Kwa nini wafanyakazi wanahitaji wakati?
Kazi ya muda usihusisha uhusiano wa muda mrefu kati ya mfanyakazi na mwajiri, wengi wanaamini kuwa njia hii ya kukodisha haina kuzaa. Kwa kweli, hali hiyo ni tofauti. Uajiri wa muda ni bora kwa kazi ya mradi, muda ambao ni wazi kabisa. Hivyo, unaweza kuchukua nafasi ya mfanyakazi ambaye anaendelea amri au likizo ya muda mrefu. Kwa kuongeza, njia ya kukodisha kwa muda mfupi inafaa kwa makampuni ambayo yanaanza biashara zao au ni katika mazingira ambapo ni muhimu kupunguza gharama iwezekanavyo.
Jinsi ya kutafuta?
Utafutaji wa kazi ya muda mfupi hutofautiana kidogo kutokana na utafutaji wa daima. Hii haihitaji ujuzi maalum au ujuzi. Kazi hiyo mara nyingi hutolewa kwa wanafunzi, mama wa nyumbani ambao wanataka kupata pesa, wastaafu au, kinyume chake, wataalam wa mwisho wa miradi mikubwa ngumu. Kwa hiyo, unapaswa kutafuta kazi kulingana na aina gani unakaribia.
Matangazo ya aina hii yanaweza kupatikana katika magazeti, kwenye tovuti ambapo nafasi za makampuni mbalimbali zinawasilishwa. Unaweza kutumia huduma za wakala wa ajira, lakini sio lazima. Ni muhimu kuelewa kwamba mwajiri anayekubali mtu mpya kwa kazi ya muda mfupi, hakuna uwezekano wa tathmini ya lengo la uwezo wake. Hakuna wakati wa majaribio na makosa, hivyo waajiri mara nyingi ni kali sana na wanadai wakati wa kuchagua wagombea wa nafasi za muda mfupi. Kwa hivyo, ni bora kuwasiliana na mwajiri binafsi, na si kwa njia ya waamuzi kwa namna ya mashirika ya ajira.
Suala la kisheria
Inaaminika kuwa kazi ya muda sio faida kwa nafasi ya kwanza kwa mwombaji. Wengi wanaamini kwamba kukodisha kwa muda mfupi huweka mfanyakazi kwa hatua ya chini kuliko kama alipewa kazi ya kudumu. Kwa kweli, haki za mfanyakazi huyo hutofautiana kidogo na haki za wale wanaofanya kazi katika kampuni daima.
Ikiwa kampuni inajaribu kuokoa juu yako na inahitaji uchunguzi wa matibabu kwa gharama yake mwenyewe au haina kulipa kwa kuondoka, inakiuka kanuni ya kazi. Vipengele vingine vinaweza kuwa havikubali mfanyakazi, lakini vyote vinapaswa kuandikwa katika mkataba. Ikiwa unasajili mkataba wa ajira ambayo hakuna neno lililosemwa kuwa mwajiri hazilazimi kulipa fidia ya kuondoka kwa wagonjwa, basi una haki ya kudai fidia hiyo, hata ikiwa kupitia mahakamani. Nafasi ya kwenda likizo wakati wa kukodisha kwa muda hutegemea kipindi ambacho umechukuliwa ndani ya kampuni. Kwa sheria, unaweza kwenda likizo baada ya miezi 6 tangu mwanzo wa kazi yako katika kampuni hii.
Aidha, makini kulipa. Ukweli tu kwamba unafanya kazi kwa masharti ya mkataba wa muda mrefu wa ajira na mwajiri haimaanishi kwamba unapaswa kupokea chini ya mfanyakazi aliyechukuliwa kazi ya kawaida. Kiasi cha malipo inaweza kuathiriwa na sifa zako, lakini sio wakati unayotumia katika kampuni.
Ni muhimu kujua kwamba ikiwa unatumia zaidi ya miaka mitano kazi mkataba wa muda mrefu, huwa ni muda usiojulikana, bila kujali ni nini mwajiri alivyokuambia.
Faida ya kazi ya muda mfupi
Kazi ya muda inaweza kuonekana kuwa isiyo na fadhili, isiyopunguza, haina faida, kwa kweli ni nafasi nzuri kwa wengi. Ikiwa unatangulia kazi yako au unataka kujijaribu kwenye shamba jipya, hakuna njia bora ya kufanya hivyo kuliko kuingia kwenye kampuni kwa muda fulani. Ikiwa wewe ni mtaalam katika eneo lenye nyembamba ambalo linahitajika katika makampuni machache tu, kazi ya muda itakuwa fursa ya kupoteza sifa yako na kuendeleza zaidi.
Kwa kuongeza, kukodisha kwa muda mfupi kuna manufaa kwa mwajiri, ambayo ina maana kuwa mtazamo wake juu yako utakuwa mwaminifu zaidi, ingawa, bila shaka, mahitaji hayatakuwa laini.
Kazi ya muda ni wazi kuwa si kitu cha kuogopa au kuepukwa. Kwa hali yoyote, hii ni fursa nzuri si kupoteza uzoefu na ujuzi, sio kukaa miezi nyumbani kutafuta kazi ya kudumu, hasa katika mgogoro au kwa madai yaliyopendekezwa. Ni muhimu kujaribu jitihada hii ya ajira ili kupata zaidi ya hali yoyote ngumu.