Kwa mujibu wa takwimu, karibu 40% ya wafanyakazi wanaamua kubadili ajira baada ya siku ya kwanza ya kazi, ikiwa haikufanikiwa. Kwa hiyo, mengi itategemea jinsi unavyojidhihirisha siku ya kwanza ya kazi yako mpya. Vidokezo hivi vitakuwa muhimu kwa wafanyakazi wenye ujuzi.
Bila hofu
Siku ya kwanza - yeye ni ngumu zaidi. Kwanza, fanya mpango wazi wa siku na kuunda kazi kuu.
- Kwa mpango wako mwenyewe, kukutana na wafanyakazi na mameneja. Usitarajia kwamba udadisi wao utakuwa na nguvu zaidi kuliko ukiwa wako.
- Siku ya kwanza ya kazi, ratially kupanga eneo lako la kazi mpya. Ni wazi kuwa bado hufariji. Lakini ikiwa imesababishwa kesho, huenda tayari unafikiri juu yako mwenyewe kama mfanyakazi wavivu au asiyejibika.
- Siku ya kwanza, angalia hali hiyo na uwezekano wa utawala wa kazi.
- Tafadhali kujifunza maalum ya kazi.
- Kitu muhimu - usiogope!
"Weka madaraja"
Kujua msukumo na saikolojia ya mwajiri na wenzake, unaweza kujiunga na timu mpya haraka. Kwa mfano, ni nani anayemtafuta mwajiri katika timu yao? Kwanza kabisa, mfanyakazi mwenye kazi na mwenye kazi. Hivyo uwe hivyo! Kumbuka, kiongozi haakuajiri wewe kufanya kazi kwa huruma. Aliona ndani yako sifa ambazo zimamsaidia kuboresha kazi ya shirika au biashara. Ili kuwavutia wakuu, kusahau juu ya majadiliano yasiyo na kazi kwa kazi. Piga simu kutoka kwa simu za kibinafsi na kutoka kwa barua pepe mtandaoni kwenye mitandao ya kijamii, Skype, ICQ. Kwa njia zote, kuthibitisha kuwa unashughulikia na unalenga kazi. Maelekezo yanapaswa kutekelezwa haraka iwezekanavyo, lakini kwa ubora. Onyesha kwamba unajitahidi kuboresha binafsi na ujuzi mpya. Hata kama ungependa kuingia katika amri kwa mwaka (hii sio sauti kwa sauti kubwa!), Mshauri kwa kichwa juu ya tamaa ya ukuaji wa kazi. Waajiri wanajua kuwa chini na msukumo hufanya kazi kwa ufanisi zaidi.
Wakati huo huo, kuahidi milima ya dhahabu katika siku za kwanza za kazi haipendekezi. Mwajiri baada ya yote anaweza na kuangalia, ikiwa kweli kwa siku mbili utaishi na kawaida ya wiki. Na Mungu hawakusamehe! Itasimamiwa na kazi kabla ya uchovu wa kimwili na kisaikolojia. Ni bora kuchukua kazi rahisi, lakini uifanye vizuri na kwa wakati.
Kwa wenzake, si lazima kuonyesha ugumu siku ya kwanza. Katika makundi mengi, hasa makundi makubwa, kuna "makundi na makundi". Angalia kwa karibu ni kampuni gani ya watu iliyo karibu nawe kwa roho. Na labda ni muhimu kushika uasi. Kila kitu kinategemea hali ya hewa ya kisaikolojia katika timu. Kwa mara ya kwanza kukutana na wenzake wa baadaye, kuchukua hatua na kujitambulisha kwanza. Wakati wa kukutana, kuwa wazi na waaminifu. Lakini usijue. Jaribu kukumbuka au kuandika majina ya wakubwa na wenzake. Watu hupenda wakati wao hutajwa na jina lao la kibinafsi, sio "eh ... ni wapi wewe." Jua tu masharti ya majukumu yao. Baada ya yote, utaanza kwanza kushauriana na masuala mengi ya shirika. Maana makubwa yatakuwa kwako ikiwa unakuwa rafiki na angalau mmoja wa wenzako.
Usiwe na aibu
Kazi ya kwanza ni tukio bora la kujionyesha. Lakini usisubiri kuwa itakuwa rahisi na inayoeleweka. Viongozi wanapenda kuangalia ujuzi, nguvu, ujuzi wa mawasiliano wa wafanyakazi wapya. Wanataka kuhakikisha kuwa wamefanya uchaguzi wa wafanyakazi sahihi. Na muhimu zaidi chapisho lako, zaidi ya haraka unaweza kuwa wajibu juu ya kazi mpya. Hatua ni kujua kama unaweza kupata lugha ya kawaida na wafanyakazi wengine. Baada ya yote, kazi ya timu ni ufunguo wa mafanikio ya kampuni yoyote. Kila shirika lina mitindo na sheria zake, bado hujulikani. Kwa hiyo, vidokezo vya wenzake haziwezi kupuuzwa. Usisite kutafuta ushauri kutoka kwa bosi au wafanyakazi wengine. Hata kama mtu anakataa kusaidia, bado kutakuwa na watu ambao watatoa ushauri mzuri. Uwezekano mkubwa, kazi zako ziliongezewa kwa wafanyakazi wengine. Na mara nyingi uongozi wa kazi ya ziada haitoi ziada. Kwa hiyo, utakuwa na furaha ya kutumiwa, tu kutupa mzigo mkubwa wa wajibu.
Usimama siku ya kwanza ya kazi:
- hofu ya kushauriana;
- kujitegemea kujaribu kutatua migogoro au masuala ya utata;
- weka utulivu ikiwa unakosea.
Ushauri mzuri: mara ya kwanza baada ya mwisho wa siku ya kufanya kazi, enda kwa msimamizi wa haraka na ujadili matokeo ya kazi uliyoifanya. Kiongozi wa kutosha kamwe hawezi kusonga, ila kwa ajira kali au haraka. Kwanza, atapendezwa na jukumu la mshauri mwenye kujua wote. Pili, kutoka kwa kazi yako ya ujuzi inategemea na matokeo yake - kwa kasi wewe huingia katika biashara, zaidi kutoka kwako unarudi. Usiogope kutoka upande wake wa upinzani - hawezi kuepukwa. Lakini bwana atakupa maelekezo muhimu. Na wakati huo huo utaona maslahi yako na mpango.
Ushauri wa wanasaikolojia
- Kuwa na uwezo wa kusikiliza! Unapozungumza na mtu, jaribu kuangalia uangalifu na nia ya mazungumzo. Unaweza kutumia njia ya kisaikolojia: angalia kwa makini kwa msemaji, akisonga mbele kidogo. Mjumbe anayeelewa kwa ufahamu atafahamika kuongezeka kwako na atajitahidi kuzungumza na wewe.
- Katika timu yenye elimu sana ni muhimu kusisitiza tabia yako nzuri na tabia njema. Kwa mfano, fanya wenzake kuwasaidia juu ya kuonekana kwao. Lakini ni lazima ifanyike kwa dhati, kwa biashara na kwa wakati.
- Kuwa na uwezo wa kukubali kwa upole sifa. Kwa tabasamu ndogo, shukrani kwa maneno mazuri. Moto kukumbatia na msukumo "ess" kuondoka wewe mwenyewe.
- Katika mazungumzo, jaribu kuepuka kulinganisha sahihi na watu wengine au nafasi ya kazi ya awali.
Siku ya kwanza ya kazi ni kisaikolojia ngumu sana. Lakini ikiwa utafanya vizuri, utakuwa na kuridhika na siku ya kwanza katika kazi yako mpya.