Kama mazoezi yameonyesha, si muhimu wakati mtu anataka kazi, bado anafanya makosa, kwa sababu ambayo hawezi kupata kazi mwenyewe. Hivi karibuni, wataalamu wa Amerika waliandika orodha ya makosa ya kawaida ambayo watu hufanya wakati wanatafuta kazi. Hebu tuchunguze kuu yao, ili wakati ujao waweze kuwatoroka na kufanikiwa kufikia nafasi ya taka.
Hifadhi mbaya . Watajifunza hawakutayarishwa habari, zisizo kamili au zisizo za kweli - hizi ni sababu kwa nini upya utatupwa kwenye taka. Ikiwa maelezo yanawasilishwa kwa uzuri na kwa usahihi, basi angalau utaalikwa kwa mahojiano.
Utafutaji wa kazi katika magazeti . Kuangalia kazi kwa kutumia matangazo ya gazeti ni kazi isiyo ya shukrani, kwa kuwa hakuna zaidi ya 20% ya matangazo ya nafasi ni ya kweli. Makampuni mengi hutoa matangazo kwa magazeti tu kuonyesha kwamba wao ni kupanua na kufanya vizuri. Wengine, kwa hiyo, wanataka kujua hali ambayo ilifanya washindani. Wengine wengine katika gazeti huandika jambo moja, lakini katika mazoezi wanatoa tofauti kabisa. Kwa hiyo, inaweza kusema kwa uhakika kwamba haiwezekani kupata kazi nzuri kwa matangazo ya nje ya mji.
Usitarajia kwamba utahitajika kuitwa tena. Watafuta wengi wa kazi wana hakika kwamba watajibu tena. Katika mazoezi, hii sio wakati wote. Wakati mwingine unahitaji kujikumbusha juu yako mwenyewe, kama vile resume yako nzuri inaweza tu kushoto bila tahadhari. Hebu fikiria kuna kadhaa au hata mamia ya upya katika makampuni makubwa kwa posts nzuri, kwani haitashangaa ikiwa CV yako haijulikani.
Usihesabu marafiki zetu tu. Mara nyingi kuna hali ambapo marafiki wanaahidi kuweka neno kabla ya bosi, ili atakapozingatia mgombea wako. Lakini kutegemea tu marafiki na kusubiri kwao kuzungumza na usimamizi, ikiwa wanafanya hivyo, ni busara.
Usitazamishe kazi tu. Kampuni yoyote ya kisasa ina tovuti kwenye mtandao, ambapo, kama sheria, habari kuhusu nafasi za nafasi zimewekwa. Lakini ukweli ni kwamba makampuni mengi yanaweka habari kama hizo kwenye maeneo yao tu ili kujilimbikiza tena "tu katika kesi", hivyo ombi lako litaachwa hadi wakati bora zaidi.
Usifunge kwenye huduma zako za zamani. Muhtasari kama huo unaweza kuonekana kama kizazi. Kutajwa kidogo kwa siku za nyuma lazima tu kuthibitisha mipango yako kubwa ya siku zijazo.
Kuzingatia kwa usahihi maagizo. Ikiwa tangazo lililopewa na kampuni hiyo linasema kwamba unahitaji kutuma resume kwa barua pepe, usifute faksi na usiipige. Kumbuka, fursa ya kufanya hisia ya kwanza haitakuwa, hivyo ni bora kufanya kila kitu awali kama inahitajika.
Weka mawasiliano ya kibinafsi na meneja wa wafanyakazi. Kutoka kwa mtu ambaye anahojiana na wewe, hatima yako ya baadaye itategemea. Ndiyo sababu ni muhimu sana kumfanya hisia kubwa juu yake, si tu kama mtaalamu, bali tu kama mtu mzuri. Ikiwa hutaanzisha kuwasiliana na mtu binafsi, haiwezekani kwamba mtu huyu atakuchagua kwa uzima.
Njia mbaya . Kwa tabia mbaya inaweza kuhusishwa uovu au kusahau. Daima kumbuka ambayo makampuni yamepeleka CV ili wasiingie hali mbaya. Usiibie mfanyakazi wa kampuni ambayo utaenda kufanya kazi.
Jua jinsi ya kutafakari upya muhimu zaidi. Katika makampuni makubwa, mamia ya CV huja kila siku, hivyo kuhesabu katika kila mmoja wao na kujaribu kupata kitu kizuri, wafanyakazi watapoteza muda. Kumbuka, resume sio tu njia ya kujifunza habari iwezekanavyo kuhusu mwombaji, lakini pia mtihani wa kusoma na kujifunza.
Angalia sifa ya barua. Hii ina maana kwamba faili yenye muhtasari inapaswa kuitwa jina. Ikiwa ulipokea barua kutoka kwa kampuni hii, huna haja ya kuanza kila barua ya kufuatilia kwa mada mpya, kwa kuwa wafanyakazi hawawana muda wa kuongeza barua yako.
Mapungufu katika muhtasari . Wafanyakazi wengi wanapendelea kuruka pointi fulani kwenye wasifu wao. Inageuka kuwa kuanguka kwa miaka. Na ni wakati huu, ambao hutaki kutaja, ambayo inaweza kuwa na manufaa kwa mtu anayeendesha mahojiano na wewe. Ikiwa unaomba nafasi ya meneja mkuu, lakini unapaswa kufanya kazi kama mfanyabiashara katika duka la mboga, hakuna kitu cha wasiwasi kuhusu. Sio lazima kujificha taarifa hiyo, ili usipige simuhuma zisizohitajika kwenye anwani yako.
Onyesha uwezo na ujuzi wako. Ndoto ya kiongozi yeyote ni mfanyakazi ambaye anajua kila kitu na anajua jinsi ya kutumia fedha kidogo na muda juu ya mafunzo. Ikiwa muhtasari unaonyesha kuwa una ujuzi unaohitajika kwa ajili ya kazi hii, kwa haraka zaidi, mgombea wako utapuuzwa.
Kuchukua kazi kwa uzito, usifanyike makosa ya kawaida, na kisha utapata nafasi nzuri.