Kazi ... Kwa kweli na crooks wote tunafikia mafanikio. Bila shaka, inawezekana chuo kikuu "kuolewa kwa ufanisi," lakini hii haitakuwa dhamana ya kutosha ya kuishi. Kwa hiyo, idadi kubwa ya wanawake inaelewa: maendeleo ya wataalamu pekee na kazi za kitaaluma atawaokoa kutoka kwa mume mwenye uharibifu na matatizo ya fedha.
Baada ya yote, kwa kweli, ujuzi tu - kwamba mizigo, ambayo si nzito, na daima ni muhimu. Hivyo, taaluma ya mama haipaswi kuwa pekee. Na tayari kazi yenyewe inaweza kuwa unhurried na haraka ...
Uokoaji katika dunia ya kisasa, tofauti na zamani - swali la kiasi gani watu wengine wanahitaji. Na kufanya mchakato huu kuwa raha iwezekanavyo - ni wa kutosha kuwa na tu maarufu, lakini pia taaluma ya kupendeza. Kuchukua kazi ya kuvutia na wakati huo huo kupata pesa kwa ajili ya kuwepo na raha ndogo, kuwalea watoto na wakati huo huo kukua peke yako - ni nini kinachoweza kuwa bora kwa mwanamke?
Kioo cha dari
Ole, katika hali nyingi sio "ghouls" ambao wanamzuia mwanamke kiburi katika njia ya maendeleo ya kitaaluma na kazi za kitaaluma, lakini wafanyakazi wenyewe. Mara nyingi shinikizo la kutosha juu yao au ladha ambayo amepata nafasi hii ni "inayojulikana kama." Watu wenye wivu daima, isipokuwa wakati hakuna kitu cha wivu. Kwa hiyo, usizingatia wale walio chini - hapo juu bado wanajaa hatua zisizo na kazi au zisizo na kazi.
Uchaguzi mkali, ambao unasimamiwa na wanawake sio HR tu, bali pia wenzake wenyewe - utani wao na podkolkami - hii ni "msuli" hasa ambao ni thamani ya kupitisha mwanamke. Wakati wa kupanga maendeleo ya kitaaluma na kazi ya kitaaluma, ni vyema kujifunza jinsi ya kujibu kwa kutosha watu wenzake-wivu, na wakuu wa mitego yote. Baada ya yote, kiwango ambacho mwanamke mtaalamu anaweza kulinda maoni yake mara nyingi inategemea kazi yake.
Mwanamume anaingia - mwanamke hujaza
Wanawake huchukuliwa kuwa watendaji bora wa amri tayari. Wao wako tayari kwa ajili ya kazi ya kujitenga, kufanya kazi za kila siku. Na wanaume wanasubiri "kutoka angani ya nyota". Na kama mwanamke ana taaluma fulani, elimu ya juu au ya sekondari - basi ndani ya nyanja fulani itakuwa rahisi kwake kuboresha. Hivyo, maendeleo ya kitaalamu na kazi ya kitaaluma - mikononi mwake!
Lakini mara tu kutoka kwa daktari wa super-mega au wahandisi-wazimiaji mwanamke anajaribu "kuvunja kupitia" kwenye nafasi za kuongoza - hapa na huingia katika hatua kubwa, archaic na creaking kwa njia ya utaratibu wa kina wa uchafu. Mwanamke = kirche, kyuhe, mwema. Mtu = mafanikio, uvumbuzi, kazi, fedha-nguvu. Lakini maendeleo ya kitaalamu na kazi ya kitaalamu haipaswi kuwa mdogo kwenye eneo moja! Ndiyo, na mshahara wa mkuu wa idara ni kubwa zaidi kuliko ule wa mtaalamu au muuguzi kutoka kwenye maabara.
Sifa za Kufikiria
Vipande vya kazi kwa mwanamke vinazuiliwa kufikia mashindano na kwa kweli kwa wale wanaofikiri. Kama, kazi, usimamizi - haya yote sio biashara ya mwanamke. Wao ni wasiwasi hasa kuruhusu wanawake katika maeneo hayo ambapo usambazaji wa fedha na usimamizi unaendelea.
