1. Marekebisho ya muda.
Mgogoro ni wakati unaofaa zaidi wa kufanya marekebisho ya ujuzi wa mtu mwenyewe, mafanikio na umuhimu wake. Hadi hivi karibuni, wakati hali ilionekana imara, wafanyakazi wengi waliruhusiwa kupumzika, kupumzika juu ya laurels zao, na hivyo kusimamishwa katika ukuaji. Kuhusu jinsi si kupoteza kazi, kufikiri kwa marehemu wengi. Ili usiwe miongoni mwa wafukuzwa, tathmini kwa uhaba nguvu zako zote na udhaifu, kumbuka makosa yote yaliyofanywa na jaribu kutekeleza hitimisho sahihi.
Uaminifu zaidi wewe ni kuhusiana na wewe mwenyewe, nafasi zaidi unapaswa kusimamia kurekebisha kitu. Kwa mfano, ni wakati wa kutambua shauku ya kuchelewa, upendo wa mapumziko ya muda mrefu kwa gharama ya kazi na dhambi sawa. Unapotambua tatizo wazi, itakuwa rahisi kwako kutafuta njia ya kuondoka. Ikiwa utaendelea kugeuka macho kwa makosa yako mwenyewe, kuna fursa kubwa kwamba bosi wako atawaona, na hii itamaanisha kupungua kwa karibu.
2. Biashara ya kazi.
Hatua moja zaidi juu ya njia ya maisha ya utulivu bila hofu ni kuboresha kazi. Uzalishaji wa juu ni jibu kwa swali la jinsi ya kupoteza kazi wakati wa mgogoro. Fanya mpango wa kazi kila siku. Hebu ni pamoja na kila kitu - na majadiliano, na mikutano na wateja, na taarifa za kuandika au kuhifadhi nyaraka za sasa, mapumziko ya kahawa na kila kitu kingine. Utapata kwamba baadhi ya vitu huchukua muda mwingi, kwa mfano, mazungumzo yasiyopungua katika chumba cha kuvuta sigara. Wipunguza kwa kiwango cha chini, na ugawanye muda katika mambo hayo ambayo hakuwa na muda. Kwa mfano, sasa unaweza kumaliza kuandaa ripoti ya usimamizi, kusafisha mahali pa kazi au kuzingatia mkakati wa maendeleo zaidi kwa miradi hiyo iliyo katika uwezo wako.
Kupanga na kufuata wazi malengo yaliyokusudiwa ni njia nzuri ya kufanya zaidi, kuboresha matumizi ya muda.
3. Majukumu zaidi.
Usiingizwe kwa sababu umesaidia kukamilisha kazi kwa mwenzako, kwa sababu umeweza kukubaliana juu ya kurekebisha printer au kwa kuleta bosi wa kahawa. Hebu sio kazi zako, lakini wewe hutimiza, ambazo haziwezi kutambulika. Wakati wa mgogoro, utawala haufanyi kazi, ambapo wafanyakazi wanajaribu kufanya kidogo iwezekanavyo kwa pesa nyingi. Ni wale tu wanaoishi wanaonyesha kuwa tayari kufanya kazi zaidi ya mahitaji wataishi.
Wakati wenzako wanashangaa juu ya jinsi ya kupoteza kazi, unaweza kufanya ndogo, lakini mambo muhimu ambayo yamepangwa na kila mtu kwa baadaye. Usimamizi utajaribu kuokoa kila kitu, mshahara wa wafanyakazi ni moja ya vitu muhimu sana vya matumizi, hivyo jitahidi kila kuokoa sio kwako. Usakataa kutoa mawazo mapya, hata katika mgogoro kampuni inahitaji kubadilika. Lakini kutoa njia hizo za maendeleo ambazo hazihitaji matumizi makubwa.
4. Bila migogoro.
Sasa sio wakati mzuri wa kujua uhusiano huo. Makampuni mengi yanakabiliwa na shida nyingi sana kwamba hawana muda wa kutatua matatizo ya ziada. Ikiwa wewe ni chanzo cha shida mara kwa mara, ikiwa wewe ndio anayeanzisha ugomvi na wenzake au wakuu, basi watajaribu kukuondoa mahali pa kwanza.
Uongozi ni manufaa kwa timu ya kufanya kazi kwa ujumla, lakini haina kusababisha shida. Kwa hiyo, uahirishe malalamiko yako, usisahau kuhusu kudai kuondoka kwa ajabu kutoka kwa mamlaka au faida nyingine. Jaribu kuleta faida nyingi iwezekanavyo bila mahitaji maalum. Mahusiano mazuri na wenzake na usimamizi itasaidia kufanya uchaguzi usiofaa kwako, wakati wa kuamua nani ataondoka timu yako ya kirafiki kwanza.
Kwa hiyo, uvumilivu, kutokuwepo na kuchelewa lazima kubaki katika siku za nyuma. Inachukuliwa. Kwamba katika nyakati ngumu ni vigumu kujiepusha na kujaribu kukaa mpinzani. Ikiwa unataka kujua jinsi ya kupoteza kazi yako, basi unapaswa kuacha kashfa ndogo na kubwa kwa ajili ya maisha ya utulivu.
5. Licha ya kila kitu.
Mambo mengi wakati wa mgogoro yanapaswa kufanyika licha ya, si kwa sababu ya. Maendeleo ni mmoja wao. Unahitaji kuboresha kiwango chako cha kitaaluma, vinginevyo mtu mwenye rasilimali zaidi atakufaulu. Sasa ni vigumu kuchukua mafunzo, kuhudhuria kozi na semina, kama makampuni mengi na wafanyakazi hawana fedha kwa hili. Lakini kuna njia za bure za kupata ujuzi wa ziada na ujuzi. Kujitegemea lazima kuchukua nafasi ya njia za kawaida za maendeleo ya kitaaluma - vitabu, magazeti, mtandao na mawasiliano na watu wenye ujuzi zaidi - hii ndiyo njia ya kutolewa kwa hali hii.
Watu wengi wasiwasi kwamba hali yao wakati wa mgogoro ni imara sana. Jinsi ya kupoteza kazi katika hali ngumu, si kila mtu anayejua. Wakati mwingine jitihada yoyote haitasaidia, kama kampuni hiyo ilipoteza, lakini kimsingi kuna njia ya kutokea. Unahitaji kuwa mtaalamu bora, mfanyakazi asiyeweza kutumiwa na mtu mzuri tu. Wakati ambapo hakuna punguzo zinazofanyika juu ya sifa za zamani, unahitaji kujaribu kuthibitisha kuwa bado utaleta faida kubwa kwa kazi ya kampuni nzima, sio tu. Na kutoka kwa njia unayejitokeza wakati wa mgogoro, inategemea na nafasi gani utachukua wakati utulivu unarudi.