Siku ya kwanza ya kazi.
Hatua ya kwanza juu ya njia ya kuingiza ndani ya kampuni itakuwa marafiki na wafanyakazi. Meneja lazima lazima akujulishe kwa wenzake. Kisha itakuwa rahisi kwako. Hivyo, utahisi msaada na maslahi kwako na uwezo wako. Kumbuka, ni hadithi tu ya kuwasiliana na wafanyakazi kutoka dakika ya kwanza.
Siku ya kwanza ya kazi katika kampuni mpya, onyesha utulivu wa kiwango cha juu, usijali, uzingatia. Unahitaji kufanya hisia nzuri. Tabasamu ya kirafiki kwenye uso wako itasaidia kuunda picha ya mtu mzuri.
Ushauri muhimu.
Onyesha kipaumbele kwa wenzake, hivyo itakuwa rahisi kupata lugha ya kawaida. Kuzingatia mtindo wao wa kazi, jaribu kuelewa sifa za uhusiano kati yao, ni sheria gani zisizofaa za mchezo katika kampuni hii zipo.
Usiruhusu kuwa marehemu, jionyeshe mwenyewe kuwa mtu mwenye taaluma. Jaribu kupata sifa ya mtu wa lazima.
Usisahau kuhusu kuonekana. Kila kampuni ina sheria zake na mila. Jaribu kuvunja sheria zilizokubaliwa kwa ujumla. Ni vizuri kushikamana na mtindo wa biashara, kwa njia yoyote kusisitiza mali ya makundi yoyote rasmi.
Hatua ya kwanza ni kujifunza mtindo wa kazi katika kampuni. Usionyeshe kwamba ninyi nyote mnajua jinsi na kujua zaidi kuliko wengine. Ukivunja sheria za kazi iliyopitishwa katika shirika jipya. Mawazo yako na ubunifu watatolewa baadaye, wakati wewe ni vizuri, lakini kwa uangalifu, ili usizingalie mtu wako. Kwa muda usiofaa, wakati wa pamoja utakutumia na utaona kama "yake", mapendekezo yako yatakuwa rahisi kutekeleza.
Hisia na mbinu.
Kusisimua, usisitishe, kwa sababu lugha ya kawaida kwa pamoja na ufahamu haiwezi kujengwa kwa kupendeza. Usiwasifu sana wafanyakazi wapya. Ikiwa wenzi wenzake wanahisi alama ya uongo ya heshima, unaweza kupoteza mawasiliano.
Inatokea kuwa mwanzoni kufurahisha kila mtu, husaidia wengine kufanya kazi, hatua kwa hatua huchukua kabisa kabisa na inakuwa amri ya mambo. Huwezi kuruhusu utekelezaji huo kwa gharama yako na ufanyie ufanisi wako.
Tabia ya asili, heshima kwa wenzake na sauti ya biashara - sifa za kwanza na muhimu za mawasiliano katika timu.
Usikose uwezo wako. Fanya kazi ambazo unaweza kufanya kwa ujasiri katika hatua ya kwanza, ili usiwe na sifa ya mfanyakazi ambaye hafanikiwa.
Ufahamu na ujuzi hautafaa katika timu mpya kabisa. Usishiriki katika kujadili utambulisho wa mmoja wa wenzako. Baada ya yote, hata tathmini zisizo na madhara za wafanyakazi zinaweza kusababisha mmenyuko hasi. Kila kitu kitatambuliwa kama chuki. Patia muda wa wenzake ili kukutumia.
Reverse makundi.
Wafanyakazi wadogo ambao wanajaribu kupata tahadhari ya wenzake waume wanaweza kusababisha mmenyuko mbaya wa sehemu ya kike ya kikundi. Hivyo kuwa makini wakati wa kuchagua kitu cha kuwasiliana.
Kazi ngumu zaidi inaweza kuwa na haja ya kuwasiliana na wenzake wa kizazi cha zamani. Hapa tunapaswa kuzingatia kwamba uzoefu wao wenyewe ni wa thamani sana. Na hii lazima izingatiwe. Pia ni muhimu kuzingatia kwamba asili imewekwa, wazee huwafundisha wazee. Kwa hiyo, ni vigumu zaidi kwa kiongozi kijana kuweka utawala. Njia pekee, pengine, kuthibitishwa kuwasiliana na kizazi kikubwa ni majadiliano. Kwa njia ya mawasiliano, kusikiliza na kusikiliza tunaweza kutarajia hali nzuri katika timu na ushirikiano wa manufaa.
Hali ya hewa katika timu.
Daima mara ya kwanza katika mahali pa kazi mpya huhusishwa na matatizo na hisia juu ya jinsi kipindi cha kukabiliana kitapita, jinsi ya kujenga mahusiano na wafanyakazi na kupata lugha ya kawaida na kiongozi. Bila shaka, jukumu muhimu linachezwa na mfumo wa kukabiliana na biashara mpya. Na kiongozi mwenye uwezo atakusaidia kujiunga na mchakato.
Kila timu ina microclimate yake mwenyewe. Na infusion katika muundo umba si rahisi na rahisi. Ili kuepuka matatizo na kukabiliana na haraka, unahitaji kupata majibu kwa maswali yafuatayo:
1. Je, ni mtindo gani wa kuwasiliana katika ushirika mpya?
2. Je, kuna mgawanyiko kwa makundi yoyote katika timu? Je! Wanaingiliana jinsi gani?
3. Ni sheria gani, tabia za kuandaa mapumziko ya moshi, chakula cha mchana? Ni nini kinachoweza kujadiliwa katika mazingira yasiyo rasmi na ambayo sio.
Tabia yako katika shirika jipya linapaswa kuwa sawa na kiwango unachoomba. Epuka kujaribu kukuhusisha katika kuzungumza na mtu, usiingie kwenye uvumi. Vinginevyo, wale waliosababisha majadiliano watageuka kila kitu kinyume na wewe, kwa hiyo haipendekezi kuwasiliana na uvumi.
Jaribu kuepuka tatizo la asili ya kibinafsi kwa mahakama ya jumla, mara nyingi unaweza kuiona wakati wa mapumziko ya chakula cha mchana. Ikiwa tamaa ya kushiriki haitoi, basi unaweza kuzungumza juu yake na mtu unayemtumaini, na sio na timu nzima, ili mada ya matatizo hayasimama kwenye ajenda ya shirika zima.
Kupata lugha ya kawaida na wafanyakazi watafanya jukumu muhimu ikiwa unajifunza kwa kina zaidi ikiwa kuna watoto wowote, ni umri gani. Ni kipenzi gani, vitendo vya kupenda, vitendo vya kupenda? Masuala ya jumla ya mazungumzo yatakusaidia haraka kupata utambuzi katika timu.
Je, unaweza kuja kwa nani kwa msaada au ushauri? Na ni nani asiye na shida. Jambo kuu ni kuwa na uvumilivu, uvumilivu na matumaini. Na utafanikiwa!