Tunaweza kusema kwa usalama kuwa wafanyakazi wengi wa ofisi ni zaidi ya chini na wasio na furaha na bosi wao. Katika vyumba vya kuvuta sigara kujadili maovu, haraka-hasira, siri na wasio na faida ambao wanaharibu damu, neva na kazi kwa timu nzima.
Je, hii ndivyo? Labda wasaidizi hawathamini juhudi za kiongozi wao. Labda mmoja wao atakuwa mpiganaji baada ya kukuza. Kwa upande mwingine, baadhi ya mameneja wanakabiliwa na kazi ngumu na wanastahili heshima kutoka kwa timu yao wenyewe.
Ni nini kinachohitajika kwa hili? Ni nani, bosi mkamilifu?
1. Anaomba maoni yako.
Msichana mdogo hupenda kuwa puppet kimya mikononi mwa bwana aliyefunuliwa na nguvu. Hata utaratibu wa hekima na wa haki unaonekana kuwa mbaya zaidi kuliko uamuzi wa kijinga, kwa kukubaliana ambayo ushirika wote ulishiriki. Kwa kawaida, kila mfanyakazi yuko tayari kukimbilia kwenye lengo, alilochagua kujumuisha mwenyewe. Bosi bora anajua hii na huvutia wanaohusika kufanya maamuzi muhimu. Bila shaka, yeye hawakubali kura ya kidemokrasia na haisubiri mpaka kila mtu atakapotimia. Wakati mwingine ni kutosha tu kusikiliza na kuruhusu kujua kwamba nafasi ya wafanyakazi wote ni muhimu kwa kampuni.
2. Anashirikisha habari.
Watu wanaogopa wasiojulikana. Hofu hii inawazuia na inawazuia kufanya kazi kwa nguvu kamili. Kiongozi mwenye hekima anaelewa kuwa kujificha kutoka kwa wafanyakazi kupungua kwa wafanyakazi baadaye au shida ya kampuni katika soko haina maana. Anga imeundwa na bosi bora inawekwa na uaminifu na ni wazi iwezekanavyo. Hali hii huwashawishi wafanyakazi kwa uwazi kamili - kwa mwisho, kusita kujificha matatizo na mawazo kutoka kwa kila mmoja husababisha mafanikio ya kampuni nzima.
3. Anajali kazi yako.
Bwana wa ajabu ni kama mzazi, ambaye baadaye ya mtoto ni mara nyingi muhimu kuliko yake mwenyewe. Meneja vile haitoi maagizo, utekelezaji wa ambayo itatoa kivuli juu ya matarajio ya kazi ya mfanyakazi. Anazungumzia na wasaidizi wake uwezo na udhaifu wao, anatoa ushauri juu ya kile kinachopaswa kulipwa kipaumbele kufikia kilele ndani ya kampuni au hata nje.
4. Anahukumu kwa matokeo.
Bosi bora hawezi kuwa dikteta mdogo, ambaye anaangalia idadi ya vikombe vinywe vinywe vinywe vinywe vyenyewa. Yeye hata haja ya kuja kazi wakati fulani na hakusanyiri ripoti juu ya hatua za kati za utekelezaji wa mradi kwenye dawati lake. Bosi mkuu anakuja rahisi - anakaa matokeo ya mwisho. Bila shaka, meneja huyo yuko tayari kushauriana na mfanyakazi anayekumbana na shida na kumsaidia kutoka katika hali ngumu. Lakini hupendelea kuingilia kati kwanza.
5. Yeye ni mshahara wa haki.
Wasaidizi wa kiongozi huyo hawauliji swali "Kwa nini walinipa sana, na jirani katika ofisi zaidi?". Kila mfanyakazi anaelewa kanuni ambazo mabonasi hupewa. Katika kampuni ya kiongozi mkuu, usipatie kwa uhusiano mzuri na meneja au tabasamu nzuri. Wanathamini uwezo wa kufikia matokeo na kuendeleza.
Naam bosi bora awe na wewe!
shkolazit.net.uk