Inaonekana kwamba ujumbe hauwezekani ... Hasa ikiwa hupendi:
- a) mshahara,
- 6) pamoja,
- c) ukosefu wa matarajio ya ukuaji
- d) yote haya yamechukuliwa pamoja.
Kwa njia, hizi ni sababu za kawaida watu huelezea kutokuwa na hamu ya kwenda kufanya kazi. Je, kuna kitu ambacho ninachoweza kurekebisha? Ni wakati gani wa kubadili? Je! Kuna mbadala ya kufukuzwa?
Ikiwa wazazi wetu wanaweza kufanya kazi kwenye sehemu moja kwa karibu maisha yote, basi matarajio haya yanaonekana kuwa ya kupendeza na hata haiwezekani kwetu. Sisi hutumiwa kuhamia kutoka ofisi hadi ofisi, kubadilisha kazi na kuacha "mapenzi yoyote". Wakati huo huo, huduma ya muda mrefu katika sehemu moja ni mstari bora wa kuanza tena. Hakika, tumeamua sababu za kawaida za layoffs na tunaweza kukupa njia tofauti mbali na hali hizi.
Suala la fedha
Jitihada na upendeleo, kama sheria, hupuka baada ya miezi sita ya kwanza ya kazi. Tunatumia wakati wetu na nishati (na wakati mwingine hata mishipa), na kwa hiyo tunapaswa kupata thawabu nzuri kwa kazi yao. Bila shaka, kutoridhika na mshahara inaweza kuwa tofauti. Mmoja anataka kupata kidogo zaidi (unatumia kiasi fulani na baada ya muda kuanza kutumia fedha chini ya kiuchumi), wengine hawana fedha za kutosha kwa kawaida.
Njia ya nje ni
Hatua ya kwanza ni kutathmini kiwango cha wastani cha mshahara kwenye soko. Ikiwa unapokea chini sana kuliko wenzako katika makampuni mengine, bila shaka, ni muhimu kuzingatia matoleo mapya na nafasi (au kuomba ratiba ya bure au kazi ya siku nne). Ikiwa kiasi cha fidia yako ya fedha ni chini ya funguo la mshahara, tathmini nini hasa itakusaidia kustahili kukuza (unahitaji kuhitimu kozi za wasifu).
• Usiogope mazungumzo ya wazi na mamlaka. Baada ya miezi sita au mwaka wa kazi mahali pekee, una haki ya kuomba ongezeko. Hali tu ya mafanikio yako inapaswa kuwa dhahiri.
• Daima tathmini hali hiyo kwa ujumla. Labda, hufurahi sana na mshahara, lakini umekubaliana wakati ulipopatiwa nafasi hii. Aidha, fidia kwa ajili ya mshahara sio mno inaweza kuwa mahusiano bora na wenzake, kazi ya kuvutia, fursa ya kupata uzoefu au hata jina kubwa la kampuni.
Ofisi ya jungle
Lawa kwa kila kitu inaweza kuwa tofauti tofauti ya hali (tabia mbaya ya wakuu "kilimo cha ushindani miongoni mwa wenzake, makosa ya wataalamu wa idara ya wafanyakazi ambayo kuajiri wafanyakazi zisizohusiana), na maalum ya taaluma yako. Kwa mujibu wa takwimu, mahusiano ni mabaya zaidi katika washirika wa wanawake, na pia kati ya wafanyakazi ambao mishahara hutegemea shughuli zinazofanikiwa.
Upepo wa mabadiliko
Kazi mahali pekee kwa miaka kadhaa, bila shaka, heshima. Kama sheria, wafanyakazi hao hutendewa kwa heshima wote katika kampuni na katika soko la ajira. Hata hivyo, huduma ndefu katika ofisi moja haipaswi kuwa mwisho kwa yenyewe. Ni muhimu kutafakari kuhusu mabadiliko, ikiwa ...
- huoni matarajio ya maendeleo yako mwenyewe katika kampuni hii;
- huwezi kukabiliana na usumbufu wa kisaikolojia (kuvumilia udhalilishaji na matusi sio thamani);
- wewe haipendi kabisa shamba la shughuli yako,
- na wewe ndoto ya ujuzi wa taaluma nyingine;
- wewe hutolewa kazi mpya ya kulipa juu (usiogope kwamba huwezi kukabiliana au haujui maelezo yoyote ya kazi hii bado).