Na bado sio tu katika mawazo ya wale wanaoamua juu ya mahali pa kazi ya wanawake. Wafanyakazi wenyewe pia mara nyingi hupunguza. Kwa hiyo, ni busara kusoma Forbes mara nyingi zaidi na kuangalia majina ya mabilionea ya kike (joke :)
Je! Ni nani - wanawake walio juu ya kazi?
Kwa kweli, viongozi wa kike, wanawake walikiri kwenye patakatifu ya patakatifu - fedha na usimamizi - kushiriki sifa kama hizo. Hebu jaribu kufikiria ni nini - wanawake ambao "walijaribu" kitu kiume ambacho kinakuwepo tu katika ulimwengu huu - nguvu, utawala na fedha.
Kwa hiyo, kuna wanaume wanaoonekana kama wanawake katika kuonekana, lakini pia kuna wanawake ambao ni wa ndani sawa na wanaume.
Wao ni sifa ya:
- Ushauri, ujasiri wa ndani, utayari wa kutetea imani na haki ya mtu
- Wajibu sio tu kwa maamuzi au utekelezaji wenyewe, lakini pia kwa mlolongo mzima, ambayo mradi unafanyika
- Nia ya sekta yako, uwezo na tamaa ya kuboresha
- Shughuli na nguvu, hamu ya kukaa kwenye "mahali pa joto", lakini kufikia, fanya kitu kipya
- Nia ya kujitoa muda mwingi kwa kazi yako, si kuepuka matatizo ya kutatua, lakini kuchukua maamuzi yao, mpango.
Njia ya juu: vipengele
Bila shaka, katika sekta ambayo mwanamke huyu anafanya kazi, kuna mara nyingi vipengele tofauti. Inaweza kuchukuliwa kwamba mwanamke hayustahili uongozi. Au huwezi kuwa mhariri mzuri - na kwa miongo mingi mwanamke ana ngumu sana kwa ajili ya uhai wake katika nafasi ndogo.
Lakini pia hutokea kuwa wanawake wengine wasiokolewa huingilia kati na kupinga ukuaji wa kazi. Kwa mfano, najua kesi ambapo mwanamke alitamani juu ya kazi ya kisayansi, lakini yeye amejengwa vikwazo vya aina nyingi tayari huko ... wanawake! Kama, katika jamhuri yetu kuna tayari madaktari watatu wa sayansi - na mwanamke wa nne hatutaweza kuvumilia! Lakini kwa ujumla hii ni sawa na mashindano ya jumla na kupigana kwa "mahali chini ya jua".
Kwa hiyo, ni vigumu kukadiria mapema nini sifa za kazi ambazo mwanamke anatarajia wakati akienda juu ya Olympus. Lakini ikiwa imekusanywa, inaendelea rekodi ya wazi ya yale yamefanyika, yanaendelea, haina karibu ndani ya "shell" yake (ambayo ninaweza kufanya, lakini zaidi - hapana-hapana!) - kisha kukua kwa kazi baadaye au baadaye. Na zaidi ya hayo, mameneja wanaogopa sana wale wanaojifanya kuwa na mshahara na nafasi nzuri chini ya sifa zao - uzoefu, ujuzi, elimu.
Unaweza - haraka, unaweza - usirudi. Jambo kuu ni kutenda!
Wakati mmoja nilipenda maneno haya: "Kila upandaji wa punda kutoka kitanda umekwisha kupokea pesa." Hali hiyo inatumika kwa kazi. Na kama bado hujui ambapo njia ya kazi na ukuaji wa kitaaluma inakuongoza, ni busara kuwa tu na kazi na kazi yako - kwa mafanikio madogo ni ya kutosha. Na kisha maisha yatakuambia jinsi ya kupanga ukuaji wako wa kitaaluma.