Baada ya kuondoka kwa uzazi na kuondoka kwa uzazi, kuondoka hutolewa kwa ajili ya utunzaji wa mtoto. Aidha, likizo hiyo inaweza kutumika si tu kwa mama, bali pia na baba ya mtoto au jamaa mwingine wa karibu. Likizo hiyo inaweza kutumika ama kabisa au sehemu - mpaka mtoto ana umri wa miaka moja na nusu au umri wa miaka 3, kwa mtiririko huo. Sheria ya kazi haitoi amri fulani, kulingana na ambayo inawezekana kuzuia likizo ya kumtunza mtoto. Sheria pia haina kuanzisha utaratibu wa kuondoka huduma kwa mtoto.
Ili kuepuka migogoro isiyo na haki na mamlaka, ni muhimu kuratibu nao mapema wakati utakotoka kuondoka kwa uzazi. Bora, bila shaka, mapema na kwa maandishi kuonya mamlaka kwamba unataka kwenda kufanya kazi, kuingilia kati ya kuondoka kwa uzazi.
Kawaida tamaa ya kuzuia kuondoka kwa uzazi inatoka kwa mwanamke, hii ni mpango wake binafsi. Ili kwenda kwenye kazi, mwanamke anahitaji kuandika taarifa ambayo anaonyesha kwamba anataka kumaliza likizo ya uzazi na kurudi kwenye kazi zake za kazi. Mamlaka zinaonyesha idhini yao kwa njia ifuatayo: visa imeandikwa kwenye taarifa ya mwanamke, ambayo inaonyesha kwamba mwanamke anaweza kwenda kufanya kazi. Wafanyakazi, akimaanisha taarifa hiyo, hufanya utaratibu wa lazima kwa mabadiliko muhimu.
Lakini inapaswa kuzingatiwa kuwa ikiwa mwanamke hawezi kuchukua kikamilifu kuondoka kwa uzazi, ana haki ya kwenda likizo tena (mpaka mtoto wake atakaporudi 3) kumlea mtoto. Ikiwa mwanamke ambaye alienda kufanya kazi ana haja ya kuchukua faida kwa wakati uliobakia wa kuondoka kwa uzazi, anapa mwajiri taarifa iliyoandikwa inayoonyesha tamaa yake. Katika kesi hiyo, mwanamke lazima lazima ahifadhi taarifa iliyothibitishwa na mwajiri. Taarifa ya kuokolewa ni dhamana ya kuwa mwanamke katika siku ya kutunza mtoto ambaye sio umri wa miaka mitatu hatatafutwa kwa kosa la dharura, kwa maneno mengine, kwa kukosa. Kwa hiyo, unakabiliwa na hali kama hiyo, unahitaji kuandika kwa uangalifu mipangilio yoyote na mwajiri. Inapendekezwa kuwa kuna nakala ya hati juu ya mkono, ikiwa ni maombi au amri ambayo visa imewekwa. Baada ya yote, mkataba wa mdomo hauna nguvu ya kisheria. Mpangilio huo utakuwapo kwa muda mrefu kama mwajiri anataka, lakini mara tu inakuwa vigumu kwa kuzingatia mpangilio huo, atasahau kuhusu hilo.
Kama sheria, wakati mfanyakazi anajali mtoto wakati wa likizo, mfanyakazi mwingine anaajiriwa mahali pake, ambaye mkataba wa ajira umekamilika. Kawaida katika mkataba huo wa ajira au amri ya kuingia katika nafasi fulani kuna kifungu ambacho inasemwa kuwa mfanyakazi anaajiriwa kazi kwa muda mfupi.
Mahusiano ya kazi na mfanyakazi mpya amekoma baada ya mfanyakazi kuacha kuondoka. Ni muhimu kuzingatia kuwa katika hali fulani, sheria ya jumla ambayo mfanyakazi anapaswa kuonya kwa kuandika juu ya kumalizika kwa mkataba wa ajira siku tatu kabla ya kukomesha sio ufanisi. Kuondolewa kwa makubaliano ya ajira inavyoonyeshwa kwa utaratibu au amri ya mwajiri, baada ya kuingia sambamba inafanywa katika kitabu cha rekodi ya kazi ya mfanyakazi.
Kawaida siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi anayefanya kazi chini ya mkataba wa ajira na siku ya mfanyakazi ya siku ya kuondoka ambayo ilikuwa likizo lililofungwa. Kwa kawaida, hii inapaswa kuonekana katika karatasi ya wakati, ambayo mfanyakazi anafanya kazi.
Kumbuka kwamba ili kuepuka hali za mgogoro na mamlaka, lazima uwe wazi kila wakati wazi njia yako ya kazi. Ni muhimu kuratibu na mamlaka wakati utakapokuja kufanya kazi unapomaliza kazi. Kumbuka, maandishi haya yote yanapaswa kuandikwa katika waraka husika (hii inaweza kuwa makubaliano tofauti, kiambatisho kwa mkataba wa ajira, utaratibu maalum), na kusainiwa na mamlaka. Ikiwa nyaraka hizo hazitatolewa kwenye kampuni yako, basi kwenye programu yako meneja lazima atoe visa na ishara "Sijali".