Haki za wanawake wajawazito
Huna haki ya kukataa ajira. Kwa hiyo, Ibara ya 170 ya Kanuni ya Kazi inaonyesha kwamba mwajiri hana haki ya kukataa mwanamke mjamzito katika mapokezi ya kazi kwa sababu ya msimamo wake. Lakini kwa kweli zinageuka kuwa sheria hii inabaki tu tamko. Na katika mazoezi ni vigumu sana kuthibitisha nini mwajiri alikataa kwako wakati huu. Kwa mfano, anaweza kutaja ukosefu wa nafasi nzuri, au ukweli kwamba mahali alipewa mfanyakazi mwenye sifa zaidi. Na ingawa sheria hata hutoa faini kwa kukataa kukataa kuajiri mwanamke mjamzito kwa kiasi cha mara 500 mshahara wa chini (mwaka 2001, mshahara wa chini ni 100 rubles), kesi ya kuweka faini kwa waajiri ni nadra sana na ni ubaguzi kwa utawala.
Huwezi kufuta
Kifungu hiki cha Kanuni ya Kazi kinaonyesha kuwa mwanamke mjamzito hawezi kukataliwa, hata kama mwajiri ana sababu nzuri za kufanya hivyo, kama vile ukosefu, kukosa kazi au kupunguza wafanyakazi, nk. Mahakama Kuu ilitoa ufafanuzi juu ya suala hili, akisema kuwa katika kesi hii haijalishi kama utawala unajua kuhusu mimba ya mfanyakazi au la. Yote hii ina maana kwamba mwanamke anaweza kurejeshwa mahali pa kazi yake ya zamani kwa mahakama. Katika kesi hiyo, ubaguzi pekee ni uhamisho wa biashara, yaani, shughuli ya shirika kama taasisi ya kisheria imekamilika. Na hata katika kesi hii, kulingana na sheria, mwajiri lazima aajiri mwanamke mjamzito, na kumlipa mshahara wa kila mwezi kwa miezi 3 kabla ya ajira mpya. Huwezi kuvutia kwa kazi ya ziada au ya usiku, na pia kutumwa kwenye safari ya biashara. Ikiwa una mjamzito, huwezi kuhitajika kufanya kazi ya ziada ya muda au kutuma kwenye safari ya biashara bila ridhaa yako iliyoandikwa. Na hata kwa idhini ya mwajiri hawezi kukupa kazi usiku au mwishoni mwa wiki, kulingana na makala 162 na 163 ya Kanuni ya Kazi. Unapaswa kupunguza kiwango cha uzalishaji. Mwanamke mjamzito anapaswa kuhamishiwa kwenye kazi rahisi, isipokuwa kuwepo kwa sababu zenye hatari au viwango vya uzalishaji vilivyopunguzwa ambavyo vinaambatana na hitimisho la matibabu. Hali hii haiwezi kuwa sababu ya kupungua kwa mapato, kwa hiyo inapaswa kuwa sawa na mapato ya wastani ya msimamo unaofanana ambao ulifanyika mapema. Shirika lazima linatarajia kabla ya nafasi ya kuhamisha mwanamke mjamzito kwenye nafasi nyingine, kwa mfano, kama mwanamke anafanya kazi kama barua pepe, kampuni hiyo lazima ihamishe kazi kwenye ofisi wakati wa ujauzito.
Una haki ya kuweka ratiba ya kazi ya mtu binafsi. Shirika lazima, kwa ombi la mwanamke mjamzito, kuweka ratiba ya mtu binafsi (kubadilika) kwa ajili yake. Kifungu cha 49 cha Kanuni ya Kazi inaonyesha kwamba inaruhusiwa kuanzisha kazi ya wakati wa ujauzito wakati wa ujauzito, pamoja na wiki isiyofanyika ya wiki. Utaratibu tofauti hufanya hali maalum kwa ajili ya kazi ya mwanamke mjamzito. Hati hii inafafanua wakati kama kazi ya kazi na kupumzika, pamoja na siku ambazo mwanamke mjamzito hawezi kwenda kufanya kazi. Mshahara wa kazi katika kesi hii unafanywa kwa mujibu wa wakati uliofanywa, wakati mwajiri hawana haki ya kupunguza likizo yake ya kila mwaka, anashikilia urithi wake na misaada kwa faida na ustadi, analazimishwa kulipa bonuses iliyowekwa, nk.
