Pili, kazi inakuwezesha kujisikia unahitajika na hutoa ujasiri. Na tatu, inatimiza mahitaji yetu ya msingi - katika mawasiliano ya kihisia kila siku. Wanaume hawana nia ya mahusiano na wafanyakazi - wao ni matokeo muhimu sana ya kazi. Na mahusiano yao yatakuwa biashara tu na ya kisasa.
Wanawake , kinyume chake, wanafurahia mchakato peke yake, na tamaa katika timu ya wanawake ambayo kwa kawaida huongozana huwawezesha kuimarisha mahusiano ya ofisi ndogo na hisia.
Kuwa makini, nyoka! Hivi karibuni umebadilisha ajira. Ulikutana na ushirikiano mpya wa wanawake wenye sifa za ajabu. Kila kitu kilikuwa kizuri sana, hata ukianza kutazama bwana. Kwanza alikusifu kwa kila mtu, kisha akapelekwa semina ya mafunzo, na sasa yeye anawakwambia kama manaibu. Wenzake wote kwa ghafla waliacha kusimamisha na wewe, mbinu chafu cha uchafu na uchapishaji ukawa kawaida, nyuma nyuma kuna whisper ya milele.
Maisha yako katika timu hii ya wanawake yenye sifa zisizoeleweka haziwezi kuzingatia, na unafikiri sana kuhusu kuondoka. Kwa nini hutokea haya ya chuki na udanganyifu, kutoka ambapo, katika kampuni ya wanawake wenye aina nzuri na tamu, kuna herufi na sumu? Kwanza, ni kawaida kwa kikundi cha wanawake kuwa wivu, wivu, mashaka, hasira. Na, kama nusu ni zaidi ya hisia na (sorry, wanaume) zaidi kuamua, sisi wamezoea kuonyesha hisia zetu. Kwa kuongeza, wewe mwenyewe unajua kile tunachopaswa kuimarisha mizigo: kazi, nyumbani, watoto, mume. Kwa wakati mwingine - usilaumu! Kuvunja tu. Pili, mengi inategemea kiongozi wa timu hii ya wanawake yenye sifa zisizoeleweka - hii ni muhimu kwa microclimate. Mara nyingi, wanawake wanafanikiwa katika kupambana na uongozi mbele ya chefina, ambao wana timu zao na watotozi wa timu. Tatu, hali inaweza kuwa ngumu na kuonekana juu ya upeo wa mtu mmoja, kwa ajili ya nani tahadhari kubwa na weaving ya utata na uvumi yatatokea. Nne, "nyoka" zinaanzishwa kwa vikundi vya wanawake, ambapo kila kitu hakitaratibu: ikiwa ni mzigo wa kutosha wa kazi, kama ni mshahara mdogo unao na kazi nyingi, au usambazaji usiofaa wa majukumu, nk. Katika timu ya kawaida ya wanawake, ambapo timu ya wataalamu na mzigo wa kazi nzuri na mshahara wa kutosha, hii hutokea mara chache sana.
Umoja wa Wanawake
Umekuwa ukifanya kazi katika timu ya wanawake kwa miaka kadhaa. Mkusanyiko wako ni mdogo na wa kirafiki, pamoja kusherehekea siku za kuzaliwa na likizo, kutoa kila mmoja mawazo madogo, kurudi kutoka likizo. Kuna, bila shaka, migogoro machache na kutolewa, lakini ni kuhusiana na kazi, na kwa hiyo imetatuliwa haraka. Baada ya kazi, wakati mwingine huenda kwenye cafe na juu ya kikombe cha kahawa, kumbuka mgongano na kucheka mwenyewe. Unaweza kusema kwamba umekuwa familia ya umoja, kwamba utaelewa daima na kuungwa mkono katika wakati mgumu. Hivyo, wivu, migogoro na uvumi sio daima sifa ya timu ya wanawake? Inafanyika na kwa njia nyingine?
