Simu isiyo ya kutarajia kwa ofisi ya mkurugenzi - na sasa umewekwa mkuu wa idara hiyo. Bila shaka, uteuzi ni mara chache zisizotarajiwa. Kawaida katika timu wao daima wanajua wagombea fulani iwezekanavyo kwa nafasi hii. Kama kanuni, huchagua mfanyakazi ambaye anaweza kukabiliana na kazi zao rasmi. Katika suala hili, mtu hana maagizo ya kiongozi daima. Ikiwa wewe ni mtendaji mzuri, lakini huna ugumu wa tabia, unaweza kwenda kupitia mafunzo maalum ambayo inalenga hasa kwa hili. Sasa kuna makampuni mengi ambayo hutoa huduma hizo. Vinginevyo, hutaweza kusimamia wasaidizi wako, na hatimaye inaweza kukomesha kwako hata kwa kufutwa. Kwa sababu wakati mwingine kuhimili shinikizo la "marafiki" kwa kazi mara nyingi si rahisi.
Ikiwa umekuwa bwana wa mpenzi wako, basi miadi yako inaweza, unapowaletea karibu, na uondokeane. Yote inategemea wahusika wako. Inawezekana kwamba utaona aibu kutokana na ukweli kwamba walikuchagua, sio yeye. Kwa hali yoyote usiwashirike kwenye akili na usishiriki na yeye na wasaidizi wake. Ikiwa hapo awali ulikuwa timu ya karibu, basi mara moja umechaguliwa, uhusiano mzuri unaweza kutoweka. Lakini hii, bila shaka, ni juu yako. Baada ya yote, unajua bora zaidi wewe unashughulikia.
Rafiki halisi lazima awe na furaha kwa wewe na msaada zaidi katika kazi, na usidhuru. Akizungumzia msaada kutoka kwa rafiki sio maana ya kuwa adhabu. Ingawa makampuni mengi yana mazoezi haya. Mtu aliyeajiriwa kazi hufanya kazi, bila kujulikana kwa pamoja, huona hisia na husikiliza mazungumzo. Na baada ya hayo, anawaambia wakuu wake. Kutoka kwa mtazamo wa maadili, hii ni kwa njia fulani ya machukizo, lakini kwa usimamizi, labda ni muhimu.
Wanasema kwamba marafiki wa kweli huonekana ndani ya mtu katika utoto na kumpeleka maisha yake yote. Katika umri mkubwa ni vigumu sana kupata mtu kupenda, ni vigumu kuzungumza juu ya matatizo yako, kufungua. Kwa nini tunahitaji mpenzi wa kweli? Hiyo ilikuwa, kwa nani kulia "katika vest", kuwaambia juu ya radhi na uzoefu. Inakubaliwa, labda tu huko Urusi, nje ya nchi, matatizo yao yanaenda kwa psychoanalyst. Ikiwa una msichana kama huyo, basi wewe ni bahati nzuri.
Baada ya yote, hutokea kwamba unafikiri juu yake ni bora tu, lakini kama shida inakuja, basi si sifa bora zaidi zinaanza kujionyesha yenyewe. Si ajabu kwamba hekima maarufu inasema kwamba rafiki anajulikana katika shida. Katika kesi hii, kuna chaguzi mbili: ama kumaliza na uhusiano wake wa kirafiki na kuwasiliana tu kwa kazi, au kuondoka kabisa. Yote inategemea wewe.
Baadhi, baada ya kuchukua nafasi ya kiongozi, kuanza kufanya tabia kwa njia isiyofaa. Kazi ya mzigo, inahitaji utii usio na shaka, unyenyekevu. Kuna ishara zote za ruhusa. Bila shaka, kama unapoanza kufanya hivyo kwa rafiki na wasaidizi, hakuna mtu atakayefurahi kuhusu hilo. Na kisha rafiki bora ataingia kwenye "kikao" cha kwanza.
Ili kuzuia hili na ikiwa unathamini urafiki wako, unahitaji kufuata sheria fulani. Kwanza kabisa, katika mazingira yasiyo ya kazi, majadiliano juu ya mahusiano yako mahali pa kazi. Kama watu wenye hekima, lazima uelewe kwamba hawezi kuwa na suala la ujuzi wowote. Kazi zote rasmi zinatakiwa kufanywa kwa usahihi na kwa wakati. Msichana wako haipaswi kujisifu kwa wenzake. Na wewe, kwa upande wake, pia, haipaswi kuitenga. Kwa kawaida, kama rafiki amefanya aina fulani ya kupatanisha au kufanikiwa na kazi - basi jambo jingine.
Wafanyakazi wanapaswa kusifiwa. Kuwa na motisha ya ziada ya kufanya kazi vizuri, kuna mfumo wa motisha. Chukua mbinu hii katika utumishi na matokeo hayatapita muda mrefu.
Pamoja na kiongozi mwenye hekima, wasaidizi wote wanafanya kazi kwa usawa, na, ikiwa ni lazima, wanaweza kuchukua nafasi ya kila mmoja ili mchakato wa kazi usiingiliwe. Pia haiwezekani kumtukana wafanyakazi wote. Kwa hili, una ofisi.
Na jambo la mwisho - kwa kila bosi na kila mfanyakazi bila kujali kama wao ni marafiki au la, nataka mahusiano ya kiongozi-ya chini yamefanikiwa. Kwa hili kutokea, unahitaji kufanya juhudi, na kwa pande zote mbili. Uvumilivu kwako na bahati nzuri!