Katika makala hii utapata majibu ya maswali makuu na kujifunza jinsi ya kuishi kama bwana anapata kosa.
Kwa hiyo, kwa hiyo? kuamua hasa jinsi ya kukabiliana na bosi, unahitaji kujua ni aina gani inahusu. Kwa kweli, bosi anayeweza kuwa tofauti anaweza kuwa tofauti. Kwa mfano, kuna aina ya wasimamizi wasio na maoni. Mtu kama huyo anajisikia kama yeye ni mtoto mwenye nia ambaye anapenda kujisikia uvumilivu wako. Bwana huyo hawezi kamwe kuacha. Ukweli ni kwamba yeye, kwa njia yake mwenyewe, ni mshujaa ambaye anapenda sana kuwadhuru wasaidizi wake. Kwa hiyo, mtu haipaswi kamwe kutumaini kwamba atajiacha. Mtu kama huyo anapata hatia kwa furaha yao na hufurahi wakati unapokasirika au kukasirika.
Pia kuna viongozi wawili wanakabiliwa na kwanza ambao wanakuambia mara kwa mara kuhusu aina gani ya mfanyakazi mzuri wewe, kuhimiza na tabasamu. Na kisha, wakati hutarajii kwamba hata hivyo, wanakuanza kukulaumu kwa makosa ambayo hukuruhusu au kupakia kwa kazi yako.
Kumbuka kwamba kama bwana hajui jinsi ya kuishi kwa kutosha, sababu ya hii ni matatizo yake na matatizo yake. Watu kama hao wanapenda kufuatilia kila kitu kila siku, kufuata kila kitu, piga kelele bila sababu. Kumbuka kwamba hata kutoa ufunuo unaohitajika kwa watu kama vile, huwezi kupata mara kwa mara bosi katika hisia. Kwa kweli, ni mbaya sana wakati bosi atakuwa mtu asiye na sifa muhimu za mtaalamu. Katika kesi hiyo, jumla ya pamoja inakabiliwa. Mara nyingi hutokea kuwa wasaidizi wa viongozi hao hutumia pombe. Ni tu kwamba mishipa ya binadamu haiwezi kusimama mtazamo huu na tabia ya bosi.
Lakini, hata hivyo, pamoja na watu kama hao unaweza kupigana na kuwafundisha kutenda kwa usahihi. Kwa hiyo, baada ya kuamua ni aina gani ya bwana wako, ni kiakili kujiandaa kubadili uhusiano na yeye. Kumbuka kwamba chochote bosi wako ni, si yeye ambaye ana lawama kwa nini kinachoendelea. Kila mgogoro wa muda mrefu hufanya pande zote mbili. Na, kwa sasa, wewe ni mmoja wa vyama hivi. Kwa hiyo jaribu kuelewa ni kwa nini bosi anapendeza kwako, kauliana na wenzake wengine. Labda mmoja wao anajua mbinu sahihi kwa mchungaji wako aliyeongoza. Bila shaka, hatuzungumzii juu ya kupendeza na "prihlebatelstvo." Chaguzi hizo ni bora zisizozingatiwa. Lakini, labda, mtu anajua sifa za bwana, ambayo inaweza kutumika kubadilisha mtazamo wake.
Pia unahitaji kurekebisha tabia yako kwa usahihi ili bosi anaelewa kuwa uko tayari na unataka kushirikiana naye. Hali ya migogoro haikubaliani na unafanya jitihada za kurekebisha kwa namna fulani. Jaribu kuzungumza na bwana kuhusu namna ya kufanya kazi yako ya timu kuwa yenye ufanisi zaidi. Ongea naye tu kwa sauti ya kirafiki. Hasa kama kabla ya hapo ulikuwa hasira na kuapa kila siku. Bwana atashangazwa na mabadiliko makubwa sana katika hali na tabia yako. Na, kama unavyojua, watu walioshangaa hawana hasira.
Pia, ili haliwezekani, daima jaribu kuwa na utulivu na damu ya baridi. Ikiwa unapingana na bwana, usiseme kamwe: "Ninateseka na tabia yako." Ni bora kusema: "Umetoa kazi kwa muda usiofaa na unastahiki." Kwa hiyo, bosi ataelewa kuwa unatetea na hautaenda kutoa nafasi zao. Kwa hiyo, yeye mwenyewe atakuwa na kuanza kufikiri juu ya jinsi ya kubadilisha hali na kurekebisha kila kitu. Hivyo, mgogoro utatatuliwa kutoka pande mbili. Na hii ndiyo hasa unayohitaji.
Ikiwa huwezi kutatua kipengee cha kazi bila msaada wa msimamizi, wasiliana naye. Lakini, unapaswa kufanya hivyo ili anaelewa: umekuja mtu asiyejulikana kabisa na hujali nini anachofikiria juu yako. Tu, katika hali hii, yeye ni mshauri wa kitaalamu zaidi.
Unapaswa kamwe kutenda kama chekechea, jaribu kupiga kelele juu ya bosi au kumshinda katika skirmish ya maneno. Kwa hili unathibitisha tu unprofessionalism yako na kukosa uwezo wa kupata nje ya migogoro kama ni lazima kwa mtu wazima. Badala ya kupiga kelele, ni vyema kutuliza na kuanza kuzungumza kwa kawaida. Ikiwa bosi anaona uchangamfu wako, atakuwa amesitishwa, kwa sababu kupiga kelele kwa mtu ni upole tu.
Usione kamwe katika ukimya aibu ya bwana. Kila mmoja wetu ana marafiki katika kazi au, angalau, rafiki nzuri. Hapa wanaweza kuzungumza kwa usalama juu ya kile usichopenda katika bosi, kukuambia kuhusu kile alichokuambia mara nyingine na kwamba sasa unasumbuliwa. Lakini ni bora si kujadili masuala ya kazi nyumbani. Ukweli ni kwamba kaya hazitakuelewa kama wafanyakazi, kwa sababu hazioni kila kitu kwa macho yao na hazielewi swali kabisa. Kwa hiyo, ni bora kuondoka maswali ya kazi na matatizo katika kazi.
Wakati mwingine, katika hali mbaya, unaweza kuomba msaada kutoka kwa uongozi wa juu. Lakini katika hali hiyo, unahitaji kuwa na hakika kwamba huwezi kuimarisha hali yako na huwezi kuchukuliwa kuwa udanganyifu. Kwa hiyo, katika hali hiyo, unahitaji kuwa makini sana na kufikiri mara saba kabla ya kufanya uamuzi.
Lakini ikiwa huwezi kusimamia mgogoro na unasikia kushuka kwa uwezo wako, basi unaweza kufikiri kuhusu kuhamia kwenye idara nyingine au kubadilisha nafasi yako ya kazi. Bila shaka, hii ndiyo chaguo la mwisho, lakini wakati mwingine ni bora kukubaliana, ili usivunja akili yako kabisa na usipoteze mishipa yako.