarifa ya huduma. Baadhi ya mameneja husahau kusaini. Kwa hiyo, hati hii inapaswa kutolewa katika nakala mbili: moja hutolewa kwa idara ya wafanyakazi, na mwingine lazima aomba kusaini mfanyakazi ambaye anapokea maombi. Ikiwa haifai, basi unaweza kutuma nyaraka na barua ya Kirusi yenye barua iliyosajiliwa na taarifa.
Acha vizuri
Wakati programu ya kufukuzwa imefungwa na unapaswa kutumia wiki mbili za mwisho katika kampuni, jaribu kufanya iwe rahisi iwezekanavyo kwa kampuni hii kipindi hiki. Kufanya kazi yako kwa ujasiri na kukamilisha miradi yako. Acha kwa mfanyakazi mpya habari muhimu juu ya kazi (mawasiliano, nyaraka na zaidi).
Usichelewe kazi na usiwe wavivu kuzingatia majukumu yako yote. Angalia mila ya timu. Kabla ya hapo, fikiria jinsi unavyosema wenzao vizuri. Labda, ni muhimu kuwapeleka barua za kuacha kwa barua pepe au kupanga chama kidogo baada ya kazi. Usisahau kubadilishana anwani na wafanyakazi muhimu. Baada ya yote, mahusiano haya yanaweza kuwa na manufaa kwa siku zijazo.