Leo tutazingatia masuala fulani ya maadili ya mahusiano ya biashara kati ya mwanamume na mwanamke.
Maadili na kukuza
Sheria za maadili hazielezei usahihi wa kisiasa wa kipekee kama ujuzi wa matatizo makuu yanayotokea kati ya makundi mbalimbali ya watu. Maadili ya mahusiano ya biashara yanahitaji ujuzi mdogo wa saikolojia ya biashara, na uwezo wa kuishi kulingana na ujuzi huu.
Hebu sema kwamba wanasaikolojia katika uwanja wa usimamizi wa wafanyakazi wamejulikana kwa muda mrefu kwamba ikiwa utaweka jina la mwanamke au kiume kwenye resume hiyo, basi matokeo ya tathmini yake na wakurugenzi wa makampuni ya biashara yatakuwa tofauti. Ili kuwa na uwezo wa kupata nafasi hiyo, mwombaji wa kawaida lazima awe na uzoefu mkubwa zaidi, mafanikio na akili kuliko mwombaji wa kiume. Je! Hii ni tabia ya wakubwa maadili? Hakika siyo. Hata hivyo, kanuni na kanuni za tabia ya mwanamke ambaye anataka kupata kazi, anamfundisha kukubali usawa huo na kwenda kwenye nafasi ambayo anaweza kustahili sana. Haifurahi, lakini ni kweli: kuna karibu hakuna njia nyingine za wanawake katika biashara.
Ikiwa tayari umechukua nafasi fulani katika kampuni hiyo, basi kanuni zako za maadili haziwezi kuashiria marekebisho ya mwisho kwa wengine. Inajulikana kuwa wanaume wanapenda kuiba mawazo kutoka kwa wenzake wanawake na kuwatoa kwao wenyewe. Kawaida inaonekana kama hii: mfanyakazi mwenye ujuzi na mwenye ushawishi mkubwa katika kampuni ana hamu ya kusikiliza mapendekezo yote ya mfanyakazi mpya, hupiga kichwa chake kichwa, na kisha anawaponya. Inachukua mwezi mmoja au mbili, na husema mawazo yake juu ya mpangaji kama wao wenyewe. Usiende dhidi yake na visor wazi na ujue uhusiano. Silaha ya mwanamke ni ujanja, uwezo wa kutetea nafasi za mtu kwa upole. Msipe wazo lote la kuzingatia, kuondoka Ace katika sleeve yake. Na ukitambua kwamba anatoa wazo lake kwa wenzake kabla ya wenzake, hakikisha kutaja kuwa wewe ni mwandishi. Sio tu kwa kashfa, bali kwa hali nyembamba. Kwa mfano, sema: "Asante, Ivan Ivanych, kwamba walifurahia mawazo yangu, ambayo nimekupa kwa kuzingatia wiki iliyopita. Nio tu niliweza kuiongeza kwa data muhimu, ambayo inasema kuwa hapa na pale ni muhimu kwenda tofauti kidogo. " Kuna pia njia za kiufundi za kujilinda kutokana na upendeleo: tuma mapendekezo yote kwa bosi wako wa haraka na nakala ya bwana. Hata hivyo, uamuzi huu unaweza kuwa na wapinzani katika mfumo wa kiongozi wa moja kwa moja.
Aina nyingine ya chauvinism ya kiume katika biashara inaonyeshwa kwa ukweli kwamba wanaume wanapaswa kustaafu kwa mtu mwingine katika chumba cha sigara au chumba cha mkutano, na katika jioni ili kujadili miradi muhimu. Mara nyingi huwaacha kwa makusudi watumishi nje ya clique hii. Unahitaji kuwa na kuendelea na kujisikia huru kuwauliza ili wasiliane. Kutembea pamoja kwa ajili ya chakula cha mchana, nenda nje na kikombe cha kahawa katika chumba cha sigara, lakini usisitane na majadiliano muhimu.
Upendo wa ofisi na kucheza ngono
Wengine hupiga maadili ya maadili ya mahusiano ya biashara kati ya mwanamume na mwanamke, ambayo inahitajika kuepuka uhusiano wa kibinafsi na wenzake. Kisha mara nyingi hulipa kwa tabia kama hiyo kwa kufuta au matatizo katika timu.
Ukweli ni kwamba romance huduma kutoka kwa wanaume na wanawake inaweza kuamua na maslahi ya mercantile. Mwanamke anaweza kupata nguvu zaidi, rasilimali, au kukuza. Mtu anaweza kupenda kupanda kwenye kompyuta ya mfanyakazi ili kujifunza jinsi anavyozalisha mawazo yake mazuri. Kila wakati uangazia riwaya kwenye kazi, fikiria mara mia kabla ya kukubaliana. Hii inaweza kuwa tatizo kubwa la kujenga kazi yako.
Na wakati huo huo, ni muhimu kujua kwamba moja ya maeneo ya kawaida ambapo wanandoa wenye furaha wamekusanyika pamoja ni kazi. Watu wengi hawana haja ya kusafiri mpaka mwisho wa dunia ili kupata bahati zao, na kazi ni kati ya maeneo tano maarufu zaidi ambapo wanandoa wa baadaye watakutana. Hata hupita katika nafasi ya kuunda familia ya kawaida kama maeneo ya marafiki kama klabu na ushirikiano wa karibu kwa maslahi, wakikubali tu kwa wakazi wa jirani na wa kirafiki na marafiki kwenye likizo karibu na nyumba. Kwa hiyo ikiwa kuna maslahi ya pamoja, na shughuli zako katika kampuni haziingiliani sana, hutegemeana, basi kwa nini usiruhusu huruma ambayo yanaweza kutokea kati ya mtu na mwenzake wa kazi.
Kitu kingine - kucheza ngono. Ikiwa riwaya za huduma ni mara nyingi zinazofaa kwa wafanyakazi wa bure na wa pekee, basi wote wanaweza kukabiliana na ngono.
Imekuwa inajulikana kwa muda mrefu kuwa kucheza ngono inaweza kuwa chombo kikubwa cha kufikia lengo katika biashara. Inatumika kama chombo cha kudanganya wanaume na wanawake. Wanawake huvaa nguo za kuvutia zaidi, ambazo zinaweza kuangalia biashara kama ilivyo, lakini kuwa na mstari wa chini wa kutembea. Hii husaidia wakati mwingine kuuza miradi au kulinda ripoti.
Wanaume pia hutumia charm yao si kwa mauzo tu, bali pia kupigana na mpinzani kwa haki ya kuinua. Katika masuala ya ngono, kuna maelezo moja: kucheza kwa usawa kunaathiri picha ya mtu na mwanamke. Mfanyabiashara anayecheza na mwenzake wa mazungumzo hajui mbaya zaidi kuliko yeye. Mwanamke, ambaye ngono yake inaelekezwa, pamoja na mwanamke wa ngono, hupoteza pointi kadhaa za rating kwa macho ya wengine mara moja. Kwa hiyo, katika masuala ya ngono, kanuni ya msingi ni kuwa na uwezo wa kusimamia hali hiyo. Usichukue dalili za tahadhari katika mazungumzo muhimu na mikutano, ikiwa mwanamke hataki maneno yake yaonekane kwa kutoamini. Unahitaji kuwa na uwezo wa kusisitiza kwa makini na kwa ufanisi majaribio ya kucheza ngono, kujaribu kuzingatia tahadhari ya kila mtu juu ya maelezo ya mpango huo.
Kujua maswali haya rahisi ya maadili ya biashara itawawezesha kuepuka matatizo mengi katika kazi na katika biashara yako mwenyewe.