Una haki ya huduma za afya
Kulingana na kifungu cha 170 (1) cha Kanuni ya Kazi, kuthibitisha uhakikisho wa wanawake wajawazito katika utaratibu wa kupima matibabu ya lazima, na kusema kuwa katika kufanya utafiti huo katika taasisi za matibabu, mwajiri lazima ape mapato ya wastani kwa mwanamke mjamzito. Hii ina maana kwamba mwanamke mjamzito lazima atoe mahali pa hati za kazi ambazo zinathibitisha kwamba alikuwa katika ushauri wa wanawake au taasisi nyingine ya matibabu. Kwa mujibu wa nyaraka hizi, muda uliotumika kwa daktari unapaswa kulipwa kama moja ya kazi. Sheria haina kutaja idadi kubwa ya ziara za daktari, na mwajiri hawezi kumzuia mwanamke mjamzito asiyepitia uchunguzi wa dharura muhimu.
Una haki ya kulipa likizo ya kuzaliwa
Kwa mujibu wa kifungu cha 165 cha Kanuni ya Kazi, mwanamke anapaswa kupewa likizo ya ziada ya uzazi kwa muda wa siku 70 za kalenda. Kipindi hiki kinaweza kuongezeka katika kesi zifuatazo:
1) wakati daktari anaanzisha mimba nyingi, ambazo lazima zihakikishwe na cheti cha matibabu - kuondoka kuongezeka hadi siku 84;
2) ikiwa mwanamke yuko katika eneo ambalo linaharibiwa na mionzi kutokana na janga la anthropogenic (kwa mfano, ajali ya Chernobyl, kutokwa kwa taka katika Mto Techa, nk) - hadi siku 90. Ikiwa mwanamke mjamzito ameondolewa au kuhamishwa kutoka kwenye maeneo maalum, anaweza pia kudai kuongeza muda wa kuondoka.
3) uwezekano wa kupanua kipindi cha kuondoka inaweza pia kuanzishwa na sheria za mitaa. Lakini, ili kukuambia ukweli, kwa sasa hakuna eneo moja ambalo kipindi cha muda mrefu cha kuondoka kwa uzazi kitasimamishwa. Labda katika siku zijazo fursa hiyo itatolewa kwa wanawake wajawazito wanaoishi Moscow.
Kifungu cha 166 cha Kanuni ya Kazi hutoa mwanamke mjamzito kwa muhtasari wa likizo ya kila mwaka na kuondoka kwa uzazi, hii sioathiriwa na kiasi cha muda alichofanya kazi katika shirika - hata kama urefu wake wa huduma ni chini ya miezi 11 muhimu kwa kupata likizo . Acha kwa ujauzito na kuzaliwa hulipwa kwa kiasi cha mapato kamili, bila kujali urefu wa huduma katika shirika. Ni lazima ikumbukwe kwamba hesabu ya kiasi cha likizo hufanywa kwa misingi ya mapato yaliyopokelewa kwa miezi mitatu iliyopita, kabla ya kuanza likizo. Na hii inamaanisha kwamba kama ratiba ya kazi ya kila mmoja na kupunguza mshahara uliofaa iliwekwa kwa ombi lako, basi kulipa likizo itakuwa chini kuliko ikiwa ulifanya kazi wakati wote. Ikiwa sababu ya kufukuzwa kwa mwanamke mjamzito ilikuwa kizuizi cha shirika, basi yeye. Wakati huo huo, wastani wa mapato ya kila mwezi huhifadhiwa. Ikiwa ulifukuzwa kwa sababu ya kufutwa kwa shirika, basi una haki ya malipo ya kila mwezi kwa kiasi cha mshahara wa chini wa kila mwezi ndani ya mwaka, kuhesabu kutoka wakati wa kufukuzwa, Kwa mujibu wa sheria ya shirikisho inayoweka malipo ya faida ya serikali kwa wananchi na watoto. Malipo haya yanapaswa kufanywa na miili ya ulinzi wa jamii ya idadi ya watu.