Njia ya nje ni
Kwanza unahitaji kuchukua kipande cha karatasi na kuandika juu yake kila kitu ambacho haipatani na wewe kwenye kazi. Labda kutoridhika na wenzake nio tu inayoitwa "sababu ya uongo", ambayo inafunikwa na nia za kweli (kwa mfano, uhakika wote ni kwamba hupendi shughuli yenyewe, au wewe huhamishia matatizo yako kwa wengine na kwa kweli haufanyikiwa). Kumbuka hilo.
• Ofisi si sanduku au sanduku la maslahi. Kutibu kazi kama njia ya kutambua mwenyewe na kupata pesa. Si mara zote muhimu kutafuta marafiki kila mahali.
• Hakuna (wala bwana au wenzake) ana haki ya kumtukana na kumtukuza heshima yako. Kazi yako ni kujifunza jinsi ya "kuonyesha meno yako" (sio kwa upole, lakini kwa uzuri na kwa ustadi), kusema "hapana", ili uweze kusimama mwenyewe, na usifikie tu shimo.
• Usijijike kwa neno la "Pamoja na mbwa mwitu wa kuishi-mbwa mwitu. Bila shaka, huhitaji kusimama kutoka kwa pamoja. Hata hivyo, unahitaji kutibu wengine kama unavyotaka wakupate. Kuondoa malalamiko na wasiwasi na kujaribu kusikiliza hekima ya kale. Utawala wa "boomerang" hufanya kazi bila kushindwa.
• Hakuna wenzake bora. Sio ukweli kuwa, baada ya kukaa kwa kazi nyingine, hutaonana na uhusiano sawa (au mbaya zaidi) katika idara hiyo. Jiulize maswali; Je, ni shida ndani yangu? Ninafanya nini vibaya? "
Inawaka katika kazi
Chini ya maneno haya haijulikani chochote zaidi ya kile kinachojulikana kama "kuchochea mtaalamu". Halafu, bila kujali ni kiasi gani tunachopenda shughuli zetu, mapema au baadaye tunatechoka na kuacha kupata kuridhika kutoka kwa kazi. Na sasa maslahi yanapotea, kwenda ofisi ni sawa na adhabu, na maisha inaonekana kama kawaida na bwawa. Kwanza kabisa, ni muhimu kukumbuka kwamba kazi sio kila kitu ambacho kinapaswa kukuletea furaha. Mafanikio ya maisha ya kibinafsi, familia na mazoea ya kuvutia yatapunguza mgogoro wa kukomaa katika "riwaya" yako na kazi.
• Kwa ishara za kwanza za "kuchochea mtaalamu" unaweza kukabiliana na likizo au siku chache.
• Njia nyingine nzuri ya "kukamata" msukumo wa mawasiliano ndani ya jumuiya za kitaaluma. Dawa nzuri ya "wengu wa kitaaluma" - mafunzo na semina.
• Ikiwa jambo lolote ni kwamba wewe "umeondoka" msimamo wako, mazungumze juu yake na mkuu wa idara ya wafanyakazi au na bosi wako.
Taarifa ya kujiuzulu ni uamuzi mkali, na ni muhimu kuifanya si kwa msukumo wa kihisia, lakini kwa uangalifu sana uzito na faida zote. Usitarajia kuwa itakuwa nzuri ambapo hatupo. Tathmini kwa thamani kwa thamani yako katika soko la ajira, tazama nini mishahara hutolewa kwa wataalamu wenye ujuzi na ujuzi wako - hakikisha kuwa nje ya kampuni yako ni maisha bora zaidi. Na, bila shaka, chochote nia za mpito wako, jaribu kwanza kutatua tatizo kwa amani. Ikiwa suala la fedha ni la msingi au unasubiri ukuaji wa kazi, jadili na usimamizi wa matarajio yako katika kampuni. Lakini kuepuka usaliti: njia hii ya kutatua matatizo ya kazi mara nyingi huleta matokeo.