Jambo la kwanza ni kazi!
Kuanza na, hakuna kuchelewesha. Katika miezi mitatu ya kwanza ni bora kuja kazi dakika 10 mapema zaidi ya dakika 10 baadaye. Hii inapaswa kujumuisha muda katika utendaji wa kazi, hujibu kwa barua pepe, kufuata ratiba. Wafafanue wazi kazi zako za kazi: bora uziweke kuchapisha na saini ya bwana.
Ugumu zaidi katika siku za kwanza utazingatia kazi, kwa sababu uhalisi utakuzuia daima. Katika wiki ya kwanza au mwezi, weka halisi kila kitu kinachotendeka kwako ili ufanyie ratiba yako mwenyewe. Kwa hivyo, utaona kwamba, kwa mfano, nyaraka zingine zinahitaji kusajiliwa Jumatatu, na siku ya Ijumaa huita wateja. Vile vile, rekodi majina na nafasi za watu ambao watalazimika kukabiliana na kazi.
Katika siku za mwanzo, inaweza kutokea kwamba kazi itapewa kidogo. Si tu kukimbilia katika hali hii ili kuweka mchezo wa kompyuta wa solitaire. Jaribu kuunda angalau kuonekana kwa kazi, au hata bora - kazi kwenye mpango wako kwa siku za usoni au uchapishe mawazo kadhaa. Lakini mara nyingi zaidi kuliko si mwanzoni ni "kuharibiwa" na kazi kutoka pande zote. Hapa ni muhimu usiogope na jaribu kufuta kazi zote kwa mujibu wa umuhimu na muda (hivyo hakikisha kutaja tarehe).
Mara moja katika nafasi mpya , kila mtu atajitahidi kufanya kazi zao vizuri. Usianze tu kwa bidii yako ya kujitolea ili kuthibitisha kwa kila mtu kwamba wewe ni mfanyakazi bora. Kazi ya muda mrefu na athari kubwa huwezi kufanikiwa, uzalishaji utakuwa hivi karibuni au baadaye utaanguka, na uiruhusu kutokea bila kutambuliwa kwa mwajiri.
Kuwa makini na maoni ya mawazo mapya. Kazi bora zaidi katika kipindi hiki ni kufanya kazi yako kwa ujasiri na kuingiza kila kitu kinachotokea.
Ili kurekebisha mahusiano
Ikiwa unafikiri kuwa utakuwa na uwezo wa kuishi kipindi cha majaribio juu ya kazi mpya na maonyesho moja tu "ya wazi" ya utaalamu, wewe ni ukosefu mkubwa. Sawa muhimu ni hundi ya kuwepo kwa ushiriki katika timu.
Ili kustahili "kufaa" katika hali zilizopewa, kwa kwanza kama iwezekanavyo iwezekanavyo kusimama nje, "kuunganisha na mazingira." Hii inatumika kwa kila kitu kutoka kwa kanuni ya mavazi kwa mila iliyopo ya timu hii.
Kwa mfano, usikimbilie sehemu ya kazi yako kutoka siku ya kwanza ili kutoa picha au vitu vidogo. Kuangalia kwa karibu meza za wenzake wengine - ghafla hii haikubaliki hapa. Mavazi ya stylishly, lakini sio uchafu. Ikiwa wafanyakazi wengine huita chakula cha mchana katika jikoni la kawaida - kukubaliana. Mahusiano yasiyo rasmi yanafaa sana kuanzisha uhusiano wa kirafiki. Kwa madhumuni sawa, unaweza kupanga sherehe ndogo kwa heshima ya kuwasili kwako, lakini tu ikiwa kuna jadi hiyo.
Katika ushirikiano wowote kuna mwanamke mwenye huruma na mwenye kuwasiliana naye - na kisha kuchukua mwenyewe kama mshiriki. Maswali wakati wa kwanza kutakuwa na wengi, kwa hivyo unahitaji mtu atakayewajibu na kuonyesha ambapo choo ni mwisho. Usisite sana mwongozo wako, mpaka utambue sifa yake. Baada ya muda, utakuwa ushiriki wa makundi bila shaka, lakini kwa sasa usiendelee kutokuwa na nia. Baadhi ya wageni wana wasiwasi kuhusu ushirikiano mpya na kuanza kujisikia vibaya: ama wao hujengwa zaidi, au, wakijaribu kuonekana "wao wenyewe katika ubao," wanakabiliwa pia. Ni muhimu kupata msingi wa kati katika kuzungumza na wenzake - kuishi kwa kila mtu kwa njia sawa, ya kirafiki na yenye huruma. Usiwashirikishe marafiki wako na bosi - timu haitakusamehe, lakini bosi mzuri hatathamini. Unajua nini atakayoshukuru? Hata hivyo, bidii yako na ufanisi.
Kwa muda wa miezi mitatu, wakati kipindi chako cha majaribio kinaendelea kazi mpya, hujaribu tu kukaa pale - huanza kuunda sifa yako mwenyewe. Itakuwa vigumu kujiondoa ikiwa unapita, mtihani haufanikiwa sana, lakini ikiwa umefanikiwa, sifa nzuri itakufanyia kazi.
Ni marufuku : kuchelewa, kuchelewesha utekelezaji wa kazi; katika mazungumzo na wafanyakazi jikoni ili kupiga mbizi katika maelezo ya maisha yake binafsi; kujiunga na muungano, njama; kukataa kushiriki katika matukio ya jumla; Jadili wakubwa na wenzake; kupanda kwa mkataba wako mwenyewe katika timu ya kigeni; tumia simu kwa madhumuni binafsi.
Usifikiri kwamba wewe huenda tu kupitia "mtihani wa nguvu" kwa miezi mitatu. Wakati huo huo na wewe, kuna timu mpya na bosi wako. Hii ni kipindi nzuri cha kuamua kama hali hizi za kazi zinafaa, ikiwa uhusiano una afya katika timu, ikiwa mshahara haukuchelewa, nk. Kuwa macho - waajiri wengine wanaajiri wafanyakazi kwa kipindi cha majaribio na kwa mshahara wa chini, na baada ya kupokea kutoka kwa mfanyakazi kurudi kwa kiwango cha juu, katika miezi 3 hujulisha, kwamba "haujakaribia". Usiweke kwa mshahara usiopungua wakati wa kipindi cha majaribio - inaweza kuwa kidogo, lakini si zaidi ya 30%. Inatokea kwamba idadi ya majukumu haifani na mshahara, hivyo mwishoni mwa kipindi, waulize matarajio yako.
Chunguza kwa wenzako - ulipokea kwa kushirikiana au kukataliwa. Na kama huna kuridhika na kazi mpya, shuka kwa ujasiri kushirikiana!