Jinsi ya kupigania haki zako
Lakini wakati mwingine ujuzi mmoja wa haki zao haitoshi, kwa ujumla kuna hali kama hiyo kwamba mwanamke mjamzito anapaswa kuwa na wazo na jinsi ya kulinda haki zake haki kutokana na ukiukaji usiofaa. Hapa kuna vidokezo, utekelezaji wa ambayo itaepuka usuluhishi kwa sehemu ya mwajiri. Kwanza, ili kupata faida yoyote hapo juu, ni muhimu kupeleka barua rasmi kwa uongozi wa biashara yako ambayo ina ombi la uteuzi wake. Mtawala wa biashara hutumwa taarifa, iliyoandikwa kwa maandiko, ambapo inapaswa kutajwa, faida zinazohitajika kuanzishwa. Kwa mfano, ikiwa unahitaji kuingia ratiba ya kazi ya mtu binafsi kwa mwanamke mjamzito, basi lazima ueleze ratiba maalum ya ajira. Ni bora kama programu inafanywa katika nakala kadhaa, moja ambayo inapaswa kuwa na kumbukumbu juu ya kukubalika kwa utawala wa biashara - yote haya ni ushahidi kwamba umeomba kwa manufaa. Mazoezi inaonyesha kwamba matibabu ya kawaida mara nyingi huathiri kisaikolojia kwa mwajiri ambaye anataka kuwasiliana na mamlaka kwa malalamiko iwezekanavyo ya mwanamke kama maslahi yake yanavunjwa. Mara nyingi, taarifa moja iliyoandikwa kwa usimamizi ina maana zaidi ya maombi mengi ya mdomo.
Ikiwa mazungumzo na mwajiri hayakufaa na hayakuletea matokeo yaliyotakiwa, basi ni lazima kukataa kukataa kinyume cha sheria kwa miili maalum ya serikali inayohusika na udhibiti wa masuala yanayohusiana na sheria ya kazi. Kwanza, iko katika Ukaguzi wa Ukaguzi wa Kazi wa Nchi, ambapo unaweza kufuta malalamiko, shirika hili linatakiwa kufuatilia kufuata sheria za waajiri na sheria za kazi, ikiwa ni pamoja na kutoa wanawake wajawazito wenye dhamana zinazohitajika. Ni muhimu kuandika kiini cha madai yao kwa kuandika, na kuandika hati husika: cheti cha mimba iliyotolewa na taasisi ya matibabu. Kwa njia hiyo hiyo, unaweza kufuta malalamiko na ofisi ya mwendesha mashitaka, Pia una haki ya kuomba mara moja kwa mamlaka zote mbili. Rufaa kwa mahakama ni kipimo kali, na lazima ifanyike kwa mujibu wa sheria ya utaratibu wa kiraia. Ikumbukwe kwamba amri ya mapungufu juu ya migogoro ya ajira imepunguzwa kwa miezi mitatu tangu wakati Mfanyakazi huyo ameandika uvunjaji wa haki zake na mwajiri. Ikumbukwe kwamba mwanamke mjamzito anaweza kudai kurejeshwa kwa kipindi hiki, kwa mujibu wa kipindi cha ujauzito. Katika kesi za mahakama, itakuwa bora zaidi kutumia msaada wa sifa ya mwanasheria ambaye anaweza kusaidia katika mgogoro na mwajiri.