Hatuwezi kufanana: kila mtu anataka kupata pesa nzuri. Ukubwa wa mshahara ni jambo la kwanza tunalenga wakati tunapoangalia orodha za kazi. Lakini jinsi ya kuamua ngazi ambayo una haki ya kuomba? Na ni kiasi gani cha "risasi ya thamani"? Mshahara na viongozi: faida na hasara - mada ya mazungumzo ya leo.
Uzoefu wa Kazi
Kusoma resume ya mwombaji, mameneja wa kuajiri kwanza kwanza kutathmini uzoefu wake wa kitaaluma. Na, kwa kweli, muhimu zaidi uzoefu wako, faida zaidi una - zaidi mshahara utapewa. Kulingana na takwimu, tofauti kati ya mshahara wa mfanyakazi wa mchungaji na mtaalamu aliye na uzoefu wa miaka miwili inaweza kuanzia asilimia 50 hadi 100.
"Nilipokuwa nikitafuta kazi ya kwanza baada ya chuo kikuu, nilipelekwa kwenye nafasi ya katibu na mshahara mdogo na nilipewa kazi tu rahisi," Lyudmila Generalova alisema. "Lakini baada ya miaka miwili ya kazi ngumu, usimamizi huo ulikubali jitihada zangu na kuniinua kwa katibu binafsi wa mkurugenzi wa idara na mshahara mara 1.5 zaidi kuliko uliopita."
Uchunguzi uliofanywa na Shule ya Juu ya Uchumi ilionyesha kwamba mshahara unakua kwa kasi katika miaka kumi ya kwanza ya kazi, na mwisho wa miaka kumi hufikia asilimia 150-200 ya mshahara wa kwanza. Zaidi ya hayo, kiwango cha mishahara, kama sheria, inabakia imara na kidogo hupungua kidogo kwa njia moja au nyingine.
Elimu:
Kipengele cha pili cha kuanza, ambacho mwajiri ataangalia, ni elimu yako. Wafanyakazi wenye elimu ya juu wanapata zaidi kuliko elimu ya juu isiyo kamili; na kwa kiwango kisicho kamili - zaidi kuliko wastani maalum, na kadhalika. Kulingana na utafiti wa Shule ya Juu ya Uchumi, wanawake wenye elimu ya juu wanapata zaidi ya asilimia 40 zaidi kuliko wale waliohitimu kutoka shule ya ufundi au chuo kikuu. Ni muhimu kuwa uwepo wa elimu ya juu inaruhusu wanawake kupunguza misaada ya "mume", kwa kawaida ya juu. Wakati huo huo, ni muhimu si tu ngazi ya elimu, lakini pia taasisi ya elimu ambayo umepata kutoka. Hadi ya juu ya chuo kikuu, chuo kikuu au chuo kikuu, bora profesa na profesaji wako, na wahitimu waliohitimu zaidi katika mazingira yako ya kitaaluma, zaidi utapewa na mwajiri.
Taasisi za Juu kumi za Elimu ya Juu nchini Urusi
Bila shaka, kiwango cha rating ni tofauti, lakini mashindano ni "Medali ya Dhahabu. Ubora wa Ulaya ", uliofanywa na Baraza la Ulaya la kujitegemea, kwa kawaida limehesabiwa kuwa mojawapo ya mashuhuri makubwa na yenye uwezo. Hapa kuna matokeo yake ya 2009.
1. MSU
2. SPBSU
3. MSTU. N.E. Bauman
4. Chuo Kikuu cha Jimbo la Kuban 5. Chuo kikuu cha Jimbo la Alu
6. Chuo cha Kilimo cha Moscow. K.A. Timiryazev
7. Chuo kikuu cha Ufaransa na Uchumi wa Chuo Kikuu cha St. Petersburg
8. Chuo Kikuu cha Jimbo la Bashkir
9. Chuo cha Fedha chini ya Serikali ya Shirikisho la Urusi
10. Chuo Kikuu cha Hospitali ya St. Petersburg. I.I. Mechnikov
Lugha ya kigeni
Kulingana na data ya shirika la wafanyakazi "Nika-Staff", 40% ya maombi kutoka kwa waajiri yana mahitaji ya ujuzi mzuri wa lugha ya kigeni. Mara nyingi makampuni yanahitaji mtaalamu mwenye elimu ya Kiingereza - lugha rasmi ya biashara na mawasiliano ya kimataifa. Lakini haja ya ujuzi wa lugha zingine inategemea asili ya kazi. Kwa mfano, kampuni za samani zinahitaji kawaida mfanyakazi kuzungumza Kiitaliano au Kihispania, na wauzaji wa vifaa hutafuta wale wanaowasiliana kwa uhuru kwa Kijerumani. "Ikiwa nilijua Kiingereza kikamilifu, niliweza kupata mara mbili zaidi," anasema Anna Goncharova, mtaalamu wa IT. - Mishahara ya juu katika eneo langu hutolewa hasa na makampuni ya Magharibi ambayo yana ofisi za mwakilishi wa Kirusi. Kiingereza kuna lazima na kwa mawasiliano na bwana, na kwa mawasiliano ya biashara. Sasa ninaenda kwenye kozi za lugha na natumaini kwamba kwa mwaka mmoja au mbili nitashughulikia upungufu wa lugha yangu na kuomba nafasi mpya. " Uwezo wa kutumia lugha ya kigeni katika uwanja wa kitaaluma unathamini sana katika makampuni mengi ya Kirusi. Kwa hiyo, mfanyakazi ambaye anamiliki mgeni katika ngazi nzuri ya kitaaluma anatarajia mshahara wa juu.
