Kipindi cha mazoezi ni lazima katika makampuni mengi. Hii haishangazi, kwa sababu neno hilo linasaidia kuelewa maalum ya biashara, kujiunga na timu na kuamua kama unaweza kufanya kazi katika nafasi fulani. Lakini kuendelea na majaribio, sio kila mtu anajua kama ni lazima na nini hasa maana ya dhana hii. Kwa hiyo, wengi wanauliza kwamba hauingii kipindi cha majaribio.
Ili kujibu swali ambalo halijumuishi katika kipindi cha majaribio, kwa mwanzo ni muhimu kugeuka kwenye kanuni ya kazi. Ni muhimu kutambua kwamba kipindi cha majaribio si lazima. Kwa hiyo, juu ya majaribio, unaweza kwenda kwa idhini yako tu. Katika makampuni mengine, usimamizi kwa ujumla hauweka kipindi cha majaribio. Lakini licha ya kwamba kipindi hiki hakijumuishwa katika utaratibu wa lazima wa kukodisha mfanyakazi, mwajiri ana haki ya kukataa kukupokea nafasi ikiwa hukubali kupata muda wa majaribio.
Nani asipaswi kwenda kwenye majaribio
Kuna makundi ya wananchi ambao kwa kawaida hawana haja ya kupitia kipindi cha majaribio. Hizi ni pamoja na wanawake wajawazito, mama, watoto chini ya umri wa miaka moja na nusu, wataalamu wadogo na watoto. Kwa bahati mbaya, wataalamu wa vijana hawana uwezekano mdogo wa kuwa na haki kamili ya kutumia sheria hii. Ukweli kwamba mtaalam mdogo na sheria ni mmoja ambaye alipata elimu katika shule au chuo kikuu tu kibali kibali, na pia kuja kazi kwa ajili ya maalum kwa mara ya kwanza. Tumia kanuni hii mtaalamu mdogo anaweza mwaka wa kwanza baada ya kuhitimu. Baada ya kumalizika kwa kipindi hiki, atastahili kwenda kwenye majaribio kama kwa kila mtu mwingine.
Hospitali wakati wa majaribio
Ikiwa tunazungumzia kuhusu wakati uliopangwa kwa muda wa majaribio, basi haipaswi kuzidi miezi mitatu. Kwa njia, katika kesi wakati mtu anaenda kwenye likizo ya wagonjwa, kipindi hiki hakiingizii kipindi cha majaribio. Mwajiri anaweza kupunguza muda wa majaribio, lakini hakuna kesi inapaswa kupunguza. Haijalishi wangapi wagonjwa, wakati huu utaongezwa kwa kipindi cha majaribio, na kwa kweli, itaongezeka kwa idadi hii ya siku, lakini kwa sheria itabaki muda wa miezi mitatu. Pia, kwa ubaguzi, kipindi cha majaribio kwa wahasibu wakuu kinaweza kupanuliwa hadi miezi sita, kwa kuwa kazi hii ni ngumu sana na inayohusika.
Kuondolewa na mshahara wakati wa kipindi cha majaribio
Ikiwa wakati wa majaribio mwajiri anaelewa kuwa hafurahi na kazi yako, anaweza kukomesha mkataba na kumfanya mfanyakazi awe moto. Hata hivyo, ni lazima ieleweke kwamba mkuu hawezi kumfukuza mtu mdogo kuwa katika majaribio kama hayo. Anatakiwa kuonyesha sababu zote kwa kuandika, na kumwonesha mfanyakazi siku tatu kabla ya kuondoka. Kwa msingi wa majaribio, huwezi kuweka mshahara chini ya ile kulipwa na mfanyakazi mwingine mwenye nafasi sawa. Lakini mara nyingi, wakuu wengi hupita kwa hatua hii, kwa mazungumzo ya maneno na wafanyakazi kuhusu kipindi cha majaribio na kwamba watapata fedha kidogo kabla ya mwisho wa kipindi hiki.
Wajibu wakati wa kipindi cha majaribio
Katika kipindi cha majaribio haijumuishi utendaji wa majukumu ambayo hayajaagizwa kwako chini ya mkataba. Kwa hiyo, kama wewe, kwa mfano, mhasibu, basi unahitaji kufanya kazi tu kwenye shamba ambalo linaelezewa wazi katika mkataba, na sio kila kitu ambacho bwana amri. Pia ni muhimu kutambua kwamba hali ya kuingizwa kwa majaribio inapaswa kuagizwa si tu kwa utaratibu, lakini pia katika mkataba. Ikiwa unaona kwamba mkataba haukusema neno juu yake, basi umechukuliwa kwa majaribio kwa kinyume cha sheria. Katika kesi hiyo, utafanya kazi kama mfanyakazi mwenye kazi kamili, lakini uwezekano mkubwa, kupata mshahara wa chini.
Katika kipindi cha majaribio haijumuishi mtihani wa sifa za kibinafsi. Mwajiri wako anaweza kufanya madai tu kwa ubora wa kazi iliyofanywa. Vinginevyo, matendo yake hayatoshi kabisa. Kwa upande mwingine, unaweza kuondoka kwa kampuni wakati wowote, hata kabla ya mwisho wa kipindi cha majaribio, ikiwa hupendi hali ya kazi, timu au kitu kingine chochote.