Na ni kweli - yote inategemea watu wanaofanya kazi pamoja. Na wanawake wanaweza kufanya kazi kwa kujitolea kikamilifu, ni rahisi kupata lugha ya kawaida na kukubaliana, wao ni zaidi ya kijamii na wema zaidi kuliko wanaume. Kwa hiyo: Unaweza daima kuzingatia kuelewa na huruma. Ikiwa una shida au shida, wanawake watafariji, kusaidia, na hakika wataingia hali ikiwa unahitaji kuondoka kwa haraka; Ambapo wapi sio katika timu ya wanawake utapewa ushauri wakati wowote (na bila kesi pia). Kulikuwa na kutibu genyantritis? Au jinsi ya kufanya saladi? Je, ni chekechea bora zaidi? Au ni wapi uuzaji? Hakuna tatizo! Kuna jibu kwa swali lolote; Unapokuja kufanya kazi, utajua habari zote za karibuni na uvumi - wanawake wa habari hawakose. Katika maisha ya nyota au idara jirani - haijalishi. Utakuwa na habari ya "mara kwa mara". Unajua, inawezekana kuorodhesha "pluses" kwa muda mrefu, hivyo usipoteze tumaini la kupata timu yako ya wanawake, ambayo utafanya kazi kwa urahisi na kwa urahisi.
Sheria ya infusion
Lakini, bila shaka, usichukie sheria za tabia "mpya" katika timu, ili usiwe "ula" tangu mwanzo. Kumbuka, bila kujali jinsi wanavyopendeza wanawake hao, Kuwa waangalifu na kufuata vidokezo hivi: Unapokuja timu ya wanawake, angalia karibu. Kuchukua nafasi ya kuzingatia na utaelewa mara moja yale makundi yaliyo ndani yake na ambaye anaongoza timu (kwa njia, hii haiwezi kuwa bosi); Ni wazi kwamba hapa kuna sheria zao na sheria ambazo wewe (hasa wakati wa kwanza) unapaswa kufuata; Usipoteze muda kwenye mazungumzo yasiyo na kitu, jaribu kuelewa majukumu yako na kufanikiwa katika taaluma. Sikiliza zaidi, wala usiseme;
Jaribu kufanya hisia nzuri kwa wafanyakazi wako: kushiriki katika matukio ya pamoja, kuchangia katika kazi za nyumbani (sahani yangu ya kawaida au maji maua); Hatua kwa hatua kuanzisha anwani: kuzungumza juu yako mwenyewe kidogo na tu wakati unaulizwa. Usirudi kupata karibu mpaka utakapokamilisha. Uwazi mkubwa, kama kufungwa, hutoa uvumi, lakini huna haja yao. Kwa hali yoyote, wakati fulani utapita kwa ajili ya kukaa kwenye timu ya wanawake, na wafanyakazi watakutumia. Kisha mapungufu yako na kushindwa hazitakuwa wazi sana, utasamehewa sana ikiwa unafaa tu kufanya kazi na mawasiliano yaliyofaa ambayo yanafaa katika mazingira ya ofisi. Migogoro ya viwanda hujaribu kutatua mara moja katika utaratibu wa kufanya kazi, na bora zaidi si kuanza. Na kuchukua neno hili: "Rehema zote ziwe juu yangu!" Na kukumbuka kanuni kuu: kazi unapaswa kufanya kazi, na ushiriki katika ufafanuzi wa uhusiano.
Nini kumpa mwanamke wa biashara? Kwa njia, kwa mfano, utakuwa na seti tatu ya maridadi ya vitu vitatu au safari ya kusafiri: manicure iliyowekwa katika ngozi ya ngozi au seti ya mikoba ya ngozi. Inafaa kwa ajili ya leso la hariri ya zawadi kutoka kwa mtengenezaji maarufu. Kichwa ni kumbukumbu katika mtindo wa kikabila.