Wakati wa mgogoro, idadi ya kupunguzwa kwa wafanyakazi haramu iliongezeka. Kwa wakuu wengine, hii ni msamaha mzuri wa kuondokana na wafanyakazi wasiopenda, wala kufanya wakati wa kutekelezwa kwa majukumu yao. Je, inawezekana kujikinga dhidi ya usuluhisho huo?
Fikiria matukio kadhaa ya kawaida ya kufukuzwa kwa wafanyakazi, ambayo haki za wasomaji zilivunjwa wazi. Na, bila shaka, shauriana na mwanasheria.
Kuondolewa kinyume cha sheria kwa wafanyakazi wa kazi.
Kwa miaka mitatu ya kazi katika kampuni ya vyombo vya nyumbani, msichana aitwaye Anna alipitia njia ya miiba kutoka kwa meneja wa mauzo hadi mkuu wa idara hiyo. Lakini wakati wa mgogoro huo, biashara ya kampuni imeshuka, na pamoja nao - na mahali pa kazi ya Anino. Siku moja asubuhi bosi wake alikuja ofisi kwa Anna na kuanza majadiliano ya biashara.
"Anechka, unajua kwamba pamoja na mgogoro, hasara katika biashara imeanguka, na sasa tunapaswa kuacha sehemu kubwa ya wafanyakazi na kuunganisha idara tatu mara moja. Ulifanya kazi vizuri, lakini huduma zako hazihitaji tena. Kwa hiyo, utakuwa na kuandika taarifa ya mapenzi yako ya bure na marafiki wa sehemu. "
"Na kama mimi kukataa?" Anna alikiri kwa muda na mara moja alijitikia.
"Kisha tutaweza moto juu ya makala nyingine: usijali, makala itapatikana," mkurugenzi wa kichwa hakujibika kujibu.
Anya aliamua kuharibu kitabu chake cha kazi na baada ya kusita kidogo aliandika taarifa. Tayari katika huduma ya ajira, ambako Anya alikuja kujiandikisha, ilitokea kwamba atalipwa kidogo zaidi kama alikuwa amekwisha kufukuzwa kwa kupunguza, na kulipwa kwa malipo kwa ajili yake kwa sababu hiyo. Swali - "Jinsi ilikuwa ni lazima kutenda na iwezekanavyo kurekebisha kitu katika hali hii?" - aliuliza mwanasheria.
Maoni ya mwanasheria. Kwanza, ulitakiwa kufukuzwa kwa makala nyingine "kutokana na kupunguza idadi ya wafanyakazi" na kuonya angalau miezi miwili kabla ya kufukuzwa. Ikiwa unaendelea kulazimishwa kuandika taarifa ya tamaa yako mwenyewe, kisha umfarijie, lakini siku hiyo hiyo kutuma barua akisema kwamba hutaki kuacha na kuchukua programu yako. Unaweza kuondoa maombi yako ndani ya wiki mbili kutoka wakati ulipoweka, kama ilivyokuwa kwako. Maombi imeandikwa kwa jina la kiongozi wa kwanza na imesajiliwa na katibu. Ikiwa unakataa - tuma kwa barua pepe iliyosajiliwa. Kwa kuongeza, sehemu mbili ya makala hiyo hutoa kwamba ikiwa mfanyakazi haondoki mahali pa kazi baada ya mwisho wa taarifa ya taarifa na hakuhitaji kusitishwa kwa mkataba wa ajira, mwajiri hawezi kumfukuza kwenye maombi iliyotolewa mapema, isipokuwa alipoalikwa kuchukua nafasi yake mfanyakazi mwingine. Na ncha moja zaidi: katika hali hii, usisimama kuchukua kitabu chako cha kazi, kwa sababu kwa hili utawahakikishia kuwa umefutisha uhusiano wa ajira na biashara hii. Tu kama unapaswa kuendelea nao, uko tayari kumshtaki kampuni?
Katika kutolewa kwa kulazimishwa.
Katika studio, ambapo msichana aitwaye Olga anafanya kazi, kazi na kila siku ikawa chini. Na hasa mwezi mmoja uliopita, wakati alilipwa nusu ya mishahara yake na wafanyakazi wengine, ikawa wazi kuwa hivi karibuni watafukuzwa. Lakini mkuu hakuwa na haraka na hili, lakini kisha aliwaambia kila mtu kwamba wanapaswa kuandika maombi ya likizo kwa gharama zao wenyewe kwa miezi miwili mzima! Habari hii ilifanya Olga kurejea kwa mwanasheria msaada: alikuwa yeye sahihi na yeye na wafanyakazi wengine?
Maoni ya mwanasheria. Kwa mujibu wa sheria "Siku za likizo" mfanyakazi anaweza kuulizwa kwenda likizo bila kuokoa mshahara kwa siku zaidi ya kalenda 15 kwa mwaka. Kwa hiyo, vitendo vya bosi wako ni kinyume cha sheria. Katika kesi hiyo, una haki ya kutaka ufafanuzi wa muda wa chini katika biashara. Na katika hali hii, wakati usiofaa haukuwa kutokana na kosa la mfanyakazi na kulipwa angalau theluthi mbili ya mshahara iliyoanzishwa na mfanyakazi. Wakati usiofaa kwa sababu ya kosa la mfanyakazi hakulipwa.