Kujiandaa kwa mahojiano - ni nani bora zaidi kuliko wengine

Kitu cha kutisha sana kwa wengi katika kutafuta kazi ni mahojiano. Kwa kweli, hofu hii ni haki, kwa kuwa ushindani wa mahali pa kazi unayotaka unaweza kuwa nzuri. Kwa hiyo, madai makubwa yanafanywa kwa waombaji wa kiti. Lakini bado mahojiano yanaweza kufanywa ili baada ya kusikia maneno ya taka "tunakuchukua". Kwa hiyo, tunajiandaa kwa ajili ya mahojiano - ni bora zaidi kuliko wengine? Wataalam walitambua mapendekezo kadhaa ambayo yanapaswa kuongoza mahojiano.

Maandalizi ya mkutano

Kwanza kabisa, ukitayarisha mahojiano, unahitaji kutazama kwa njia sahihi. Usifikirie mahojiano kama mateso. Unaenda kwenye mazungumzo kati ya nyuso mbili sawa! Baada ya yote, hutaomba msaada, bali kutoa elimu na ujuzi wako wa kitaaluma. Usijifunge mwenyewe, lakini, kinyume chake, usiwe na aibu kuonyesha sifa zako za biashara. Nionyeshe nini kinachofanya iwe bora zaidi kuliko wengine! Usisahau kuchukua mambo yafuatayo na wewe kwa mahojiano:

- asili na nakala za vyeti na vyeti kuthibitisha upeo wako;

- barua za mapendekezo, pamoja na mawasiliano ya wale waliokupa;

- Kwingineko (makala, picha na kadhalika);

- stationery (itaonekana kuwa na ujinga, ikiwa huna hata kalamu).

Lugha nzuri

Mahojiano ni kwa maneno mengine kujitolea. Jua kwamba mwajiri sio tu anayeangalia kupitia tena na kwingineko. Pia husikiliza kwa makini sana, kama unavyosema. Kwa hiyo, angalau wiki kabla ya mkutano kuanza kujipunguza mbali na aina zote za slang "Tipo" na vimelea "kama". Katika mahojiano ni kuhitajika kwamba hawana sauti.

Ikiwa una wasiwasi sana na unahisi kuwa hii inakuzuia kujenga mjadala wa kawaida, basi usiogope kusema jambo hili. Baada ya yote, kukiri moja kukusaidia kukabiliana na hisia za kuongezeka. Lakini pia si lazima kuingia katika maelezo kuhusu mafanikio au mambo mengine. Usifanye mtu mwingine ahisi kwamba unaweza kuwa sana. Kwanza kabisa, fikiria sifa zako za biashara.

Katika bei - binafsi

Katika mahojiano, iwe mwenyewe. Kuelewa kwamba wengi, wakijaribu kufanya hisia nzuri, jaribu kufanya uzuri wao wenyewe, wasome tena vidokezo vingi kuhusu jinsi ya kuishi katika mahojiano. Na mwisho wao wanafanya njia sawa. Usimtafuta kitu cha kufuata. Labda una sifa tu ambazo uongozi unataka sana kuona katika mfanyakazi wake mpya. Ndiyo, na mwisho, sisi ni watu wote. Uadilifu daima una zaidi kwa yenyewe kuliko ugumu.

Pindua mitego kwa usahihi

Katika mashirika mengi, matumizi ya kupima kupima yanazidi kutumiwa kupima jinsi mtu anaweza kuishi katika hali isiyo ya kawaida. Lazima uwe tayari kwa hili! Tayari tumezingatia hapo juu kwamba haipaswi kuwa pia chatty. Jibu lako kwa swali lililoulizwa na afisa wa wafanyakazi haipaswi kuzidi dakika moja au mbili. Ikiwa mhojiwaji akikusikiliza kwa kujibu na kumhamasisha msikilizaji makini, hii haimaanishi kwamba unaweza kuzungumza milele. Kumbuka kwamba njia hii unaweza kutoa maelezo zaidi kuliko muhimu.

Unaweza pia kupimwa kwa upinzani wa mkazo. Kwa mfano, unaulizwa katika mahojiano, wewe hujibu. Lakini interlocutor anasema kwamba huelewi. Baada ya jibu la pili, mmenyuko huo. Usipoteze kujizuia katika hali hii. Hali hii haina maana kwamba unasema kitu kibaya au kisichoeleweka. Tu kimya kimya kufafanua nini hasa mhojiwa hakuelewa, na kuelezea tena. Zaidi ya yote, kimya na kimya husababisha hali ya aibu. Katika tukio ambalo mwajiri wako hajui haraka kuuliza swali linalofuata, baada ya kusitisha, jiulize kwa uaminifu ikiwa unaweza kuongeza chochote kwa huyo alisema.

Sema, usifiche chochote

Katika mahojiano, ni bora sio kusema uongo na usifiche kitu chochote, na kisha ghafla utasema kitu fulani. Kwa kuongeza, kuna wataalamu ambao wanaamua kwa usahihi ikiwa mtu amelala au la. Kwa hiyo, hata kama wewe ufukuzwa kutoka kazi yako ya awali, usiogope kusema hivyo. Kwa wakati huu hii siyo kitu kisichosamehewa. Mwajiri anajua kuwa kuna sababu nyingi za kwenda, kwa mfano, hukuwa na furaha na mshahara. Lakini hii sio sababu ya kujibu juu ya kazi ya awali vibaya. Hata kama kuna, kwa kweli, ilikuwa haiwezi kustahili. Si lazima kujitolea interlocutor kwa maelezo ya mahusiano na kila aina ya migongano na wenzake wa zamani. Jaribu kupunguza kazi ya zamani kwa maneno: "Nimepata uzoefu mzuri na nina hakika kwamba sasa nitatumia kazi bora na yenye mazao zaidi." Usiwe na aibu kuanza mazungumzo na juu ya mshahara, ili baada ya ajira, usipate tamaa. Weka tu suala hili wakati una uhakika kwamba mwajiri wako ana nia yako.

Hatimaye

Usisahau kumshukuru interlocutor kwa muda unaotolewa kwako. Wewe tangu mwanzo utajionyesha kama mtu aliyepigwa vizuri. Na ncha moja zaidi: usichukue mahojiano pia kwa uzito. Ikiwa haukubaliwa mahali pekee au haukubaliani, hii haimaanishi kwamba chaguo jingine litakuwa sawa. Ilifafanuliwa mapema, kujiandaa kwa mahojiano, kuliko wewe ni bora zaidi kuliko wengine. Ni sifa gani za biashara zinaweza kuwa na manufaa kwa mwajiri. Usiogope - na utafanikiwa!