Vyeti vya ziada
Kabla ya kupata "ukanda" wa ziada, tafuta ni kozi gani ambazo zimechukuliwa sana katika uwanja wako wa shughuli na ni vyeti ambavyo mwajiri wako anataka kuona. Utawala hapa ni rahisi: vyeti hizo zinazotolewa na taasisi za kifahari za elimu na yanahusiana kikamilifu na maelezo yako ya shughuli ni ya thamani. Wataalam wa HR wanaamini kwamba thamani ya mishahara haiathiri sana na ukweli wa kuwa na cheti, lakini kwa uwezo wa kutumia kwa usahihi na kwa wakati unaofaa ujuzi uliopatikana katika mazoezi. Mshahara wa mfanyakazi aliyehakikishwa ni angalau asilimia 20 ya juu kuliko ya mfanyakazi asiyejulikana.
Mapendekezo na viungo
Jamii ya kitaalamu katika uwanja wowote ni mdogo. Kwa wastani, hii ni kadhaa kadhaa, kiwango cha juu cha watu mia kadhaa. Katika mtaalamu wa "kukusanyika" kila mtu anajua, ikiwa sio binafsi, kwa wenzake. Bila shaka, mfanyakazi ambaye ana mapendekezo kutoka kwa wataalam wa kutambuliwa kamwe haachaachwa bila kazi, atapata fedha nzuri na hivi karibuni kujiunga na jumuiya ya kitaaluma. Kuwa na uhusiano mzuri katika miduara ya biashara pia ni muhimu kwa sababu bora, yaani, ya kifahari na yenye kulipwa, nafasi hazipoonekana kwenye uwanja wa umma: hazichapishwa katika magazeti maalum au kwenye tovuti za mtandao. Wagombea wa nafasi hizo za "chokoleti" ni, kama sheria, walitaka kupitia marafiki au miongoni mwa wenzake wa zamani na marafiki zao.
Vipengele vingine
Pia kuna sababu ambazo hutegemea sisi moja kwa moja, lakini ambazo haziwezi kupuuzwa, kuunda matarajio yao. Ni muhimu kukumbuka kwamba wanawake (kilichotokea sana) hupata wastani wa asilimia 15 chini ya wanaume wenye sifa sawa. Mfanyakazi mwenye umri wa miaka 30 - zaidi ya umri wa miaka 25. Lakini mwanamke mwenye umri wa miaka 50 - chini ya mwenzake wa miaka arobaini. Wakazi wa mji mkuu na miji mikubwa na "wakazi milioni" wana mapato ya kawaida ya asilimia 20-50 zaidi kuliko wale wanaoishi katika miji midogo na vituo vya wilaya. Kwa kuongeza, mshahara wako utategemea uhusiano na wakuu wako. Kwa bahati mbaya, wakati mwingine kupendezwa kwa kibinafsi kuzuia ustawi wa kazi na vifaa. Jaribu kuunda migogoro katika kazi na wenzake au hata na wakuu wako - hii inaweza kuumiza madhara kazi yako na ustawi wako wa vifaa. Na, bila shaka, mshahara hutegemea taaluma na mahali pa kazi. Baada ya yote, sio siri kwamba mwanauchumi, mhasibu au mpangilio atapata mara nyingi zaidi kuliko muzaji, mwalimu au daktari, na mfanyakazi wa kampuni ya kimataifa yenye jina kubwa ni zaidi ya mwenzake anayefanya kazi katika kampuni ndogo ya ndani. Kuzingatia mambo haya, na kuanzisha tena, hasa, kujaza mstari "kiwango cha mapato." Usipunguze, lakini usijali uwezo wako na matarajio yako. Oh, hii ni upinzani wa milele wa mishahara na wafanyakazi, faida na hasara ambazo zinaweza kuorodheshwa milele ...
Mshahara wako ni rangi gani?
Sisi ni kawaida kusikia kuhusu "nyeupe", "kijivu" na "nyeusi" uhasibu, kwamba wakati mwingine hatujui ni aina gani ya mshahara sisi kupokea. Mshahara wa "nyeupe" umepewa kwako kwa ukamilifu. Kwa kiasi hiki, idara ya uhasibu hulipa kodi na kuhamisha asilimia fulani kwenye Mfuko wa Pensheni. Kwa mshahara wa "kijivu", uhasibu huwajibika tu sehemu ya kiasi unachopokea, unapunguza kodi na punguzo kutoka kwao, na kuacha fedha iliyobaki "katika bahasha." Mshahara wa "Black" hupata wewe tu "katika bahasha." Katika kesi hii, kampuni haina kulipa kodi na haina kufanya punguzo yoyote.
Kanuni ya Kazi inasema nini?
1. Unatakiwa kulipa mshahara katika rubles. Wakati huo huo, sehemu ya mshahara uliopatikana kwa fomu isiyo ya fedha haiwezi kuzidi asilimia 20 ya jumla.
2. Siku ya malipo ya mshahara, unatakiwa kutoa taarifa kwa maandishi juu ya sehemu zake, ukubwa na misingi ya punguzo, na pia kuhusu jumla ya malipo.
3. Mshahara lazima kulipwa angalau kila wiki mbili katika siku zilizoanzishwa na mkataba.
4. Kama siku ya mshahara itapungua mwishoni mwa wiki au likizo, malipo lazima yafanywe siku moja kabla.
5. Kuondoka lazima kulipwe kabla ya siku tatu kabla ya kuanza. Usiruhusu mwenyewe uongozwe!