Kuna watu ambao hawana chakula, tu kutoa fursa ya kujadili maisha ya wengine. Kwa bahati mbaya, karibu kila pamoja kuna mtu kama huyo. Mara nyingi huyu mwanamke, ingawa uvumi inaweza kuwa mtu. Lakini jinsi gani mtu huyu ni swali, swali daima hutokea: nini cha kufanya na jinsi ya kujikinga na majadiliano ya mara kwa mara?
Punguza
Ili kulinda siri zao, ni vyema kuwazuia wote. Bila shaka, wakati mwingine unataka kushiriki furaha yako au shida zako, lakini kama unajua kuwa kuna uvumi katika timu, ni bora si kufanya hivyo. Hata wakati unapowasiliana na rafiki yako-wenzako, usisahau kuwa mazungumzo yako yanaweza kusikika au mwenzako atakuacha tu. Mchafuko una kipengele kimoja cha kushangaza, unaweza hata kusema uwezo: wanajua jinsi ya kuthibitisha wenyewe, wapi wanazungumza juu ya kitu kipya na kusikia kila kitu ambacho wafanyakazi wao wanajadili. Watu wanashangaa jinsi machafuko yanavyoelezwa juu ya kila kitu. Kuna hisia hiyo kwamba wana vifaa vyote vya kufurahia karibu na ofisi. Ingawa kwa kweli hii sio kweli. Tu, kila mtu anajiweka malengo fulani na huenda kwao. Gossips lengo kuu ni kupata habari zaidi, ili baadaye inaweza kujadiliwa na watu wengine. Kwa hiyo, wanawake wa aina hii ya akili kufanya kila kitu ili kuzingatia matukio yote yanayofanyika karibu nao. Kutokana na uvumi, ni vigumu vigumu kuficha kitu. Daima hupata kila kitu, na ikiwa hajui, anafikiria na anatoa kwa hakika kwamba itakuwa vigumu kwa watu kuwa na shaka. Kwa hiyo, ikiwa unataka kuzungumza juu ya mambo yako, kisha ujadilie tu na wale wasio na mshangao na usiifanye ofisi, lakini mahali pengine katika eneo lisilo lisilo ambako masikio ya uvumi hayatakufikia.
Usifiche ghadhabu yako.
Watu wengi hufanya kosa kubwa - hawawaambii wasemaji kwamba hawana furaha na tabia zao.Kwa jambo ni kwamba wanawake kama mara nyingi hawatambui kwamba wao hutenda bila kukubalika. Ni kawaida kwao kujadili wengine kama wanapaswa kupumua. Kwa hiyo, kuenea uvumi ijayo, wanawake hawa hawafikiri hata kuwa wanasumbua tabia zao za wengine, huharibu maisha yao binafsi na kadhalika. Kwa hiyo, kama timu yako ni kweli bila furaha na tabia ya uvumi, ni muhimu kuzungumza naye. Na kufanya hivyo pamoja, ili mwanamke hakufikiri, kama kutoridhika na tabia yake ni maoni ya mtu mmoja tu. Kwa hiyo, ikiwa unaamua kuimarisha uvumi, kukusanya timu zote ziende kwake kuzungumza. Kuwa tayari kwa ukweli kwamba uvumi hauelewi shida ni nini. Hakika haoni kitu chochote kibaya katika matendo yake. Kwa hivyo, utakuwa na maelezo kwa muda mrefu na kueleza kiini cha tatizo hilo. Kwa njia, inashauriwa si kwenda kupiga kelele na matusi ya pamoja. Kumbuka kwamba huna haja ya kukeraa uvumi, lakini kuelezea ukweli kwamba tabia yake haikubaliki. Ikiwa unaenda kwa kilio na vitisho, inaweza kutokea kwamba mwanamke atakuwa na hasira tu. Na kama msichana wa uvumi anapata hasira kwa wafanyakazi wake, basi kila mtu anaweza kuteseka. Hii ni bomu ya habari halisi. Ana ushahidi juu ya kila mtu na kama anataka anaweza kuharibu mahusiano na watu wengine. Kwa hiyo, kuwa makini na busara na watu hao. Usijaribu kula au kulipa kwa sarafu moja. Tu kuzungumza naye juu ya ukweli kwamba kila mtu ni wasiwasi wakati maisha yao binafsi ni daima kujadiliwa kwa upande. Kwa hiyo, wafanyakazi wanauliza sana kuwa na hamu katika mahusiano yao, matatizo, na mbinu hivyo kwa bidii. Wao wenyewe wanataka kuelewa hali zao, na kama wanahitaji msaada, hakika watatembelea. Kwa kweli, uvumi ni vigumu kuelewa kwa kanuni, nini kinachojadiliwa, lakini kama mtu anayeenea uvumi, ni mtu mwema na hajui nini hasa anachokifanya, basi atasikiliza maombi ya wengine na angalau hayataki kufanya hivyo tena .
