Uunganisho wa juu?
Kila mmoja wetu anajua na tamaa ya kuwasiliana na wale wanaojisikia nasi na ambao tunawasihi. Hii ni jinsi haja ya watoto wote, ambao sisi pia yanahusiana, kujenga uhusiano wa karibu, wenye maana, unaoitwa "ushirikiano" (uhusiano), unajidhihirisha. Tunahitaji wale wanaotambua sifa zetu, ujuzi na ujuzi, mafanikio na sifa. Kwa hiyo ni kawaida kwamba urafiki hutokea ambapo tunafanya kazi. Lakini ni haki kufikiria urafiki wa kweli kama kweli? Je, kuna upendo wowote, joto, usafi, ushirika wa kiroho - kila kitu kinachohusishwa na urafiki kati yetu?
Wakati mwingine sisi wote tunaenda kwa chakula cha mchana na idara nzima, kumwita mtu jioni, lakini sitamwita mtu kutoka kwa wenzi zangu rafiki wa karibu. Tunashiriki mambo mengi kwa kila mmoja, lakini pia tunatuliza juu ya mambo mengi. Je! Hii inamaanisha kwamba mahusiano yetu ya kibinadamu yanayotokea katika mawasiliano ya kila siku ya kitaalamu daima ni ya juu sana, kwa sababu yanaathiriwa na matarajio ya kazi binafsi, ushindani au sheria za mawasiliano katika kampuni? La, hii sio wakati wote. Kuna mipaka ya wazi kati ya "rafiki" na "rafiki": tunasikia tunapofikiria pia karibu maisha ya mtu mwingine. Baadhi yetu hupata urahisi kupata karibu na watu kutokana na tabia yetu na kuzaliwa. Mtoto anapotendewa kwa makini, tamaa zake, nafasi yake binafsi, hisia huheshimiwa, basi, akiwa mzee, ataenda bila hofu kutokana na uhusiano wa kirafiki na urafiki wa kina, ambayo haionyeshi tu uaminifu na usaidizi wa pamoja, bali pia ushirika wa ndani, uaminifu, uaminifu. Hawezi kuogopa kuwa hatari.
Matatizo kuleta pamoja ...
Kazi, bila shaka, sio klabu ya maslahi, na kuamini uhusiano mara nyingi hupambana na sheria za ushirika. Katika hali hii, tunalazimika kudumisha usawa kati ya kibinafsi na kitaaluma, lakini mara nyingi tunapaswa kutoa dhabihu. Katika mazingira yangu, kanuni kuu ni, labda, "kuwa na maadui," anakiri Valery, 36, mfanyabiashara katika benki ya kibiashara. Mtu akipendeana nami, ninajiuliza: kwa nini anafanya hivyo? Ni muhimu kwangu sio kuanzisha mahusiano ya kirafiki, bali kuendeleza kazi. Uhusiano kati ya wenzake ni kuamua na mchanganyiko wa utu na muktadha. Maendeleo ya kazi, kupatikana kwa mapambano ya ushindani, na urafiki katika kazi haukubaliani. Baada ya yote, vitendo vyote na matendo yao mtu huyo huwashirikisha lengo kuu. Lakini mara nyingi wale ambao wanalenga kazi, kufikia juu, kugundua kiasi gani wao peke yao. Karibu nao hakuna mtu ambaye unaweza kuwa wewe mwenyewe. Na kinyume chake, ikiwa wenzake wana lengo la kawaida, basi uhusiano wa kibinafsi unatokea, ambao wengi hukua urafiki. Ushindani wa mtu binafsi huzuia urafiki, na kukamilika kwa kazi za kawaida, kama kushinda matatizo ya kawaida, kinyume chake, kuchangia. Na rafiki yangu wa kifua sasa tulikutana na kampuni binafsi, ambapo wakubwa kwa njia mbalimbali walimzuia mawasiliano yoyote, isipokuwa biashara. Urafiki wetu haukutoka kwa sababu ya, lakini licha ya hali. Na ikawa imara sana, "anasema Anton, mwenye umri wa miaka 33, Meneja wa Mauzo. Kiwango cha ushirikiano na mahusiano ya kirafiki ni ya juu zaidi na imara zaidi shirika la hierarchical la jamii. Urafiki katika hali kama hiyo inakuwa njia ya kuishi. Hii inatumika kwa kampuni ndogo, na hali nzima. Hivyo, katika Umoja wa Sovieti, ambako serikali iliwahimiza watu na kuingiliana mara kwa mara katika mahusiano, iliwadhibiti, wengi walikuwa marafiki wa karibu sana. Ikiwa unabadilisha hali yako au kazi, baadhi yetu hupinga mahusiano, ambayo hakuwa na shaka wakati jana. Kama kanuni, hii ni kutokana na ukweli kwamba sisi kuchukua urafiki kama urafiki, ambayo haitegemei hali yetu, nafasi ya kifedha, au mood yoyote ya muda mbaya au nzuri. Haiathiriwa na umbali na miaka, mzunguko wa mikutano na (si) ya bahati mbaya ya mipango. Lakini unaweza kujikinga kutokana na tamaa? Pengine, ndiyo. Ikiwa tunaelewa mipaka ya urafiki katika kazi, itatusaidia kufahamu wakati unapoendelea, na sio tamaa sana ikiwa, kwa kweli, sio nguvu sana.