Piga
Kwa bahati mbaya, kuna uvumi kama vile mazungumzo hayatoa matokeo yoyote. Wanajisikia tu kama wanavyofanya hivyo kwa njia sawa na jina la tabia zao, hawaenda. Katika kesi hii, unaweza kutumia chombo ambacho tunachojua kutoka shuleni - kushambulia. Wengi wanaweza kupata ni watoto wachanga, lakini hata hivyo, watoto wachanga hufanya kitendo cha kukua. Jambo ni kwamba watu hao wanahitaji mawasiliano ya mara kwa mara. Wanahitaji kumwambia mtu jambo fulani, vinginevyo wao huanza kuanza kuota. Na ikiwa watu wasiisikiliza huisikia na kuzungumza, basi tabia hii kwa mwanamke wa aina hii ni pigo halisi. Hawana maslahi ya kuja kwa kazi, kwa sababu hawana haja huko. Usilivu na kutojali kwa mtu kama huyo utakuwa adhabu nzuri. Tu daima kuwa tayari kwa uvumi kujaribu kujaribu wewe nje kuzungumza. Tunahitaji kushambulia timu nzima na kamwe usiangalie kile wanachosema. Utakubaliana na wafanyakazi kwamba ikiwa mtu husikia kitu ambacho kimshikamana naye, ni vyema kumkaribia mtu binafsi juu ya wale ambao uvumi hupigwa na kumuuliza kuhusu hali hiyo. Tu katika hali yoyote haifai kujihusisha na idhini. Ikiwa angalau mtu mmoja anatoa slack, kukimbia haitafanikiwa, kwa sababu uvumi utahisi nguvu zake na utapata njia sio tu kufanya kila mtu atoe mazungumzo, bali pia kupigana na kila mmoja. Kwa hiyo iwe kimya na usiweke makini maneno yako. Hivi karibuni au baadaye mtu kama huyo hawezi kuishi. Mtu anaweza kuacha ushirika, mtu atajaribu kuzungumza juu ya mtu hata hivyo, na wengine wanaweza kuelewa na kukubali makosa yao. Kwa hali yoyote, ikiwa unaweza kukaa na uvumi, hali katika timu yako itaboresha kwa kiasi kikubwa.
Gossips ni tatizo la karibu kila timu. Watu hao huwa sababu ya migogoro kati ya wenzake, hisia ya wasiwasi mahali pa kazi na kwa ujumla hali mbaya. Kwa hiyo, ikiwa unaona kuwa kuna uvumi au uvumi katika timu yako, hakikisha ukifanya kwa njia yoyote. Unaweza kutumia hapo juu au kuja na kitu mwenyewe. Jambo kuu ni kufanya kazi na timu nzima na siache hali hiyo pekee. Uwe na ujasiri, kwa muda mrefu utakapoacha udanganyifu kufanya hivyo, unataka nini, mahusiano yako na wafanyakazi wako mbaya zaidi na kazi iwe.